行政过错责任追究制度

更新时间： 2022-03-04

　　为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律、法规、规章和有关规定，结合移民工作实际，制定本制度。

　　一、本办公务人员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室主要责任人、直接责任人的责任。

　　(一)超过规定时限或承诺时限办结的;

　　(二)公务时间擅自离岗的;

　　(三)态度恶劣，故意刁难群众的;

　　(四)不按规定登记首问负责事项的;

　　(五)不按规定接待、引导、协助群众办理有关事项的;

　　(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的;

　　(七)应当当场办结而不当场办结的;

　　(八)不一次性告知群众所需补正全部材料的;

　　(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。

　　二、有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育;情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫;情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。

　　三、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：

　　(一)主动赔礼道歉，群众已谅解的;

　　(二)有效阻止不良后果发生的;

　　(三)主动挽回损失的;

　　(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。

　　四、有下列情形之一的，应当从重或加重处理：

　　(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的;

　　(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的;

　　(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的;

　　(四)其他应当从重或加重处理情形的。

　　五、受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权;对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。

　　六、本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。