作文档>生活经验>生活

2022年五一加班3倍哪几天 五一劳动节加班费怎么算

更新时间:

  导语:虽说假期大家都想玩,不想加班,但也有一些企业单位实在是没办法,所以不得不加班。但大家注意了,按照规定,法定节假日加班要按照三倍工资来算,而不是法定假日的假期时间,以双倍工资来算。那么,2022年五一加班3倍哪几天呢?五一劳动节加班费怎么算?一起来了解。

  2022年五一加班3倍哪几天? 五一劳动节加班费怎么算

  五一加班

  2022年五一加班3倍是5月1日。当天加班费计算:日工资(即月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资(即日工资÷8)×300%×小时数。

  其他加班工资计算如下:

  5月2日至4日2倍工资:

  日工资(即月工资÷21.75)×200%×天数;

  小时工资(即日工资÷8)×200%×小时数。

  具体规定如下:

  用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  被要求加班可以拒绝吗?

  可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:

  (1)生产经营需要。

  (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。

  (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

  一发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  三法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。


2022年五一加班3倍哪几天 五一劳动节加班费怎么算相关文章:

2022年十月一号高速免费到几号

为什么2022年劳动节放五天假 2022年五一为什么放五天假呢

2023年公历3月哪几天适合店铺开业开业 2023年3月份新店开业最佳黄历吉日吉时一览

2022年五一可以办酒席吗

2022年12月入宅良机有哪几天 2022年12月入宅良机一览表

2023元旦1月1号放假吗 2023年1月法定节假日是哪几天

2023年二月份嫁娶日子吉利有哪几天 2023年二月份嫁娶日子吉利日一览

2023年10月结婚吉日有哪几天 2023年10月结婚吉日一览表

2022五一假期高速免通行费吗 五一假期免通行费时间几天

2022年6月结婚的黄道吉日有几天

2022年五一加班3倍哪几天 五一劳动节加班费怎么算

导语:虽说假期大家都想玩,不想加班,但也有一些企业单位实在是没办法,所以不得不加班。但大家注意了,按照规定,法定节假日加班要按照三倍工资来算,而不是法定假日的假...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文