如何留住优秀教师
更新时间：
1、人才战略观。学校生存与发展状态取决于其竞争力的强弱。竞争优势，人才第一，学校的竞争归根到底是教师的竞争。所 以应当树立“以人为本，事在人为”的观念，把人才战略作为学校可持续发展战略关键的因素来认识和定位，精心研究和实施优秀教师的开发、培养及使用规划。
2、人才资源观。优秀教师是学校的第一资源和无形财富。应把人才资源浪费视为最大的浪费，把人才资源流失视为最大的损失，把对人才的投人视为收益最大的投人，彻底改变对人才的投人是消费性投人的落后观念。
3、人才价值观。优秀教师的价值要通过教育教学实践形成的反映。因此，在评价标准上，要坚持业绩优先，不重学历重实力，不重资历重业绩。
如何留住优秀教师相关文章：
★ 如何表扬优秀职工
★ 酒店如何留住客人
如何留住优秀教师
1、人才战略观。学校生存与发展状态取决于其竞争力的强弱。竞争优势，人才第一，学校的竞争归根到底是教师的竞争。所以应当树立“以人为本，事在人为”的观念，把人才战略...
推荐度： 
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：生木耳能吃吗怎样吃最简单
下一篇：如何知道电源的功率
