合同制和编制的区别

根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个复体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

合同制与编制的区别具体如下：

1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。

2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。

3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。

4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。

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