员工入职没签合同应当怎么办

　　员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工入职没签合同应当怎么办相关文章：

★ 入职不签合同赔偿该如何拿到

★ 员工入职不满半年辞退怎么办

★ 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

★ 没签合同发生工伤被辞退如何索赔

★ 开了定金收据没签合同能退吗

★ 公司员工入职合同可不签吗

★ 租房定金交了没签合同能退定金吗

★ 公司没签合同辞职几天能走

★ 没签合同工伤怎么维权

★ 上班一周没签合同是否有工资