男子年会抽中365天带薪休假奖 你会选择休假还是折现

　　近日，一男子年会抽中365天带薪休假奖，老板惊呆了，不过老板还是承认这个奖的，表示具体的后期再考虑休假或折现。那么你会选择休假还是折现？下面作文档小编带来介绍。

　　男子年会抽中365天带薪休假奖

　　4月9日，广东深圳。一男子在公司年会上抽到365天带薪休假的视频走红。公司行政部员工称，因种种原因公司已经3年没有开年会了。

　　为缓解工作压力，年会设置了抽奖环节。当时只设置了一个大奖就是全年带薪休假，其他的奖项比较小。行政部陈女士表示，老板是许可这个奖项的，后期会跟员工再商议是休假还是折现。

　　对此大家的看法是这样的：

　　第二年上班 大家：你谁啊?没听说过这人啊。

　　折现好，要不然老板会发现公司有你没你都一样。

　　折现明治，风险最小，及时变现。真休一年回来不定啥样。而且让你耍一个月还行，耍一年也难受。

　　按照人事的算法，一个月最低工资2500，一年就是12*2500，你要不要休假。

　　可以十年分期，每年带薪休一个月也爽死了。

　　你会选择休假还是折现

　　个人感觉还是折现靠谱，主要他还是个公司中层领导，真休假一年回来，估计在公司也没什么地位了，到时候该卷铺盖走人是极大概率。

　　想起上世纪末一个例子，国外的一个公司，一个高管被助理通知可以带家属出去度假，甚至连宠物都被安排的好好的，假期一个月，结果回来看到自己地盘被分完了，职级虽然没变，手里没啥业务了，呆的没意思，没多久就拿钱走人了。

　　那么怎样看待这个事情?

　　首先，这个男子抽中365天带薪休假奖是一件非常幸运的事情，这意味着他可以有一个长达一年的假期，这对于很多人来说都是非常宝贵的。带薪休假是员工的基本权利之一，也是企业应该提供的福利之一。

　　其次，这个男子抽中365天带薪休假奖也反映了一些企业在管理和激励员工方面存在的问题。企业应该重视员工的福利和权益，并且应该通过合理的制度和政策来保障员工的权益。

　　最后，我们也需要注意到，带薪休假并不是所有人都需要的福利，有些人可能更需要其他的福利和激励措施，比如奖金、股票期权等。因此，企业应该根据员工的需求和实际情况来制定相应的政策和制度。

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