员工纪律性可从哪些方面进行
更新时间：
第一，考勤：对迟到早退、无故缺席等行为进行适当惩罚；
第二，绩效考核：按月或季度定期对工作业务的绩效进行评估，以奖励为主，伴以少量惩罚性措施，提高员工的积极性；
第三，规章制度：对员工突出的纪律性问题，如上班时间玩手机、不及时完成任务等进行约束，杜绝其普遍性，并采取相应的惩罚措施。
员工纪律性可从哪些方面进行相关文章：
员工纪律性可从哪些方面进行
第一，考勤：对迟到早退、无故缺席等行为进行适当惩罚；第二，绩效考核：按月或季度定期对工作业务的绩效进行评估，以奖励为主，伴以少量惩罚性措施，提高员工的积极性；第...
推荐度： 
点击下载文档文档为doc格式
