解除劳动合同的补偿办法有几种

　　(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

　　(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的补偿办法有几种相关文章：

★ 爱一个人的表达方式有几种

★ 水的循环方式有几种

★ 违法解除劳动合同的后果都有哪些

★ c4h9cl的同分异构体有几种

★ 现在常用的太阳能发电有几种

★ 语文中的写作方法有几种

★ 我国古建筑的平面布局有几种方式

★ 常见的预应力筋有几种

★ 纱线的纺纱工艺有几种

★ 翠竹的象征意义有几种