关于暑期工签订合同的问题

　　1、仔细了解情况：招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；

　　2、签约落在纸上：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

　　3、查清用人资格：事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同；

　　4、重要条款纸上约定，牢记基本权利，莫签侵犯权益合同，掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同，拒绝违法行为。

关于暑期工签订合同的问题相关文章：