人员处理决定范文

人员处理决定范文（精选20篇）

人员处理决定范文 篇1

　　： 您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公 司*年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您 表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年*月*日产假到期后， 没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的 挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于3 月1 日和25 日先后两次去函， 要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情 形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律 顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。

　　鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司 相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民 共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律 顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出 如下处理： 请您在接到通知后*日内到公司报到，说明今年*月*日产 假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相 关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他合理证明。

　　公司将根据您的表现和提供的证明，按照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。 公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规 的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公 司的以上处理决定。

　　如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规 定，解除与您的劳动关系。

　　此致

　　*公司

　　年 月 日

人员处理决定范文 篇2

　　刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

　　经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利　损失，并表示对此行为的悔意。

　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

　　1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

　　2.每月降工资200元至年月日止。

　　某地公司人力资源部

　　年月日

人员处理决定范文 篇3

　　计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。

　　鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：

　　1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。

　　2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。

　　3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。

　　希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。

　　x公司

　　xx年x月x日

人员处理决定范文 篇4

　　各驾培机构：

　　近段时间来，针对我市驾培市场出现个别教练员违反廉洁自律规定，教学行为不规范等违规违纪现象，我处高度重视，通过调查核实，现对许等47名违规违纪教练员作出如下处理决定：

　　一、许等41名教练员(具体名单见附件一)存在不按规定计时刷卡培训及不随车教学等违规违纪行为。按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》的规定，对许等41名教练员通报批评，并脱产参加法律法规、职业道德培训3天。

　　二、驾校教练员邓使用报废车辆从事教学活动，按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》规定，暂停其教练员资格6个月，脱产参加法律法规、职业道德培训三天，并抄告公安交警部门。

　　三、驾校教练员何、苏驾校教练员侯存在不按教学大纲施教、不文明教学及乱收费等违规行为，引起学员反复投诉，造成不良社会影响，按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第六项之规定，报请省运管局同意注销其教练员证件。

　　四、驾校教练员邓、，驾校教练员方存在收受学员过关好处费、参与考试舞弊等违法行为(具体情况见附件二)，按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第七项之规定，报请省运管局同意注销邓、方教练员证件。

　　希望全体教练员引以为戒，切实提高法制观念，增强法律意识，全面规范教学行为。全市各驾校要加强对所属教练员的管理，严禁教练员违规违纪行为发生。今后，市处将不定期的对教练员教学行为进行监督检查，对在教学培训过程中有不文明教学行为的，将根据有关规定予以严肃处理，对情节严重的查实后一律吊销其教练员证，对学员投诉多、管理不力的驾校将予以停业整顿。

　　特此通报。

　　xx市道路运输管理处

　　20xx年10月14日

人员处理决定范文 篇5

　　5月6日中午，二年二班孙*，找本班候，二年三班姜、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：

　　孙　*：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，停课一周处分。

　　候：虽没动手打架，但帮忙找人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。

　　姜、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。

　　同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们*镇两个教育部门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。

　　*中学校委会

　　20xx年5月13日

人员处理决定范文 篇6

　　各船舶、机关：

　　刘，男，现任“中建xx102”船长职务;王，男，现任“中建xx102”大副职务;，男，现任“中建”船长职务;李，男，现任“中建”大副职务。

　　主要事实经过：

　　1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工结束后，刘提出夜餐，在此过程中刘容留李、吊车司机朱在其船上喝酒，喝酒结束后朱酒后寻衅滋事，刘未能及时制止，导致“中建xx102”部分船员无法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，“中建xx102”在与“中建”工作配合中因“中建”舵效失灵，导致“中建xx102”船舶失控，在此过程中刘、二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王在高频对话中与对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。

　　处理决定：

　　鉴于上述事实经过，刘等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：

　　1、对刘在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;

　　2、对王在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;

　　3、对在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元;

　　4、对李在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。

　　以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。

　　违纪处理决定范本三：

　　集团公司各中心、各子分公司，监事会：

　　根据集团公司监事会出具的《蔡任职及实业期间的审计报告》 ，结合《xx集团奖惩制度》 ，经集团公司研究决定， 现将蔡任职期间的履职情况调查结果及处理决定通报如下：

　　一、对相关问题的调查情况

　　(一)股权收购重要节点事项及项目投资等未汇报的问题对xx公司股权收购节点事项、综合楼项目投资等重大经济事项未及时向股东做全面汇报，擅自确定进行投资，属于违反公司章程、玩忽职守的行为，为特级违纪行为。

　　(二)虚列工程支出未按程序申报的问题

　　在未经董事会审核的情况下，安排建设总监闫加奎虚设3 份施工合同， 虚列工程支出， 涉及金额228.62万元， 属于签订虚假合同、私设小金库行为，违反了十大禁令，为特级违纪行为。

　　(三)设备库存与账面不符的问题

　　设备到货、验收等环节未经财务部门审核，且未办理入库手续，致使存放原材料及船改设备财务账面数量与实际库存数量不符，财务负责人徐炳璐负有监管责任，属于B 级违纪行为，总经理蔡负连带责任。

　　(四)财务报销费用管控漏洞的问题

　　未组织搭建财务管控体系，制定相应的管理制度，导致公司管理费用报销未能有效管控，致使财务管理存在漏洞。部分费用财务负责人、总经理未签批付款，财务负责人徐炳璐负有监管责任，属于A 级违纪行为，总经理蔡负连带责任。

　　(五)车辆报销费的问题

　　在车辆使用费已按实际支出金额报销的情况下，在连锁又列支车辆使用费11.43 万元，属于A 级违纪行为。

　　二、对实业相关问题的调查情况

　　(一)股权转让时未履职引发的问题

　　1、发起人股东抽逃注册资金3500万元，未按股权转让协议条款执行(按原路返回) ，将连锁收购实业股权的资金抵顶。

　　2、未核实投资前实业业务真实性的情况下，就对前期债务进行偿付，导致虚增资产、债权及债务。

　　(1)董与其他公司的债务往来计入公司财务帐，导致公司虚增债权、债务并多付100 万元。

　　(2)董虚报LNG 储气调峰站在岗员工人数，虚构应付工资333.07万元。

　　3、承担应由原股东承担的印花税及滞纳金2.59 万元、房屋租赁费8 万元。

　　连锁收购实业未聘请专业中介机构进行尽职调查，导致上述股权转让方应尽义务未履行完成，且收购后未对其他应付款进行严格核实就进行偿付，属于调研不充分、严重失职，违反十大禁令的行为，为特级违纪行为和特级问责。

　　(二)公司治理及经营存在的相关问题

　　1、未按公司章程召开股东会、董事会，影响公司对于LNG 调峰站工程进度、资产注入、团队搭建等方面的经营决策。

　　2、违反招聘制度，高管聘任未经董事会审议，部分岗位存在超编问题。

　　3、违反集团高管人员交通费管理办法及高管住房补贴标准，多领取补贴共计4.8 万元。

　　实业经营管理方面存在公司治理结构不健全、财务管理机制混乱、项目手续办理不及时、签订违规操作合同等问题，属于工作无作为、管理不善的行为，为特级违纪行为和特级问责。

　　三、处理决定

　　结合审计结果，经集团公司经理办公会研究，对蔡作出如下处理决定：

　　蔡在履行职责方面有重大过失， 对上述问题负有主要责任，有 4 个特级违纪行为、2 个特级问责和 1 个 A 级违纪行为，免去其江苏船舶xx有限公司总经理、山东实业发展有限公司董事长和能源服务连锁有限公司董事长职务，给予辞退处理的处罚，自20xx 年5 月 30日起与其解除劳动合同关系，交回违规报销资金。

　　上述问题中涉及的相关公司的人员，责成连锁对各问题节点进行详细调查，明确各节点的主要责任人，于1 月25日前将调查结果及处理建议提交集团公司审核， 集团审核确定后执行处理建议。

　　希望各级管理者引以为戒，杜绝麻痹大意，认真履行工作职责，增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，避免类似事件发生，共同推动公司健康快速发展。

人员处理决定范文 篇7

　　各赛区委员会、各足球俱乐部：

　　20xx年10月19日中国足球协会杯赛半决赛(第27场)山东鲁能(微博)(微博)足球俱乐部队与北京国安足球俱乐部队比赛在济南体育中心进行。

　　根据比赛监督、裁判员报告、比赛录像及当事人陈述，因对裁判员判罚不满，北京国安足球俱乐部队翻译付豪赛后辱骂裁判员，造成不良社会影响。

　　依据《中国足球协会纪律准则及处罚办法》第五十二条、第四十四条之规定，做出如下处罚：

　　一、禁止北京国安足球俱乐部队翻译付豪进入20xx年中国足球协会举办的比赛替补席三场;

　　二、罚款人民币15000元。

　　上述罚款应按照《中国足球协会纪律准则及处罚办法》第十七条规定执行。

　　望各俱乐部切实加强对队内官员的管理教育，净化赛场风气，自觉维护赛场秩序，杜绝发生各类违规违纪行为，确保本年度联赛顺利有序进行。

　　xx年xx月xx日

人员处理决定范文 篇8

　　，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

　　经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：

　　1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

　　2. 每月降工资200元至××年×月×日止。

　　××市××公司人力资源部

　　××年×月×日

人员处理决定范文 篇9

　　关于对*处理的决定

　　本公司员工张某某在公司网站"员工博客"中发表不实当的言论，说什么"要求公司管理人员公布家庭财产，甚至要求公布直系亲属的工作及收入情况"，说什么"要求公司财务部公布全年企业管理费用中的业务招待费"等等，而这些属于个人隐私及公司机密资料，张某某这些言论在管理人员中造成极不好影响，经管理人员开会决定：

　　1、因公司网管工作不力，对公司网管罚款1000元，并要求他在以后的工作中对敏感词汇要特别留意并审核.

　　2、关闭张某某在“员工博客”中发表的所有博客，并给予警告处分，如继续以其它员工名义开博客并发珠不当言论，公司将按规定对其开除，并根据劳动合同法中"严重违反公司规章制度"的规定不给予经济补偿.

　　此决定

　　股份有限公司

　　X年3月9日

人员处理决定范文 篇10

　　根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人事部令第3号)第七条规定，本办决定给予在20xx年度二级建造师执业资格考试中有严重违纪违规行为的116名考生(名单附后)当次全部科目考试成绩无效、从20xx年11月4日起2年内不得参加专业技术人员资格考试的处理。因《考试违纪违规行为处理决定书》无法直接送达或邮寄送达，特此公告送达。

　　本公告自发布之日起满30日，即视为送达。被处理人如不服本办决定，可自送达之日起15日内向我办提出复核申请，也可依据《行政复议法》、《行政诉讼法》向xx省人力资源和社会保障厅申请行政复议或提起行政诉讼。

　　xx省人事考试办公室

　　20xx年12月23日

人员处理决定范文 篇11

　　，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明:××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

　　经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定:

　　1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

　　2. 每月降工资200元至××年×月×日止。

　　××市××公司人力资源部

　　××年×月×日

人员处理决定范文 篇12

　　我校九(4)班x同学，至开学以来，不能严格要求自己，无视学校校纪校规，经学校研究决定，分别给予如下纪律处分。

　　在九(4)班学习期间，经常旷课迟到，想来就来，想走就走。不服从班主任老师管理，顶撞老师。学校为了挽救他，将其调到04班，仍然我行我素。特别严重的是仅20xx年11月1日，连续三次出现违纪行为。一是上午第二节课时，在课堂上玩手机，被科任老师发现，经教育管理，拒不接受，态度恶劣。二是上午第三节课时，又伙同他人在课堂上玩扑克牌。三是中午午休时间，在306寝室将课桌有意损坏。

　　该生的行为已严重违反学生管理条例，并造成了恶劣影响，为了严肃校纪、教育本人、警示他人，根据学校《学生违纪处罚条例》有关规定，经学校研究决定，给予该生记大过处分，留校观察。

　　希望广大同学引以为戒，认真学习，严格遵守校纪班规，争做一名合格的中学生。

　　政教处(盖章)

　　____年____月____日

人员处理决定范文 篇13

　　：

　　你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知

　　x公司

　　x年x月x日

人员处理决定范文 篇14

　　本公司员工张某某在公司网站"员工博客"中发表不实当的言论，说什么"要求公司管理人员公布家庭财产，甚至要求公布直系亲属的工作及收入情况"，说什么"要求公司财务部公布全年企业管理费用中的业务招待费"等等，而这些属于个人隐私及公司机密资料，张某某这些言论在管理人员中造成极不好影响，经管理人员开会决定:

　　1、因公司网管工作不力，对公司网管罚款1000元，并要求他在以后的工作中对敏感词汇要特别留意并审核.

　　2、关闭张某某在“员工博客”中发表的所有博客，并给予警告处分，如继续以其它员工名义开博客并发珠不当言论，公司将按规定对其开除，并根据劳动合同法中"严重违反公司规章制度"的规定不给予经济补偿.

　　此决定

　　股份有限公司

　　x年3月9日

人员处理决定范文 篇15

　　被举报人：北京易始通达科技有限公司，住所北京市西城区宣武门外大街26、28、30号2幢13层28号B1508。

　　法定代表人：周资通，执行董事、经理。

　　被举报人：久盟投资(北京)有限公司，住所北京市朝阳区安定门外药王庙(计量厂粮店)平房8号。

　　法定代表人：乔希，执行董事、经理。

　　近期，本机关收到举报材料，反映在北京市海淀区市政市容管理委员会(北京市海淀区交通委员会)“海淀区公共自行车服务系统建设项目”政府采购活动中，被举报人北京易始通达科技有限公司(以下简称“易始通达公司”)、久盟投资(北京)有限公司(以下简称“久盟投资公司”)涉嫌恶意串通。经审查，被举报项目为北京市海淀区区级预算单位政府采购项目，属于本机关管辖，本机关依法受理，并进行了调查，现已审查终结。

　　举报信称：一、高价中标，涉嫌幕后交易，侵吞国家建设资金。被举报项目招标控制价为3138.3953万元，20xx年12月14日中标公示显示，被举报人易始通达公司以3138万元的高价中标，与招标控制价仅差0.3953万元，降价率是控制价的0.01%。政府采购采用招投标规程，就是为了选择优中选优，价中选廉，却选择高价中标，有理由对此是否有内幕交易提出质疑并举报。二、夫妻开店，涉嫌围标串标，违反招标投标法。易始通达公司是刘越出资1000万元于20xx年8月17日成立的公司，久盟投资公司是由史洪伟出资1000万元于20xx年1月19日成立的公司，两家公司的实际出资人史洪伟与刘越已证实是夫妻关系，两家公司是一家人的夫妻店操控模式。史洪伟不仅是久盟投资公司的实际出资人，也是易始通达公司的实际控制人，两家公司实际均为史洪伟、刘越夫妇控制。三、垄断市场，仅低于采购预算1-2万的价格中标北京市公共自行车项目，严重扰乱公平竞争秩序，涉嫌侵吞国家建设资金。三年多以来，易始通达公司通过合谋串标围标，已逐步垄断北京公共自行车项目市场。综上所述，上述两家围标企业不仅伤害其他合法投标人权益，更是损害国家利益和社会公共利益，建议将被举报项目中标结果作废标处理，重新进行招标。

　　采购人北京市海淀区市政市容管理委员会(北京市海淀区交通委员会)称：采购人委托采购代理机构中招国际招标有限公司代理招标工作，并于20xx年12月14日确定中标单位。采购代理机构通报了评审专家相关评审过程和意见及中标结果、并确认其合法有效，采购人表示认可。

　　被举报人易始通达公司称：一、关于“高价中标，涉嫌幕后交易，侵吞国家建设资金”。被举报项目招标采用综合评分办法进行评审，投标报价仅是评标参考因素之一，还须结合其他各项评分要求综合评审才是最终评分结果，仅仅因为报价高就指控完全是无稽之谈。二、关于“夫妻开店，涉嫌围标串标，违反招标投标法”。周资通为法定代表人并担任董事长实际控制公司，周资通和贾崟为股东，亦为实际出资人。举报信中提到的其他人员和公司与易始通达公司无任何法律关系，关于易始通达公司由其他人实际控制的内容绝非真实情况。此次参加被举报项目投标过程中，依法独立参与了投标工作，未有与举报信中所提其他公司及人员串通投标等违反规定的情况，指控完全是子虚乌有。三、关于“垄断市场，接近采购预算中标，扰乱秩序，涉嫌侵吞国家建设资金”。北京市公共自行车服务系统自20xx年发展至今已有11个区县开展了该项目建设工作，并有4家公司参与其中，易始通达公司只负责实施了其中6个区县的公共自行车服务系统建设工作，并非独家垄断实施全市建设，指控毫无道理。综上，举报内容并非真实情况，完全无中生有。

　　被举报人久盟投资公司称：久盟投资公司法定代表人为乔希，股东为史洪伟，与易始通达公司及非本公司人员没有任何关系，不存在与其他公司就被举报项目进行任何私下串标、围标等违法违规行为。

　　供应商有数科技(北京)有限公司称：我公司一直独立参与公共自行车项目招标工作，并无与其他公司串标的情况存在。

　　经调查，本机关查明：

　　20xx年11月23日，采购人北京市海淀区市政市容管理委员会(北京市海淀区交通委员会) 委托采购代理机构中招国际招标有限公司，发布北京市海淀区市政市容管理委员会(北京市海淀区交通委员会)“海淀区公共自行车服务系统建设项目”招标公告，项目编号TC1508HA1，预算金额3138.3953万元人民币，采购内容为海淀区公共自行车服务系统建设，具体为在海淀区范围内设置160个公共自行车站点、投放5000辆自行车，并配套符合招标要求的设备及软件，评审方法为综合评分法。20xx年12月14日，被举报项目投标截止、开标、评标，被举报人易始通达公司、久盟投资公司等4家供应商按时递交投标文件，评标委员会推荐易始通达公司为第一名中标候选供应商，中标金额3138万元。

　　另查，北京市工商行政管理局北京市企业信用信息公示系统显示，易始通达公司20xx年8月17日成立，系由刘越一人出资100万元的自然人独资的有限责任公司，执行董事、经理为周资通，刘越担任监事;20xx年4月20日变更为刘越一人出资550万元;20xx年5月29日变更为刘越一人出资1000万元;20xx年10月22日投资人和股东由刘越一人变更为周资通、贾崟二人，企业类型变更为自然人投资或控股的有限责任公司，监事变更为贾崟，刘越不再担任监事职务。久盟投资公司原为20xx年1月19日成立的华宝天越(北京)贸易有限公司，系由史洪伟一人出资10万元的自然人独资的有限责任公司，执行董事、经理为史洪伟，周资通担任监事，法定代表人为史洪伟;20xx年3月29日变更为史洪伟一人出资100万元;20xx年1月11日企业名称变更为久盟投资管理(北京)有限公司，由史洪伟一人出资600万元，执行董事、经理由史洪伟变更为乔希，监事由周资通变更为史洪伟，法定代表人由史洪伟变更为乔希;20xx年4月15日变更为史洪伟一人出资1000万元;20xx年5月14日，企业名称变更为久盟投资公司。

　　以上事实，有招标公告、招标文件、投标文件、评标报告、北京市工商行政管理局北京市企业信用信息公示系统查询结果等在案佐证。

　　经审查，本机关认为：

　　关于举报材料反映“高价中标，涉嫌幕后交易，侵吞国家建设资金”问题。根据《政府采购法实施条例》第34条、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》(财政部令第18号)第52条规定，政府采购招标评标方法分为最低评标价法和综合评分法。综合评分法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求且按照评审因素的量化指标评审得分最高的供应商为中标候选人的评标方法。综合评分的主要因素是：价格、技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度，以及相应的比重或者权值等。本案中，被举报项目采用综合评分法，价格并非决定中标结果的评分因素，该举报事项缺乏依据。

　　关于举报材料反映“夫妻开店，涉嫌围标串标，违反招标投标法”问题。根据《政府采购法》第18条和25条、《政府采购法实施条例》第74条规定，单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商，不得参加同一合同项下的政府采购活动。政府采购当事人不得相互串通损害国家利益、社会公共利益和其他当事人的合法权益。有下列情形之一的，属于恶意串通，(一)供应商直接或者间接从采购人或者采购代理机构处获得其他供应商的相关情况并修改其投标文件或者响应文件;(二)供应商按照采购人或者采购代理机构的授意撤换、修改投标文件或者响应文件;(三)供应商之间协商报价、技术方案等投标文件或者响应文件的实质性内容;(四)属于同一集团、协会、商会等组织成员的供应商按照该组织要求协同参加政府采购活动;(五)供应商之间事先约定由某一特定供应商中标、成交;(六)供应商之间商定部分供应商放弃参加政府采购活动或者放弃中标、成交;(七)供应商与采购人或者采购代理机构之间、供应商相互之间，为谋求特定供应商中标、成交或者排斥其他供应商的其他串通行为。本案中，易始通达公司和久盟投资公司的负责人周资通、乔希并非同一人，现有证据不足以表明两家供应商之间存在直接控股、管理关系或者恶意串通情形，该举报事项缺乏依据。

　　关于举报材料反映“垄断市场，仅低于采购预算1-2万的价格中标北京市公共自行车项目，严重扰乱公平竞争秩序，涉嫌侵吞国家建设资金”问题。根据《政府采购法》第13条、59条和70条规定，任何单位和个人对政府采购活动中的违法行为，有权控告和检举，有关部门、机关应当依照各自职责及时处理。各级人民政府财政部门是负责政府采购监督管理的部门，依法履行对政府采购活动的监督管理职责。监督检查的主要内容是：(一)有关政府采购的法律、行政法规和规章 的执行情况;(二)采购范围、采购方式和采购程序的执行情况;(三)政府采购人员的职业素质和专业技能。本案中，该举报事项不属于本机关政府采购监管职责范围，本机关依法不予处理。

　　综上，根据 《中华人民共和国政府采购法》第59条和70条、《中华人民共和国政府采购法实施条例》第63条规定，本机关决定如下：

　　举报缺乏依据，驳回举报请求。

　　如不服本决定，可以在决定书送达之日起六十日内向北京市海淀区人民政府或者北京市财政局申请行政复议，也可以在决定书送达之日起六个月内向北京市海淀区人民法院提起行政诉讼。

　　北京市海淀区财政局

　　年2月1日

人员处理决定范文 篇16

　　20xx年7月5日上午9时30分左右，郭伟驾驶本单位车辆)A-56025客货车出石化厂，途径催化剂门口时门卫检查车辆，从后排座下查出一盘三芯电线(约40-50米)，郭伟无法出具出门票，门卫遂扣留了车辆行驶证和入厂通行证。事后经核查落实，电线是王建珠将厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外。

　　郭伟作为公司汽车司机，有着多年的驾驶经验，不遵守公司车载货物进出厂的管理规定，将领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司工作带来了不利的影响，而且给公司管理带来了较大的损害。20xx年3月4日，郭伟中午休息期间，在油品储运厂私自进行装卸后被该厂值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在职工中造成了很不好的影响。随后郭伟接受了公司对其本人的处罚，并向公司做出了书面检查，但同样使公司声誉受到了严重的损害。短短4个月的时间，郭伟就造成了2起事故，不但使公司遭受了名誉上的伤害，而且使公司投入了人力、时间来处理这些事故，已严重影响到了复合剂厂正常生产管理。

　　对于王建珠将厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外，其性质属于明知故犯。

　　鉴于郭伟屡次严重违反公司规章制度;王建珠违章欲将电线带出厂外属明知故犯、经公司办公会研究决定：给予郭伟和王建珠辞退、解除其劳动关系的处罚。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。

　　风中回眸

　　年七月六日

人员处理决定范文 篇17

　　各村(社区)党支部、村(居)委员会：

　　经20xx年9月13日党委会研究决定，对以下三位同志作停职停薪处理：

　　陈(xx村原村委副主任)

　　杨(xx村原村委副主任)

　　戴(xx村原计生协会专职副会长)

　　“双停”时间自20xx年9月1日起。

　　特此通知

　　中共xx镇委员会

　　年9月13日

人员处理决定范文 篇18

　　现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　X有限公司

　　年12月3日

人员处理决定范文 篇19

　　各村(居)委会、镇属镇办各单位:

　　20xx年9月26日，镇党委、镇政府组织镇城管中队全体队员对高梧村、蒋巷村、三洞村等村委会违章建筑进行强拆，身为城管中队队员刘、应组织纪律观念淡薄、责任担当缺失，未按时到岗参与此次拆违行动，造成恶劣影响。按照有关规章制度，经镇党委、镇政府研究决定，给予刘、应两位同志停职待岗3个月，停职待岗期间停发工资，责令他们做出深刻的检讨，并在全镇负责干部大会进行通报。

　　全镇党员领导干部要引以为戒，从严要求自己，强化纪律观念，强化制度意识，不碰规则“红线”，不闯纪律“红灯”，把心思和精力放在干事创业上，为打造“全省统筹城乡一体化改革先行区、全省现代农业和新型城镇化融合发展示范区”贡献自己应有力量。

　　xx镇党政办公室

　　年九月二十六日

人员处理决定范文 篇20

　　公司各部门：

　　20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清点出机配件工具箱时，因沟通态度问题，，发生了语言上的冲突，并发生了肢体的冲突。

　　20xx年11月24日星期一公司管理部就此事进行了解，具体情况如下：1、途径出机区域听对品管部有不良评价，遂不友好对其质问。2、闻后回答，态度同样不友善。3、语言冲突时，，用脚踹了。

　　11月25日上午11：30，管理部组织资材部经理，仓库主管以及、，共5人对此事进行调解。调解情况如下：

　　1、就用脚踹人的行为向道歉。

　　2、接受其道歉，并称同事即兄弟。

　　3、对于行为按照公司规定，本该做开除处理，但结合公司实际以及道歉态度友好，对记大过一次，并处以300元罚款。

　　望全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，以工作为重，禁止在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，公司将从严从重处罚!若发生打人，打架斗殴事件，对动手者不计原因作开除处理!

　　特此通报

　　南京机械有限公司

　　年十一月二十六日

人员处理决定范文相关文章：