搬迁补偿标准是怎样的

用人单位搬迁致使劳动合同无法履行的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

搬迁补偿标准是怎样的相关文章：

★ 国家高铁征地补偿标准是怎么样的

★ 征地树木补偿标准是怎样的

★ 程序员每月工资大概多少钱 薪资待遇标准是怎样的

★ 独生子女征地补偿标准是怎么样的

★ 盗窃罪交罚金的标准是怎样的

★ 导游每月工资多少 2023薪资待遇标准是怎样的

★ 无证驾驶处罚的标准是怎样的

★ 2023空姐一个月工资多少 薪资待遇标准是怎样的

★ 搬迁补偿标准是怎样的

★ 裁判离婚的法定标准是怎样的