关于党风廉政建设的情况汇报

一、领导重视，责任明确，措施有力。

局党组把党风廉政建设工作列为全年重点工作任务，与业务工作同部署，同安排，同落实。一是认真落实党风廉政建设责任制。与县委、县政府签订了《党风廉政建设责任书》，支部与机关各股室签订了相应责任书，并成立了“廉政建设工作领导小组”，明确党组“一把手”负总责的领导责任。做到分工明确，责任到人，“四个亲自”，切实把党风廉政建设工作落到实处。二是坚持民主集中制。凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持相互通报工作进展情况，反映工作中存在的问题等。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。支部制定了年度党员活动计划，修订完善了行政效能建设各项制度、党风廉政建设制度、党员组织生活制度、“三问”责任制度等。

二、深化学习，增强抓党风廉政建设的自觉性。

加强党风廉政建设是我党永葆政治本色的有效举措，是密切党群、干群关系的必由之路，是领导干部健康成长的主要措施。一是认真组织党员干部学习xx在中纪委七次全会上的重要讲话精神及各项规定。二是深入开展警示教育。坚持学习教育不放松，将廉洁教育纳入“三会一课”的学习内容，组织党员干部观看警示教育片等，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益。三是开展廉政文化进机关、进家庭活动。

三、坚持标本兼治，形成有效管理机制。

党风廉政建设在招商引资工作中起基础、引导、保障作用。一是建立党风廉政建设工作新机制。以抓廉政建设工作推动我县招商引资，注重廉政建设工作信息化、内容化、特色化、标准化，提高廉政建设工作质量。二是创建“知识型”机关。按照建设“学习型、服务型、廉洁型”机关的要求，组织干部职工学习市场经济理论知识、招商引资政策，系统把握县委、政府发展县域经济的相关决策，创新招商引资工作新思路。三是建立党风廉政建设激励新机制。把党风廉政建设工作纳入局机关工作一并考核，达到互促互进，主要实行了二种激励机制：优秀党员和优秀公务员表彰激励机制、党员干部职工亮点工作激励机制。四是注重党员人性化管理。党员的幸福指数来源于政治，注重关心党员学习教育、心理健康、成长进步，始终保持党员对党的忠诚和对事业的追求，增强政治上的坚定信心。

四、以卓有成效的廉政建设工作，促进招商引资工作上新台阶。

通过党组一班人的共同努力，精诚团结，求真务实，带领全体党员以科学发展观为指导，积极认真做好党建工作，推动务实招商工作，较好地完成了市、县下达的目标任务。截止10月底，我县招商引资到位国内省外资金2.3593亿元，占市下达任务2.5亿元的94.4％，实现总产值5.7070亿元，实现税金1100.5万元，提供就业岗位1457个。

五、党风廉政建设存在的问题及整改措施。

我局党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，个别党员干部对党风廉政建设工作认识不足,认为自己的岗位职责涉及的权益范围有限，甚至是无职无权，与已无关，对新的历史条件下党风廉政建设面临的新形势，对新时期如何树立正确的世界观、人生观和价值观，没有在思想上引起足够重视。

因此，要树立长期的党风廉政建设工作，每个党员领导干部要从自身抓起，防微杜渐，严格自律，维护党的形象，实现党的目标要求。局党组继续加大党风廉政建设的工作力度，始终把维护群众利益和为外来投资者服务好放在第一位，按照“为民、务实、清廉”的要求，发扬求真务实的精神和作风，使我们的党风廉政建设工作取得更好的成绩。

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