劳动合同格式不标准有法律效力吗

　　劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。

　　劳动合同无效的情形：

　　1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。

　　2、主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。

　　3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

　　4、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。

　　5、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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