大学学生会部招新工作计划

　　院学生会宣传部是一个协调学生会各部开展宣传工作的重要职能部门，是学生会对外的窗口和宣传工作的桥梁。以下是第一范文网小编为大家精心搜集和整理的大学学生会部招新，希望大家喜欢!

　　学生会宣传部招新工作计划(一)

　　院学生会宣传部是一个协调学生会各部开展宣传工作的重要职能部门，以院学生会“全心全意为广大师生服务”为宗旨，是我院学生会对外的窗口和宣传工作的桥梁，一直以来它都为精心营造浓厚的校园文化而不断努力着。

　　本部门主要职责：配合学生会其他部门的工作，对其各项活动进行宣传;传达院团委?学生会各时期的工作重点及要求;对重大节日、纪念日及活动做必要的宣传，渲染校园文化浓厚氛围。

　　一、招新目的：

　　为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，为新一学年的工作打下坚实的基础，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，全心全意为广大师生服务。

　　二、工作目标

　　1. 加强院学生会宣传部的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强与各部门及各系部宣传部的联系，积极主动的行使宣传职能。积极配合各部门做好宣传工作，传播和发扬学院勤奋进取的风貌;

　　2. 改善和提高团委宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间，把院学生会宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

　　3. 配合做好学院和广大师生的工作，做好各项活动的开展和总结工作;

　　三、招新细则

　　1. 招新对象及人数

　　对象：全院大一新生

　　人数：8人

　　2. 招新要求

　　(一)承认学生会章程，自觉遵守学生会各项。

　　(二)思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。

　　(三)有自我管理意识，具有团队合作精神

　　(四)有书法、绘画、摄影，写作特长或爱好

　　(五)具有一定的创新精神

　　3. 招新形式

　　在招新有效时间内，申请人讲填写完整的申请表交到指定的地点进行登记报名。初步筛选后进行面试，然后复试考核，再进入最后一轮面试，个别才能优异者可直接进入最后面试，合格者方可进入宣传部实习。

　　4. 招新时间

　　20xx年9月8日-20xx年9月18日

　　5. 招新地点

　　学院食堂门口

　　四、具体流程

　　1. 前期宣传

　　(一)通过张贴海报，通知告知全院新生招新的信息

　　(二)协助制作院团委?学生会宣传单，详细介绍宣传部职责，在指定地点发放报名申请表，并宣传招新信息。

　　(三)中午及下午放学的时间，在食堂门口发放宣传单进行宣传;新生休息时间也同时进行宣传。

　　(四)通过微博发布招新信息。

　　2. 报名阶段

　　收集及统计报名表及人数，通过食堂门口张贴通知和短信的形式通知面试的时间地点。

　　3. 面试考核部分

　　(一)时间：由院团委·学生会统一安排

　　(二)面试内容

　　① 简单的(不超过两分钟)

　　② 面试者回答评委问题。

　　(三)考核内容

　　① 将参加测试新生分为写作，绘画，书法，摄影四个组，分别进行测试。核主题由院团委?学生会拟定并确定。

　　② 绘画、书法组不可自带工具进行考核。

　　4. 审核及确定人员名单

　　(一)根据面试结果及招收人数等信息要求，初步确定人选名单。

　　(二)经讨论确定考核人员名单、最终面试名单以及新一届实习干事名单。

　　五、注意事项

　　1. 宣传部全体负责人员参与并熟悉招新面试安排，在申请者交表后喜报、短信通知在相应的时间段前往面试地点进行面试。

　　2. 面试人员严格按照面试时间进行面试，对每一个面试者一视同仁、公平公正且细心、耐心。

　　3. 如遇突发事件和特殊情况，及时进行安排和解决。

　　4. 若因未在规定时间内参加面试，视为自动弃权，一切后果由其本人自负。

　　5. 活动所有解释权归由院团委?学生会所有。

　　学生会纪检部招新工作计划(二)

　　一、 人员和任务分配

　　1、人员安排：部长、干事

　　2、任务分配：部长和上一任本部门干事负责招新的面试工作，包括准备工作、招新及最后的善后工作。

　　二、 前期安排

　　1、为本部门招新工作做宣传工作(如果情况允许，纪检部成员可以走访大一新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团总支学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传)

　　2、提前通知好招新地点、时间。

　　3、招新原则：公平、公正、公开，坚持宁缺勿滥原则，有能力者优先。

　　4、招新要求：责任心强、愿吃苦耐劳、有礼貌、自信且工作认真(面试时自行判断)者优先。

　　5、招新对象：XX级本系新生

　　6、人数计划：10人

　　7、收取办法：在面试的时候交、面试官按招新要求择优录取。

　　三、 中期安排

　　第一轮面试

　　自我介绍(2—3分钟)

　　评审团提问(具体问题见附录)

　　评审团做好记录工作、在提问中善于判断面试者的优点和缺点，详实记录。提问相关问题，问题会涉及到面试者会什么会选择纪检部、自我优势等，并从面试者的回答、态度、信心等状况状况决定去留，前20名(按实际人数情况决定)应聘者进入下一轮面试。

　　(2) 第二轮面试

　　考察应聘者的团队协作能力。选出具有一定的组织能力，有一定的责任心，并且具备团队合作精神、热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的纪检部部干事。

　　① 把20人分成5组，每组4人(自由结合)。

　　② 每组分发一个考题(题目见附录)，每组有十分钟时间进行思考、团结协作，总结答案。

　　③要求注重个人礼貌，举止大方，口齿伶俐清晰，团队人员及时补充考题答案。准备对面试人员的问题进行答辩。

　　四、 后期安排

　　1、 确定人数并通告，通知干事第一次例会的时间、地点。

　　2、 第一次例会，部长及时、准确告知各干事任务的分配和第一次任务的分配

　　3、 在会议中讲清楚纪检部的工作任务和职责。

　　4、 今后工作努力的方向和将要达到的目标。

　　5、 收集干事较全面信息，做好通讯录，方便联系。

　　五、 招新注意事项

　　1、确保宣传到位;

　　2、发挥自身优势，挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门;

　　3、部门干事之间要团结合作，把这次招新工作做好;

　　4、部门干事要保持良好的形象，工作时佩带工作证，不得无故早退，迟到;

　　4、面试现场的负责人要注意态度，注意言行，做好接待工作，维持好现场秩序，避免混乱局面;

　　5、注意保持面试教室的清洁，爱护公物;

　　6、面试过程中确保公平、公正原则，打分、评价公开化。

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