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HR如何了解职位需求

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  HR往往是招聘的第一道把关人,了解职位的相关需求,是招聘面试的基础。有哪些注意事项呢?

  方法/步骤1公司历史背景、品牌形象、企业文化。这些是一个公司招聘最基本的信息,也是候选人通常会关心的问题。

  2组织架构、管理汇报结构等。一个职位的汇报对象,这往往决定了一个职位在公司内的重要性。

  3职位名称、级别,包括员工、主管、经理、总监等,这是要在面试候选人之前确定下来的,要在招聘启示中注明。

  4薪资福利。一般的公司,都实行宽带薪酬,这也意味着往往一个职位的薪酬是个区间,而不是具体的数值,往往需要看候选人的能力水平在权衡。

  5职位的发展前景,包括上升路径,学习、轮岗机会等。这些不容易量化,但可以找一些同岗位老员工的案例。

  6如果可能的话,最好有一份目标岗位的职位说明书,往往能起到很大作用。


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