应该如何签订劳动合同

　　签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。

　　签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位和工资标准。不能在空白的劳动合同上签字。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

应该如何签订劳动合同相关文章：

★ 应该如何训练八哥会说话

★ 物流企业的税务应该如何管理

★ 青少年应该如何对待时下流行的各种电子游戏

★ 为什么关系越好就越容易讨厌对方应该如何维护长久的感情

★ 止水钢板应该如何放置

★ 红酒应该如何存放

★ 自助火锅应该如何经营和管理

★ 不锈钢锅具应该如何保养

★ 如何签订买卖合同

★ 签订劳动合同要有几份