员工试用期间的工作情况汇报

一、加强自身建设，努力提高自己驾驭新环境的能力

（一）勤于学习，不断提高政治素养和业务能力。一方面，加强政治理论学习，不断提高政治觉悟和思想素质。认真学习“三个代表”的重要思想及党的“十七”大报告精神和省、市、县党代会的相关报告。不断用马克思主义中国化理论来武装自己的头脑，增强自己的党性修养、全局观念、纪律观念、群众观念，坚定政治信仰，始终与党的路线保持高度一致。另一方面，加强业务知识学习，不断提高工作指导能力。充分利用报刊、资料等学习资源，积极学习新形势下招商引资工作的方式方法。

（二）敬业务实，切实转变工作作风。把“落实就是水平，实干就是能力”作为自身建设的座右铭。在工作中，大兴求真务实之风，做到兢兢业业做事，踏踏实实做人，从不唱高调、走过场、做表面文章、搞形式主义。对群众反映的问题和上级组织、领导交办的事情，不折不扣抓落实，从无讨价还价、推诿拖沓现象。对待同志以诚相待，从不摆架子，虚心听取各方意见，博采众长，从不搞个人主义和“一言堂”。坚持经常深入外来企业搞调查、听民意，主动掌握招商引资发展软、硬环境的第一手资料。一年来，先后走访了28家外来企业。

（三）廉洁自律，切实起好带头作用。始终以一个共产党员的标准严格要求自己，与干部职工同甘共苦，带头遵守各项规章制度，从不搞特殊化，不以权谋私。特别是对公用经费的管理和使用，每一笔较大开支的费用都提交班子会研究决定，从不乱开口子，乱批条子，违背财经纪律，时时处处以身作则，以廉洁的作风掌握工作的主动权，为大家做出了表率。

二、加强内部管理，努力提高机关的整体形象和品位。

（一）狠抓队伍建设，着力提高整体素质。致力于建设一支“学习型、知识型、服务型”队伍，大兴学习之风。在干部职工中坚持周五学习例会制，集中对干部职工进行政治教育和业务培训。鼓励职工走出去学习和参加各类知识培训，努力培养高素质的复合型人才。

（二）狠抓制度建设，着力提高工作效能。制度是落实措施的保证，是规范行为的准则。为此，积极加强制度建设，制定和完善了内部管理制度、党风廉政建设、干部职工学习、公用经费管理等多项制度和措施，形成了相融互补的制度链，有效地促进了各项工作有章可循，有制可依。

（三）狠抓党的建设，着力增强党建活力。把党建工作作为推动招商引资工作的坚强动力，不折不扣地抓好党建工作。一是加强组织建设。健全和完善了党务、政务公开制、民主生活制、组织生活制、党支部议事和民主决策制、“三会一课”等制度；二是继续抓好“三个代表”和党的“十七”会议精神的学习教育。结合招商局的实际情况，推行了党员先锋工程，把党的先进性内化为工作动力，营造起比学赶超的氛围；三是积极组织形式多样的党建活动。先后组织了“党在我心中”演讲赛、红色旅游等活动。组织干部职工为大寨乡柳树村捐款、为贫困户到省、市主管部门挣取捐赠现金、并创建了“留守学生之家”、为地震灾区交“抗震救灾‘特殊党费’”1800元。

（四）狠抓党风廉政建设，着力树立行业新风。一是创建“平昌招商”网站，全面推行了党务、政务信息公开；二是坚持每季召开一次“党课”和“廉政教育”相结合的专题会，并推进“廉政文化进家庭”活动；三是在局域网设立了“局长信箱”，彻底杜绝了吃、拿、卡、要和有偿服务现象；四是在干部职工中推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，促进机关树立起了“以人为本、热情服务、廉洁高效、争创一流”的服务新风。

（五）坚持民主集中制，切实维护领导班子团结。始终从讲大局、讲团结、讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从”，自觉遵守民主议事和决策制度，当好“班长”不当“家长”，正确处理好各种关系，重大事情坚持集体研究，在思想上、组织上、行动上与县委、县政府及上级相关组织始终保持高度一致，从严治局，任人唯贤。通过自身的率先垂范，使大家在工作上拧成一股绳，合成一股力，工作越走越顺。

三、严格要求自己，遵守规章制度。

认真学习县委、政府党风廉政建设和反腐败工作意见等；加强党性的锻炼，以党规、党章严格要求自己，做好榜样。党支部及其成员公开进行廉政承诺并签订了“廉政责任书”，带头遵守领导干部“四个不准”和“四个表率”规定，带头遵守招商和外事工作纪律，参加领导干部廉洁从政，严格财务纪律，随时注重抓反面警示教育，单位无顶风违纪、无拖欠、无不良倾向，增强了党员领导干部廉洁自律意识。  

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