用人单位裁员一定要付代通知金吗

　　劳动法中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

　　因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位裁员一定要付代通知金吗相关文章：

★ 做拉面一定要用到蓬灰水吗

★ 交通肇事案一定要先刑后民吗

★ 西餐一定要左叉右刀吗

★ 气浮一定要加浮选剂吗为什么

★ 戚风蛋糕一定要用低筋面粉吗

★ 原装电池和非原装电池有什么区别 旧机换电池一定要换原厂原装的吗

★ 冻梨一定要变黑才能吃吗 冻梨为什么是黑色的

★ 腊八蒜一定要在腊八那天泡吗？做腊八蒜有什么讲究

★ 双倍赔偿不存在代通知金吗

★ 做面包一定要用耐高糖酵母吗