2022年人力资源部工作计划

　　新的一年已经到来，2022年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将2022 年计划如下：

　　行政部2022年的工作重点将紧紧围绕人事、质检和企业文化建设三方面展开：

　　人事

　　一、 加大招聘力度，做好人力资源的更新与储备。

　　本部门将将通过各种途径不间断地开展人员招聘工作。酒店现阶段人员招聘途径主要有每周二、四、五的招聘会和内部员工推荐两种。

　　二、 做好阶段性的人员结构优化调整。

　　为达到人力资源的优化配置，进一步降低人力资源成本，本部门将实施阶段性定岗、定编、定员工作。

　　三、 加大培训力度。

　　1、本部门将坚持培训有目的、有计划、有考核、有执行落实的原则展开培训工作;

　　2、做好新员工入职前培训工作;

　　3、将根据酒店经营的实际状况，制定有针对性的培训计划，分为周培训计划和月培训计划;

　　4、实行月末考核，并在实际工作中抽查的方式检验培训效果;

　　5、员工考核成绩入档，以此作为评先优秀员工的依据。

　　四、 不断完善员工的福利待遇并做好后勤保障工作。

　　1、坚持每月举办一次有意义的集体活动;

　　2、继续策划好员工的生日party;

　　6、做好员工宿舍的管理工作;

　　7、关心员工的工作和生活，每月举办一次员工座谈会。

　　质检

　　一、 始终坚定不移地把卫生质量和服务质量的提升作为质检工作的重心。

　　1、严格遵循卫生和服务质量检查标准开展质检工作，并坚持走动式管理;

　　2、严格按照工作流程和标准办事，不断让员工在实际工作中提高卫生质量和服务水平。

　　二、 奖优罚劣。

　　严格遵循奖罚制度，做到奖罚分明，有理有据，并将奖罚结果月末公示。

　　企业文化建设

　　一、 在原有企业文化的基础上不断加以完善。

　　二、不断丰富企业文化ppt内容，加强培训力度(每周进行两课时的企业文化培训)争取使每一位员工熟知熟记企业文化。

　　三、 在实际工作中践行企业文化，使企业文化深入人心。

　　其他方面

　　一、做好各种文件及员工档案的管理工作;

　　二、做好办公室物品的管理工作;

　　三、配合各部门做好日常接待工作。

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