电台科级干部竞聘实施方案

   为拓宽识人选人用人渠道，加强干部培养选拔力度，优化干部队伍结构，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，促进大连电台各项事业持续发展，根据《干部任用条例》和市委、市政府有关文件精神，结合我台实际，特制定本台科级干部选拔实施方案。

    一、指导思想

    以xx大精神为指导，以《干部任用条例》和市委、市政府有关文件为依据，按照科学发展观的要求，进一步加强干部队伍建设，将德才兼备、业绩突出、群众公认、在各项工作中表现优秀且具有组织能力的人才选拔到电台科级领导岗位上来，为把大连电台建设成全国城市电台一流强势媒体提供组织和人才保证。

    二、竟聘的职位和人数

    电台现有七个频率、技术部门、经营管理及总台行政管理部门为本次竞聘岗位，设主任助理、总监助理、处长助理（均享受科级待遇）职位，具体如下：

    总编室主任助理：1名

    新闻频率总监助理：3名

    都市频率总监助理：2名

    体育频率总监助理：2名

    交通频率总监助理：2名

    音乐频率总监助理：2名

    财富频率总监助理：2名

    社区频率总监助理：2名

    创意策划部主任助理：1名

    技术部主任助理：4名

    发射部主任助理：2名

    经营管理部主任助理：2名

    办公室主任助理：1名

    政工人事部主任助理：1名

    财务处处长助理：1名

    三、竞聘的范围和条件

  （一）竞聘范围

    本方案适用于大连电台事业、企业编制员工。

  （二）竞聘条件

    1、坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“xxxx”重要思想，落实科学发展观，认真贯彻执行上级指示精神，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；坚持原则、公道正派、团结同志、清正廉洁、勤政为民。

    2、在本台工作满5年以上的业务骨干。

    3、具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务。

    4、新竞聘的科级干部年龄在46周岁以下（含46周岁），已任科级干部的，年龄可以放宽到50周岁以下（含50周岁）。

    四、方法程序和时间安排

    本次竞聘科级领导干部工作，在台编委会领导下开展工作。具体程序和安排如下：

   （一）在全台范围内，公布大连人民广播电台科级干部竞聘实施方案。时间：XX年4月3日

   （二）竞聘报名。符合竞聘条件的人员自愿报名（可跨频率、部门竞聘岗位）。填写《大连电台频率部室科级领导岗位申报表》。报名时间：XX年4月3日—4月7日

   （三）资格审查。按照竞聘条件，由电台竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查。

   （四）材料公示。对符合竞聘报名资格人员的竞聘材料予以登陆

时间：4月8日—4月9日

   （五）民主推荐。所有竞聘人员均要参加所在部门和中层干部及全台职工参加的民主测评。时间：4月10日。

   （六）确定人选。电台竞聘领导小组根据民主推荐情况，提出拟聘任人选，上报编委会。

   （七）编委会确定拟聘任人选。

   （八）对拟聘任人员进行全台公示。

    五、有关规定

   （一）本次科级干部实行聘任制。聘任期为二年。

   （二）聘任干部实行试用期制。对新聘用的科级干部实行一年的试用期。经考核不合格者，免去聘任职务。

   （三）本次竞聘采取优中选优的原则，竞聘岗位无适合者，按空岗处理。

   （四）原正式任命的科级干部，此次未参加聘任或未被聘用者，取消原职级岗位津贴待遇，只保留原职级工资待遇。此次竞聘结束后，原台内非正式任命的科级干部津贴同时取消。距法定退休年龄五年以内的原聘的科级干部，暂保留原职级岗位津贴、工资等待遇。

   （五）严格竞聘纪律，对弄虚作假等违纪行为，一经查实，将取消竞聘资格。

     六、工作要求

   （一）本次选拔任用科级干部工作，是我台加强干部队伍建设的一项重要举措。各频率、部室要深入细致地做好思想政治工作，充分调动员工的积极性和参与热情。

   （二）加强领导，认真组织实施，做到快速、务实、高效，保证质量，确保此项工作稳步进行。

电台科级干部竞聘实施方案相关文章：