试用期工伤如何申请赔偿

　　首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

试用期工伤如何申请赔偿相关文章：

★ 如何申请专利优先权

★ 淘宝如何申请退换货

★ 滴滴出行如何申请发票

★ 如何申请公租房

★ 退休后返聘工伤如何赔偿

★ 居民如何申请最低生活保障

★ 微信如何申请转账电子凭证

★ 如何申请交通事故保险

★ 如何申请注册商品条码

★ 工伤待遇申请需要哪些资料