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程序员工资有多高 为什么高

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  程序员中有很多人工资不高。对比同等技能要求的绝大多数行业,在同样的城市,处于平均水平。二三线城市,10k以下程序员很多。一线新一线城市,20k以下程序员也不少。

  程序员工资一般多少钱一个月

  程序员一个月工资平均在8500-12000左右。程序员除了基本工资,还有更多的项目奖金,年终奖等。是一个发展前景很好的工作。程序员需要不断提升自己的业务技术,他的技术必须一直保持在一个较高的水平,并且要不断发展,才能使程序员在自己的领域中不断前进。

  北京程序员:软件工程师平均年薪工资为 38W元,测试工程师平均年薪工资为 30W元。

  北京 IT 行业从事者中,软件经理的平均年薪工资为 62.5W 元,测试经理的平均年薪工资为 50W 元;软件工程师的平均年薪工资为 38W 元,测试工程师平均年薪工资为 30W元。技术开发岗工资明显高于测试岗。

  成都程序员:软件工程师平均年薪工资为 24W元,测试工程师平均年薪工资为 30W元。

  区别于其他城市,成都 IT 行业中一线测试岗工资略高于一线开发岗位。其中软件开发经理的平均年薪工资为 36W元,软件工程师的平均年薪工资为 24W 元,测试工程师的平均年薪工资为 30W 元。软件工程师平均年薪工资与北京相差 14W元,测试工程师平均年薪工资与北京持平。

  部分程序员工资确实很高的原因

  其一是因为行业盈利状况比其他行业好很多。实体行业的盈利模式大多是重资产,压在货物上的成本太大。但是互联网是轻资产。除了员工工资和办公场所的租金基本不存在大额成本。所以有充足的资金给钱。互联网企业的核心资产是优秀的商业模式以及快速执行的技术力量。

  商业模型的核心是老板本人。技术力量的核心是程序员团队。了解到一些初创公司就是因为技术主力跳槽走了,然后项目停滞几个月就倒闭的。

  其二是发挥强者的效果需要次一级的强者。如果一家互联网公司,60万年薪请技术总监。然后搞个20人小团队。其他人的平均工资也就在1万块钱。那么你基本上可以认为他们是在搞行为艺术。很有可能这60万大哥干不了多久自己就崩溃离场了。

  因为要发挥他的效果。他手底下的兵就不能太差了。不然他review就得疯。大批外行涌入不假。但是这大批的外行90%以上都无法开窍,成为一个一线城市拿30万左右年薪的高级兵。

  互联网企业大爆发之后,工业软件定制开发领域,智能家居领域,车载系统领域,越来越多关联硬件开发,改变生活的领域也会相继爆发。

  简单的应用开发会逐渐变成普通的工资不高的初级职位。垂直领域的业务结合技术的经验积累会成为重要的护城河。个性化需求也会不断的爆发、政策优惠、资源倾斜。十年后,只有找到有耕耘深度的领域积累了经验的程序员会越干越稳。十年后,入行标准也会比现在高。普通程序员也会被大家区别开来看待。

  其实程序员工资高最重要的就是两个原因

  1、需求问题。

  IT行业属于新兴产业,我国程序员总数仅为300万人,处于供不应求的状态,IT产业高速发展。自然工资水涨船高。

  2、技术壁垒。

  程序员没法滥竽充数,没法每天装装样子混日子。需要真才实学,需要强大的自学能力,才能胜任。

  羡慕程序员工资高,不如自己成为程序员。程序员没有太高的门槛限制,如果你面临面试难,没有项目经验,不如进行系统的学习。


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