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技术培训指导的方法有哪些

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  技术人员培训常用方法:

  1、普通授课:

  由技术专家或经验丰富的技术员讲解相关知识。

  应用广泛,费用低,能增加受训人员的实用知识。

  单向沟通,受训人员参加讨论的机会较少。

  适用范围为企业及产品知识、技术原理、心态及职业素养培训。

  2、工作指导:

  由人力资源部经理指定指导专员对受训人员进行一对一指导。

  受训人员在工作过程中学习技术、运用技术。

  适用范围为操作流程、专业技术技能培训。

  3、安全研讨:

  由生产安全、信息安全管理者主持、受训人员参与讨论。

  双向沟通,有利于掌握“安全”的重要性和相关规定。

  适用范围为安全生产、操作标准培训。

  4、录像、多媒体教学:

  将生产过程录下来,供受训人员学习和研究。

  间接的现场式教学,节省了指导专员的时间。

  适用范围为操作标准及工艺流程培训。


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