旷工处理通告

旷工处理通告（通用9篇）

旷工处理通告 篇1

　　公司全体员工：

　　为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。

　　处罚标准：

　　员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。

　　附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。

　　温州显兴鞋材有限公司行政部

　　20xx年7月25日

旷工处理通告 篇2

　　3月16日，x车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

　　浙江电子生产部

　　20xx年xx月xx日

旷工处理通告 篇3

　　通知

　　为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签

　　字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：

　　员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执

　　行。

　　附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工

　　处理。

　　温州显兴鞋材有限公司行政部

　　20xx年7月25日

旷工处理通告 篇4

　　我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据

　　有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

　　3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申

　　请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。 请领导批准为谢。

　　此致 敬礼 请假人 20xx年1月21日

旷工处理通告 篇5

　　通知

　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

　　超过30分钟扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

　　离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经

　　发现，重罚；并对举报者给予奖励。

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

　　理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

　　浙江旭瑞电子

　　生产部

　　20xx-3-19

旷工处理通告 篇6

　　员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特

　　对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：

　　一、适用范围

　　公司内所有员工

　　二、请(休)假审批流程

　　1、公司员工

　　本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

　　2、项目部员工

　　本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政

　　部审批----公司考勤备案

旷工处理通告 篇7

　　公司全体员工：

　　兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

　　该同志自XX年XX月XX日到20xx年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予，XX处分。

　　特此通知！

　　20xx年xx月xx日

旷工处理通告 篇8

　　公司全体员工：

　　生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　20xx年xx月xx日

旷工处理通告 篇9

　　公司全体员工：

　　生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　20xx年xx月xx日

旷工处理通告相关文章：