事实劳动关系如何判断

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　因此，即使未签订劳动合同，但只要满足以上三点，即可认定为事实劳动关系。

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