违法解除劳动合同怎样取证呢

　　当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金。但是劳动者必须提供可以认定用人单位违法解除劳动合同的证据，比如：

　　（1）企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；

　　（2）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　（3）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

　　（4）另外，可以提供公司同事出具的证人证言。

　　法律依据：《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：

　　(一)当事人的陈述;

　　(二)书证;

　　(三)物证;

　　(四)视听资料;

　　(五)电子数据;

　　(六)证人证言;

　　(七)鉴定意见;

　　(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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