HR必懂的11个数据指标是什么

　　1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间)

　　2、产出时间(达到满意生产力的平均天数)

　　3、离职率（雇员离职的比率）

　　4、招聘成本(新雇员的平均招聘费用)

　　5、接受率(给出聘书和接受聘书的候选人百分比)

　　6、准备情况(从人力资本的角度来看，组织执行业务战略的准备程度)

　　7、培训参与率(员工参与发展机会的百分比)

　　8、平均绩效评级（选定员工群体的平均绩效等级）

　　9、福利参与率(参与特定福利计划或项目的员工百分比)

　　10、员工敬业度（员工参与并致力于组织战略和目标的程度）

　　11、员工赔偿要求（衡量工作场所的安全）

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