饭店关于调整员工工资结构的报告

    上海xx饭店关于调整员工工资结构的报告
    公司经理室：
    xx饭店现行的工资分配办法是于～年劳动人事制度改革后实行的，在一定程度上体现了多劳多得，提高了员工的积极性。但是与饭店行业的分配特点相比尚有许多不足，尤其是还未将员工工资与饭店的经营效益直接挂钩。为了进一步体现分配中公平、合理。最大地发挥员工的积极性与稳定员工队伍，饭店经理室对现有工资制度进行分析，拟出新的分配方案如下，请公司经理室审批。
    一、xx饭店XX年工资性收入概况：（以下统计不包括餐厅）
    饭店现有在岗人数68人（其中合同工43人，劳务工25人）。饭店全年工资性开支94.95万（其中基本工资开支64.51万，奖金25.55万，中夜班费、车贴4.89万），平均每人每年收入1.396万。平均每人每月工资790元、奖金313元、车贴等福利60元。
    根据饭店目前的工资情况，我们发现，xx饭店员工的年平均收入与全市人均收入水平相比，差距较大。部分重要岗位如管理人员、总台服务员等，基本工资与同类宾馆饭店相比，也相差较大。
    二、实施新的分配方案，努力体现公平合理。
    基于饭店目前的工资现状，我们打算调整工资与奖金的结构比例，重新设定工资结构。由于目前饭店效益尚未根本好转，所以新设定的工资总额（基本工资与奖金）不突破上年的工资总额。通过调整，必须使新的工资水平与饭店的经济效益挂钩，新的岗位工资向社会相同岗位靠拢。
    三、作方法
    1、实施薪点工资。饭店现有岗位级数14个，实行薪点工资的岗位级数为13个。每个岗位都有固定的薪点，最低的薪点为20点，最高的薪点为80点。
    2、确定薪点值的范围，每个薪点值为20~30元。
    3、薪点值的核定由总经理室根据企业效益等情况决定，当前定为每个薪点值
    25元。
    4、在xx饭店工作的原盐业公司人员仍按原办法执行。
    以上申请当否，请批示！
    附：《上海xx饭店岗位薪点工资标准表》一份。
    上海xx饭店总经理室
    ～年6月
    上海xx饭店岗位薪点工资标准表(草案)
    序号
    薪点
    管理岗位
    工程岗位
    服务岗位
    1
    80
    总经理
    2
    72
    副总经理
    3
    60
    部门正职经理、主任
    4
    52
    部门副职经理
    5
    48
    大堂副理
    6
    40
    管理员、干事、会计
    机修领班、机修工a
    总台领班、营销员、总台a
    7
    38
    出纳
    总台b、房务中心领班
    8
    36
    机修工b
    总台c、商务中心、音响、
    9
    32
    机修工c
    卫生监督、物料员、业务员、采购员、保安领班
    10
    30
    总机、房务中心、会议服务员、
    11
    28
    布件工
    12
    24
    保安
    13
    20
    新进人员试用期、公共卫生
    注：1、干事指办公室文秘、人事宣传、劳动工资干事。
    2、机修工持高级证书者定a档、持中级证书者b档、持上岗证书者c档。
    3、总台：持旅游局a级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为a档，持旅游局b级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为b档，持旅游局c级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为
    c档。
    4、岗位薪点值根据企业效益等情况，由总经理室确定，薪点值范围暂定为20~30元/点。
    5、月工资=薪点值×薪点。
    6、月收入（薪点工资+月度奖金）低于上海市劳动保障局规定的企业职工最低工资标准的，按规定补足不足部分。
    7、清洁员为计件工资，底薪每月200元，不列入薪点工资范围。
    8、餐厅部人员工资按原规定办，不列入薪点工资范围。
    上海xx饭店岗位薪点工资标准表(草案)
    序号
    薪点
    管理岗位
    工程岗位
    服务岗位
    1
    80
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bsp;   总经理
    2
    72
    副总经理
    3
    60
    部门正职经理、主任
    4
    52
    部门副职经理
    5
    40
    管理员、干事、会计
    机修领班、机修工a
    总台领班、营销员、总台a
    6
    38
    出纳
    机修工b
    总台b、房务中心领班
    7
    36
    机修工c
    总台c、商务中心、音响、
    卫生监督兼物料员、三产业务员、采购员、
    8
    32
    总机、房务中心、会议服务员
    9
    30
    布件工
    10
    28
    保安
    11
    20
    公共卫生
    注：1、干事指办公室文秘、人事宣传、安全保卫、劳动工资干事。
    2、机修工持高级证书者定a档、持中级证书者b档、持上岗证书者c档。
    3、总台：持旅游局a级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为a档，持旅游局b级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为b档，持旅游局c级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为
    c档。
    4、岗位薪点值根据企业效益等情况，由总经理室确定，薪点值范围暂定为20~30元/点。
    5、月工资=薪点值×薪点。
    6、月收入（薪点工资+月度奖金）低于上海市劳动保障局规定的企业职工最低工资标准的，按规定补足不足部分。
    7、清洁员为计件工资，底薪每月200元，不列入薪点工资范围。
    8、餐厅部人员工资按原规定办，不列入薪点工资范围。
    9、新进人员试用期在原岗位的级数上下浮4点。

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