五一假期可以拼出9天假 熬过清明1天假便能开启大长假

　　下一个假期，也就是清明节只有1天假期！不过，没关系，1天就1天，我们只需要熬一熬，便能开启大长假，因为五一假期可以拼出9天假！下面我们就一起来看看具体怎么拼假吧。

　　五一假期可以拼出9天假?

　　今年清明节放假安排为4月5日放假，共1天，没有调休。如果想要休长假，要忍一忍，等到五一假期，可以拼出9天长假。今年劳动节，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。?

　　只要胆大，每个法定节假日都是长假，具体2023年接下来假期拼假策略如下：

　　清明放假1天，没有调休，可拼出9天假期

　　清明节：4月5日放假，共1天。由于4月5日这一天恰逢周三，没有进行调休，只放假1天。

　　如果你可以选择周一(4月3日)、周二(4月4日)和周四(4月6日)、周五(4月7日)请假4天，跟清明节相连，再加上前后两个周末，就能形成9天假期了。

　　五一假期可以拼出9天长假

　　劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

　　如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。

　　端午节可拼出8天长假

　　端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

　　如果你在6月19日到6月21日请假3天，再加上6月17日和6月18日周末，跟端午假期相连，就能形成8天长假。

　　中秋国庆假期连休8天，可以拼出17天长假

　　中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

　　中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上7天班。

　　但是如果你在国庆假期后的这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。

　　注意！

　　拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假，这样既能享受更长假期，也能避免影响工资收入。

　　关于年假规定：

　　1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　5、职工不享受当年的休假的情况执行措施有：

　　⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。?

　　6、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　7、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。?

　　8、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　9、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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