员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

　　1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。

　　2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工拒绝调岗可以按旷工处理吗相关文章：

★ 公司调岗违反劳动合同吗

★ 公司有权利强制给员工调岗吗

★ Excel可以按几个关键字排序

★ 被辞退后代通知金可以按天计吗

★ 调岗申请书内容

★ 哺乳期是否可以调岗降薪

★ 我的世界栓绳可以按到什么地方

★ 员工报销电话费是否可以税前扣除

★ 特岗可以考在职研究生吗

★ 调岗降薪怎么赔偿