绩效研究的内容及方法

绩效的概念：

绩效是一多维建构，测量的因素不同，其结果也会不同。

要想测量和管理绩效，必须先对其进行界定，弄清楚其确切内涵。 一般可以从组织、团体、个体三个层面上在给绩效下定义，层面不同，绩效所包含的内容、影响因素及其测量方法也不同。就个体层面来讲，人们给绩效所下的定义，尚未达成共识。目前主要有两种观点：一种观点认为绩效是结果，另一种观点认为绩效是行为在绩效管理的具体实践中，应采用较为宽泛的绩效概念，即包括行为和结果两个方面，行为是达到绩效结果的条件之一。

绩效研究的内容及方法相关文章：

★ 葱花饼的制作步骤及方法

★ 学英语的步骤及方法

★ 伯利克里改革的内容及作用

★ 做粽子的原料及方法

★ 火锅店牛骨高汤的熬制方法及配料

★ 眉豆正确的种植时间及方法是什么

★ 手拉手活动的内容及意义

★ 培养教育的内容及方法时间

★ 乌龟的做法及食用方法

★ 学校心理学研究的主要内容有哪些