经济补偿金的适用情形有哪些

　　经济补偿金的适用情形有：

　　1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;

　　2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;

　　3、用人单位非过失性解除的;

　　4、经济性裁员的;

　　5、劳动合同因期限届满而终止的;

　　6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　【法律依据】

　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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