绩效研究的内容及方法
更新时间:
绩效的概念:
绩效是一多维建构,测量的因素不同,其结果也会不同。
要想测量和管理绩效,必须先对其进行界定,弄清楚其确切内涵。 一般可以从组织、团体、个体三个层面上在给绩效下定义,层面不同,绩效所包含的内容、影响因素及其测量方法也不同。就个体层面来讲,人们给绩效所下的定义,尚未达成共识。目前主要有两种观点:一种观点认为绩效是结果,另一种观点认为绩效是行为在绩效管理的具体实践中,应采用较为宽泛的绩效概念,即包括行为和结果两个方面,行为是达到绩效结果的条件之一。
绩效研究的内容及方法相关文章:
绩效研究的内容及方法
绩效的概念:绩效是一多维建构,测量的因素不同,其结果也会不同。要想测量和管理绩效,必须先对其进行界定,弄清楚其确切内涵。一般可以从组织、团体、个体三个层面上在给...
推荐度:





点击下载文档文档为doc格式
上一篇:状元榜眼探花后面是什么
下一篇:为什么空腹不能喝牛奶却可以喝奶粉