薪酬设计的基本原则有哪些
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1、内部公平性原则；
2、外部竞争性原则；
3、与绩效的相关性原则；
4、激励性原则；
5、可承受性原则；
6、合法性原则；
7、可操作性原则；
8、灵活性原则；
9、适应性原则。
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