党旗红思想总结

党旗红思想总结

党旗红思想总结【一】

　　陕南的初春乍暖还寒，在旬阳高新区建设现场，“白柳镇先锋突击队”的旗帜迎风招展，格外醒目。5名机关党员干部组成的突击队就驻扎在工地上，帮助企业解决施工过程中遇到的难题。这是旬阳县开展“先锋行动党旗红”主题实践活动的一个缩影，也是推动“”学习教育长效化制度化的生动实践。

　　开年党课吹响动员号角

　　“开展‘先锋行动党旗红’主题实践活动，统揽机关党建工作全局，旨在解决机关党建‘灯下黑’问题，立足普遍存在的软骨病、争利病、老爷病、懒散病、世故病、推诿病、享乐病、守旧等八大‘机关病’，真正使机关党建严起来、实起来、强起来。……”

　　2月3日，新年收假第一天，县委书记梁涛就为全县党员领导干部上了一堂生动的党课。他梳理出影响旬阳党员干部形象和发展建设的四大问题和八大“机关病”，剖析其根源是党建工作的缺失。

　　该县把开展“先锋行动党旗红”主题实践活动作为深化“两学一做”学习教育，推进全面从严治党在机关落地生根，推动机关党建走在前、作表率的实践探索。计划用一年时间，通过严肃党内政治生活，用清风正气“固本”;创新学习教育，用党性观念“健脑”;全面落实纪律，用党员标准“查体”;树立群体榜样，用正向激励“强兵”;严格精细管理，用务实考核“服众”五大举措，使全县299个机关事业单位党支部和5100余名机关党员全部合格，先进党支部和优秀党员达到30%以上。

　　奋勇争先掀起活动热潮

　　“天下之事，虑之贵详，行之贵力。”全县各级党组织迅速行动，结合中心工作任务，确定了切实可行的活动载体，引导广大党员干部主动参与、积极作为，迅速掀起活动热潮。

　　旬阳县卫计局以“健康旬阳我争先”为载体，推行健康帮扶促脱贫、健康促进创示范、绩效评价强管理三项机制，努力争创国家级健康扶贫试点县、健康教育促进县和全国计划生育优质服务示范单位。市场监管局以转变机关作风、改进服务质量为目标，创新干部精细管理机制，用制度管干部，用工分评干部。水利局组织机关党员干部开展“当先锋、做标兵、树旗帜”大讨论活动，全体党员纷纷表示，做到“党员形象一面旗，工作热情一团火，谋事创业一盘棋”。

　　白柳镇启动党支部固本强基、党员对标当先锋、党建引领促发展三项行动，实行干部作风日查、先锋日志周审、任务清单月亮、先进典型定期评等干部精细管理制度，建立“先锋责任区”，组建了党员先锋队，重点打造冷水河水库等“十个先锋工程项目”。吕河镇以“四亮四比四评四创”为载体，实行“阳光+实绩”的积分制、书面提醒、末位淘汰等考核办法，对工作不称职干部进行“回炉再造”等措施倒逼干部主动担当、勇于作为。

　　庄严承诺凝聚追赶动力

　　“不让前来办事的群众在我这里受到冷遇;不让群众提出的问题在我手中遗漏;不让工作差错和失误在我手中发生;不让需办的事项在我手中积压;不让传递的信息在我面前中断;不让今天要办的事拖到明天;不让领导交办的工作在我手中延误;不让衙门作风在我身上出现;不让红军精神在我身上褪色……”这是红军镇373名党员在“先锋行动党旗红”主题实践活动中的公开承诺。

　　仁河口镇党员干部杨品东结合，做出书面承诺：全年发展烤烟1500亩，实现农民致富财政增收。说得好不如做得好。他抢抓当前育苗和整地的关键时期，走村入户，苦口婆心地挨家挨户做工作，动员烟农继续抓好烤烟这一致富产业，紧张筹备段家沟村一组集中育苗点，为全镇烤烟生产打好基础。

　　行胜于言。当前，全县各级各部门围绕建设陕西强县目标，积极谋划当前及今后一个时期的发展思路和工作重点，力促在重点项目、县城建设、高新区、新兴产业和交通建设上取得新成效。同时，探索实行“党建引领、三治融合”基层社会治理机制，全面落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，促使全县干部正以开局就是决战、起步就是冲刺的态度实现追赶超越、创先争优。

党旗红思想总结【二】

　　为切实解决部分机关党员干部的“软骨病”“争利病”“老爷病”“懒散病”“世故病”“推诿病”“享乐病”“守旧病”等八大机关病，陕西省旬阳县在全县机关事业单位党组织和党员干部中开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，发挥机关党建走前头、作表率作用。

　　强基础，用政治生活“固本”。旬阳县以严肃党内政治生活为根本，让机关党员干部固本培元，强基壮骨。提高政治站位。要求党委(党组)完善议事规则和决策程序，严格按程序决策、按规矩办事。发挥党委(党组)作用，制定党内监督责任清单，增强党内监督意识。从严组织生活。从严要求机关事业单位党员落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，党员领导干部每年带头参加所在党支部组织生活4次以上，讲党课2次以上。集中思想整顿。各级领导干部围绕“政治上是否看齐、班子上是否团结、工作上是否担当、作风上是否过硬”，党员干部围绕“品行正不正、能力强不强、作风实不实、服务好不好”，采取查找问题、逐个测评、考评问责等手段，开展机关党员干部思想、作风大整顿。

　　抓教育，用党性观念“健脑”。

　　该县坚持以政治教育为重点，让机关党员干部精神补钙，思想健脑。突出教育重点。抓实机关事业单位党组织和党员干部“理想信念、奋斗精神、廉洁自律和传统文化”四项教育，达到补钙、提神、正身和聚力作用。创新教育方式。通过重温誓词、互讲党课，观看视频、开展讨论等方式，加强机关党员干部集中学习。每年组织党员干部到该县建立的红军纪念馆、党风廉政教育基地、烈士陵园、王院村党员干部教育基地进行实践培训，强化机关党员干部的“四大基地”式教育。每年分批次组织党员干部到延安、井冈山、红旗渠、焦裕禄干部学院进行党性锤炼，强化机关党员干部的体验式教育。丰富教育载体。通过主题演讲、体育健身、文艺演出等方式，组织机关党员干部开展有益身心健康的文体活动。经常组织党员干部奉献爱心、崇德向善的社会活动，通过党员参与公益事业、脱贫攻坚结对帮扶等途径，不断增强党员干部的为民情怀。

　　严纪律，用党员标准“查体”。

　　要求机关党员干部把纪律和规矩挺在前面，猛药去疴，重典治乱。开展提醒谈话。严格落实函询、约谈、重点提醒等制度，广泛开展不同层次的谈心谈话活动，用强有力的谈话促进风清气正、心齐气顺。整顿重点单位。聚焦班子不团结、风气不正、管理松散、工作平庸等软弱涣散单位党组织，分系统分行业采取适当方式确定一批重点单位，由县委派驻工作组进行集中整顿。聚焦履职不力、闹不团结、平庸懒散、违规违纪等问题干部，采取待岗学习、考试考核、再次分配等方式，实行“干部召回”，进行转化提升。严格执纪问责。实行工作日志常态化、工作成效周评价、欠账清单月报备、绩效考核年总评，用精细化管理奖勤罚懒、奖优罚劣。突出政治巡察，刹住歪风邪气。如在领导干部年度考核中，当年度受到党纪、政纪处分的人员，不得评为称职以上等次;正在接受纪检监察机关审查或者涉嫌犯罪尚未结案的，暂缓确定考核等次。

　　树榜样，用正向激励“强兵”。

　　坚持用榜样的力量激励人，提振机关党员干部的精气神和党组织的凝聚力。多层次树立榜样。结合“七一”表彰、年度考核、重点工作评比，分类评选表彰一批先进基层党组织、优秀单位、优秀党务工作者、优秀共产党员、奉献标兵、服务标兵、创新标兵等不同类型的先进典型，让党员干部学有榜样。全方位宣传典型。通过电视、网络、微信公众号、大屏幕、灯箱、固定宣传牌等平台定期建立“先锋形象榜”，每半年开展一次“榜样事迹展”，每月月开展一次“先进事迹说”，让榜样受尊重和有荣誉。广角度激励先进。重视优秀干部的培养使用，出台第一书记政治、经济待遇激励办法，出台各类先进典型的人文关怀具体办法，使各种尊重和认可落到实处。如在对领导干部的考核中，对工作成绩突出且被省委、省政府及以上向全社会对旬阳县或旬阳县委、县政府进行表彰而获得市对旬阳县考核加分的部门主要领导，或者本年度被授予省部级以上荣誉称号的领导干部，直接确定为优秀等次。对脱贫攻坚工作成效特别突出的干部，重点提拔使用。

　　建机制，用务实考核“服众”。

　　坚持把抓党建作为最大政绩，重管理、严考核。聚焦实绩考核。用好“三项机制”，充分发挥党建引领作用，树立鲜明的思想导向、工作导向和考核导向，用务实管用的奖惩机制激发干事创业活力。推行“一诺双评”。建立党建工作公开承诺制、党建工作述职评议和满意度测评的“一诺双评”制度。各级党组织年初围绕党建重点任务做出公开承诺，每月开展一次抓党建履职情况满意度测评，年终组织抓党建工作述职考评。全体机关党员干部就履行党员义务向群众公开承诺，每月开展一次工作落实和践诺情况党内互评和服务对象满意度测评。创新评价手段。将开发建设“旬阳先锋云平台”，依托平台对党员干部进行周清、月结、季评、年考,创新党建考核评价方式，使考核简单快捷、效率高、效果实。

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