人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责（通用18篇）

人力资源管理 篇1

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5. 内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理岗位职责 篇2

　　1.协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

　　2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

　　3.草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

　　4.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责 篇3

　　1) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;

　　2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力和财务预算，并负责落实，严格费用管控;

　　3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

　　4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展;

　　5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;

　　6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;

　　7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;

　　8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

　　9) 完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责 篇4

　　1.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。

　　2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。

　　3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。)

人力资源管理岗位职责 篇5

　　1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

　　2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

　　3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

　　4、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理岗位职责 篇6

　　职责:

　　1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;

　　2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

　　3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

　　4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

　　3、具备数据统计分析能力;

　　4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理岗位职责 篇7

　　1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

　　3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

　　4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

　　5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

　　6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

　　7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

　　9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

　　11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

　　12. 每天及时更新相关的报表

　　13. 完成领导安排的其他事宜

人力资源管理岗位职责 篇8

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、 维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理岗位职责 篇9

　　【岗位职责】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;

　　3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;

　　4. 执行 新人训练包含内部讲师培训;

　　5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;

　　7. 假勤管理、工作时间数据管理;

　　8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;

　　【职位要求】

　　1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;

　　2. 5年及以上人力资源管理经验;

　　3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

　　4. 具备英文听说读写能力;

　　5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

　　6. 熟悉国家的劳动法律法规;

　　7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

人力资源管理岗位职责 篇10

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理岗位职责 篇11

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责 篇12

　　1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

　　2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

　　3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

　　4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

　　5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

　　6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

　　7、完成领导交办的其他事情。

人力资源管理岗位职责 篇13

　　1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

　　2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

　　3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

　　4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

　　5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

　　6，领导交办的其他事宜;

人力资源管理岗位职责 篇14

　　1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要;

　　3、其他临时性工作。

人力资源管理岗位职责 篇15

　　1、负责社保公积金的缴纳、政策收集、个税缴纳工作。

　　2、负责招聘信息的发布、简历筛选、预约面试及候选人资料整理等工作。

　　3、负责处理员工日常关系，协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。

　　4、协助办理员工入职、离职等相关手续。

　　5、负责接听电话，公司来访接待工作。

　　6、负责公司日常行政工作。

　　7、完成上级交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责 篇16

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理岗位职责 篇17

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

人力资源管理岗位职责 篇18

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、从事企业文化宣传管理工作。

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理岗位职责相关文章：