作文档>生活经验>其他

劳动者的法定假日工资怎么算

更新时间:

  劳动者的法定假日工资如何计算:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬。

  【法律依据】

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。


劳动者的法定假日工资怎么算相关文章:

qq的亲密度是怎么算的

法定节假日工资怎么算

起点读者的一些等级是怎么算的

年假3倍工资怎么算 单位辞退员工补偿标准如何

劳动仲裁时工资怎么算

职工请病假工资怎么算

公伤期间工资怎么算

公司开除员工工资怎么算

五一节假日工资怎么算

2022五一加班5天抵平时上班11天 五一加班5天抵平时上班11天工资怎么算

劳动者的法定假日工资怎么算

劳动者的法定假日工资如何计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文