2022为官不为心得体会范文

　　为官不易”不能成为“为官不为”的借口

　　“为官不易”拷问干部“为官初衷”。所谓的“为官不易”，实则缘于中央对领导干部的不少行为划定了“红线”。此“红线”在中央八项规定和中央纪委系列禁令、铁面问责之下，少数党员干部便发出了“为官不易”的感叹。但这不过是正常的严格要求，党员干部便心生退意、口发牢骚，如此“为官不易”，其实可以不为。

　　故而，所谓的“为官不易”才真正是“无理之言”，折射出个别党员干部扭曲的“为官初衷”。中央出台的各种禁令，反对的各种不正之风，为的就是促使各级干部端正自己的态度，摆正自己的位置，回归自己的本色与本位。倘若心怀“千里来做官，只为吃和穿”的信条，秉承“为官易、可作为，为官不易、为官不为”的原则，放不下“领导出门，车马相迎”的“优越感”，走不出办事就得“吃拿卡要”的潜规则，那此等干部大呼“为官不易”也就不足为奇了。

　　显然，这些大呼“为官不易”的干部，不是党和群众需要的好干部。他们没有真正明白当干部到底为了什么?作为一名党员干部，必须给出清醒的回答。我们的干部是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，在位履职应该全心全意为人民服务，而为群众服务还讲条件的人是不配为人民公仆的。既是人民公仆，就必须摒弃“官念”，没有任何附加条件的躬下身子，当好人民公仆，服务好人民群众。

　　所以，作为党员干部，必须牢固树立宗旨意识，必须坚守理想信念。面对正常的严格要求，有什么理由站不稳?有什么条件谈不易?有什么理由不作为?而所谓的“为官不易”便可“为官不为”，也实属伪命题，更不能成为借口。

　　“为官不易”不能“为官不为”

　　开展教育实践活动，目的是把党建设得更加坚强有力，更好地促进改革发展;遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。这番话语重心长，促人警醒。

　　党的十八大以来，中央不断出台各项规定、禁令，大力加强党风廉政建设，这让一些领导干部感到“不适应”，有的甚至认为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。xx的讲话对这些领导干部无异于一针醒脑剂。

　　作为新时期的领导干部，干工作、做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对当前繁重而艰巨的改革发展任务，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神。在涉及改革发展深层次矛盾问题上，要迎难而上;面对急难险重的任务，要顶得上去;面对各种歪风邪气，要敢抓敢管。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误发展时机、耽搁改革大业。

　　面对全面深化改革的新形势，领导干部还需有一种改革创新的精神。改革开放30多年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，最重要的一点就在于我们解放思想，敢闯、敢试、敢为天下先。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革与发展问题相伴，经济与社会矛盾交织，需要解决的问题很多。面对大量棘手的问题，领导干部当“甩手掌柜”、无所作为，显然无助于矛盾的解决，只会堆积风险，酿成更大的危机。

　　xx总书记今年两会在参加安徽代表团审议时指出，领导干部要“严以修身，严以用权，严以律己”“谋事要实，创业要实，做人要实”。这番讲话精辟阐述了“规矩”和“作为”之间的辩证关系，那就是既要“遵守规矩”即“三严”，又要“有所作为”即“三实”。当前第二批党的群众路线教育实践活动正在广泛深入开展，各级领导干部应自觉践行“三严三实”精神，慎用权力，切实为百姓办好事、谋好利，开创工作新局面。

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