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如何进行典型工作任务分析

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  具体步骤如下:

  1、将工作职位上的任务系统地列出来;

  2、评价列出来的环节或部分的重要性以及可能经历的困难;

  3、最终针对重要性以及可能经历的困难设定教育培训的项目及其内容、目标等。

  工作任务分析法介绍:

  工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。通过系统地收集反映工作特性的数据,对照员工现有能力水平,确定培训内容以及应达到的培训目标。


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