如何评价上汽大众新锐训练营改革

上汽大众新锐训练营改革在一定程度上可以提高各个部门的工作效率，但是对员工的发展前景有一定的影响，可选择的机会变少，而且由于太突然，外界的口碑不是很好。新锐签约时候说去各个部门轮岗，至少5个部门，后有各个部门的岗位开放供双向选择，六月突然通知改革，把所有人对半分配到制造部和营销部并只进行这两个部门的轮岗。

如何评价上汽大众新锐训练营改革相关文章：

★ 如何评价西汉中期的刑罚改革

★ 如何评价精灵宝可梦日月第42话

★ 如何评价霍金称人类离灭绝不足1000年

★ 如何评价保罗?福塞尔的格调

★ 如何评价今日勇骑第二战骑士被血洗

★ 如何评价漫画黑色五叶草

★ 一汽大众跟上汽大众有什么区别

★ 如何评价泰坦尼克号里的爱情

★ 如何评价险恶这部电影

★ 如何评价电影Z岛