产品岗位劳动合同

更新时间： 2024-11-20

产品岗位劳动合同（通用32篇）

产品岗位劳动合同篇1

　　__________________公司(以下简称甲方)现聘用_________(以下简称乙方)为甲方合同制员工。经协商一致，特签订本合同。此合同包括劳动合同条款和保密及竞业禁止条款两部分，同时签订，以供公司与员工共同遵守。

　　总则：

　　1.本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他国家相关法律，在双方平等、资源的基础上达成一致。

　　2.本合同同时作为维护公司制度的合法依据。

　　3.本合同充分体现维护签约员工的合法权益的精神。

　　劳动合同条款

　　第一条：合同期限

　　合同期限为年。从_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止，其中从_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自动履行正式劳动合同。

　　第二条：工作岗位

　　1.甲方聘用乙方担任_________工作岗位。

　　2.甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。

　　第三条：工作条件的劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防署、防寒、劳保费用。

　　第四条：培训教育

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、商务技能及各种规章制度的教育和培训。

　　第五条：工作时间

　　甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。

　　第六条：劳动报酬

　　1.按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为元。

　　2.按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。

　　3.甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。

　　4.壹年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定给予调整。

　　第七条：劳动保险和福利待遇

　　1.甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。

　　2.甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

　　第八条：劳动纪律

　　1.甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。

　　2.乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。

　　3.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。第九条：劳动合同解除与不解除规定甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1.在试用期间，发现不符合录用条件。

　　2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当提前30日以书面方式提前通知乙方本人：

　　1.乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。

　　2.乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议的。

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。

　　2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　4.乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲方。

　　第十条：违反劳动合同责任

　　一、甲乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决，若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　二、由于乙方单方面提前解除劳动合同的，甲方有权扣除上年度奖金的百分之二十作为违约金(试用期间不受本条款限制)。

　　三、由于甲方单方面提前解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付一个月基本工资作为违约金(严重违纪违法与试用期间不受本条款限制)。

　　员工保密及竞业禁止条款

　　由于甲方属于软件生产与销售行业，所有的经营资源、客户资源、供应商资源均属企业的商业机密和无形资产，也是企业和员工生存、发展的基础。乙方在甲方任职期间，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、业务指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，实际上已经成为公司资源的管理者，保护甲方的经营资源、客户资源、供应商资源成为保护企业和所有员工的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、资源、公平、诚信的精神，甲、乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业禁止义务，经充分协商一致后，共同订立本条款，以资信守：

　　第一条：乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除劳动合同，利用甲方的商业秘密或违反竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由乙方承担赔偿等法律责任。

　　第二条：乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

　　1.乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密为甲方以外的第三人谋取利益。

　　2.乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密透露给与甲方有竞争关系的第三人。

　　第三条：乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、经理、代理人、顾问等;乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年内，不得抢夺甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

　　第四条：乙方离职后承担保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种：

　　1.在甲方公司任职不满一年的(包括一年)，其保密和竞业禁止期限为两年。

　　2.在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。

　　第五条：违约责任

　　1.乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业禁止义务给甲方造成经济损失的，乙方应再负责赔偿，(甲方可以根据年度最高的经济损失要求赔偿)如无法计算甲方经济损失，就以乙方侵害甲方经济权益所得为赔偿标准;

　　2.甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等)，应当包含在损害赔偿金额之内。

　　第六条：在竞业禁止期间甲方向乙方提供每月100元人民币的补助。三、本合同一式两份，从双方签字或盖章之日起至乙方离职后三年有效。四、争议发生后，在争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。劳动合同的终止、撤销、无效不影响前款约定的效力。

　　甲方法定代表人：

　　公司盖章：

　　_________年_____月_____日

　　乙方签字：

　　证件号码：

　　联系电话：

　　_________年_____月_____日

产品岗位劳动合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。

　　3、工作任务：

　　3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4、劳动报酬：

　　按天计酬，每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5、劳动纪律：

　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6、协议的终止、变更、续签和解除：

　　6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

产品岗位劳动合同篇3

　　甲方（用人单位）名称：

　　单位住所：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　联系电话：

　　邮政编码：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　户籍所在地：

　　现居住地址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。

　　合同期限从年月日起至年月日止。

　　2、试用期，自年月日起至年月日止。

　　3、磨合期，自年月日起至年月日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工作。

　　2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时。

　　2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。

　　2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月15日。

　　3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等情况，并向乙方提供工资条。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保

　　险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的.部分由甲方负责代扣代缴。

　　第六条劳动纪律

　　1、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

　　2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第七条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第八条故意或者重大过失责任保证

　　1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第九条商业保密及竞业禁止

　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不局限于劳动合同期限。

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金。

　　第十条违约责任

　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责任。

　　第十一条劳动合同变更

　　1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。

　　2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　a：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

　　第十二条其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　　4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

　　5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

　　第十三条劳动争议的处理

　　如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　第十四条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章。

　　甲方：

　　乙方：

产品岗位劳动合同篇4

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二条、工作地点：山西省_______市_______路_______号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币__________元;

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　时间：__________

产品岗位劳动合同篇5

　　甲方：医院

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：

　　一、合同期限

　　1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年

　　2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

　　二、工作岗位

　　1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称。

　　2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

　　三、聘用条件

　　1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：

　　乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误;

　　乙方拥有下列有效资格：为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同

　　四、工作条件和业务培训

　　1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要具体安排，每周休息1.5天。

　　2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。

　　3、甲方可根据工作需要组织、安排乙方参加必要的业务知识培训与外出学习，具体相关职责按照《进修合同书》执行。

　　五、劳动报酬

　　1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按照医院规定另计。

　　2、乙方享受规定的福利待遇：如乙方合同期内擅自离职，不享受任何福利待遇和绩效工资。

　　3、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得拒绝。

　　六、甲方对乙方的原则要求：

　　切实遵守医院制定的各项规章制度。

　　严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。

　　爱护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。

　　不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。

　　乙方在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。

　　七、合同的变更、解除和违约责任

　　1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

　　2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同：

　　乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的;

　　乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的;

　　因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要时;

　　乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;

　　双方协商一致同意解除的。

　　3、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

　　甲方未按合同的约定支付工资报酬的;

　　因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的;

　　甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的;

　　4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的，院方将依法追究其经济赔偿责任。

　　八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：

　　1、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。

　　2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。

　　3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。

　　4、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视具体情况区别对待。

　　5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。

　　6、女职工在怀孕期间，考虑到身体原因及出于安全考虑，可以选择终止合同，回家休养;如自己坚持上班，发现任何安全事故与甲方无关。

　　7、乙方违反计划生育，甲方有权终止合同，给予辞退。

　　九、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。

　　十、本院各种《规章制度》为本合同，与本合同具同等效力。

　　十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

　　十二、劳动争论处理：如甲乙双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可协商解决。

　　十三、甲方持有本合同的最终解释权。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

产品岗位劳动合同篇6

　　编号：_________

　　甲方（用人单位）名称：_________________________

　　法定代表人（委托代理人）：______联系电话：_____

　　地址：_________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：________________性别_______

　　家庭住址：_____________________________________

　　身份证号码：_________________联系电话：________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《西藏自治区公益性开发管理暂行办法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同，期限为一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。

　　二、工作内容及工作地点

　　第二条根据甲方工作需求，乙方同意从事____________工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条乙方的工作地点____________。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行______工时制。

　　（一）实行标准工时工作制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。

　　实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。

　　第六条甲方安排乙方延长工作时间，或因需要在法定节假日工作的，应安排相应的补休时间，如不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条规定，支付劳动报酬，所需费用由甲方承担。

　　第七条乙方在合同期内享有国家和自治区规定的各项休息、休假、产假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。

　　四、劳动保护、安全卫生和劳动条件

　　第八条甲方必须执行国家和自治区有关劳动安全卫生的法规标准，采取劳动保护措施，提供和改善劳动条件，保证安全生产和劳动者健康。

　　第九条甲方应对乙方进行必要的上岗前教育，对专业性、技术性较强的岗位，应会同劳动就业服务机构进行岗位培训，并经地（市）及其以上人力资源和社会保障行政部门考核合格后方可上岗。

　　第十条甲方应按国家有关规定，不得安排女职工从事禁忌的劳动和工作岗位。

　　五、劳动报酬

　　第十一条按照国家和西藏自治区有关法律、法规规定，乙方的岗位补贴为自治区公布的最低工资的120%计算，即______元，鼓励用人单位根据公益性岗位特点，自筹资金给予一定的生活补助。

　　第十二条甲方应以法定货币形式按月于每月___日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十三条甲方应按国家和自治区有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方按自治区公布的全区上年度在岗职工平均工资的60%缴纳基本养老、失业、工伤保险费用____元；社会保险费个人缴纳的______元，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　乙方按属地原则自行参加户籍所在地城镇居民基本医疗保险，个人月缴费标准为____元，并由所在地财政部门给予定额医疗保险补助；符合医疗保险、生育保险规定的，由本人向参保所在地社会保险经办机构核销相关费用。

　　第十四条乙方非因工受伤的医疗待遇按照国家和自治区有关政策规定执行。

　　第十五条乙方工伤待遇按国家和自治区有关政策法规执行。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　八、劳动合同变更、解除、终止、续订

　　第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　（一）在试用期间，被证明不符合聘用条件的；

　　（二）严重违反甲方的规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　第二十四条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四条的规定解除劳动合同：

　　（一）在本单位患职业病或者因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的；

　　（二）患职业病或者因工负伤，在停工留薪内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（四）距自治区规定退休年龄不足5年（含5年）的；

　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的'；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方因公益性岗位消失的；

　　（五）经年度考核被评定为不称职的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形的。

　　第十二七条在劳动合同期内符合下列条件之一的，应退出公益性岗位：

　　（一）通过招考，被录用为公务员或事业单位工作人员的；

　　（二）具备一定专业技能和工作经验，在编制范围内被用人单位录用为劳动合同制工人的；

　　（三）通过其他合法途径实现就业并取得稳定收入的；

　　（四）在工商行政管理部门实名注册从事经营活动的，或者通过小额担保贷款从事经营活动的；

　　（五）户口迁出公益性岗位所在地的；

　　（六）参军入伍、考入大中专学校的；

　　（七）因情况发生变化，不再符合就业困难人员认定条件的。

　　第二十八条甲方有下列情形之一的，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；

　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　（四）劳动条例恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。

　　第二十九条公益性岗位从业人员解除终止劳动合同，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及付经济补偿的规定。

　　九、劳动争议处理

　　双方履行本合同如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起1年内向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、其他双方需协商的事项

　　十一、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章有抵触的，按有关规定执行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方、同级劳动就业服务机构或县人社局各持一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：_____________________ 乙方（签字盖章）：_____________

　　法定代表人（签字盖章）：___________

　　合同签订日期：_______年____月____日

产品岗位劳动合同篇7

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。法律基础

　　《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的.原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。

产品岗位劳动合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　根据相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致、共同签订关履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容与工作地点

　　1、乙方同意根据甲方汽修需要，从事汽修工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责与要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据汽修需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　　2、甲方在遵守有关法律法规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月20日前发放。

　　五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置与完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除与终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具体解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：乙方：

　　法人代表：

　　合同签订日期：年月日

产品岗位劳动合同篇9

　　甲方(用人单位)名称：________________

　　单位住所：________________

　　法定代表人(主要负责人)：________________

　　联系电话：________________

　　邮政编码：________________

　　乙方(劳动者)姓名：________________

　　户籍所在地：________________

　　现居住地址：________________

　　身份证号码：________________

　　联系电话：________________

　　邮政编码：________________

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。

　　合同期限从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、试用期，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　3、磨合期，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事________________工作。

　　2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时。

　　2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。

　　2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资;甲方的工资发放日为次月15日。

　　3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等情况，并向乙方提供工资条。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保

　　险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第六条劳动纪律

　　1、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

　　2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第七条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第八条故意或者重大过失责任保证

　　2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第九条商业保密及竞业禁止

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金。

　　第十条违约责任

　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责任。

　　第十一条劳动合同变更

　　1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。

　　2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　a：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

　　第十二条其他事项

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　　4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

　　5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

　　第十三条劳动争议的处理

　　如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　第十四条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　___________年___________月_________日

产品岗位劳动合同篇10

　　甲方（用人单位）名称：____________________

　　单位住所：____________________

　　法定代表人（主要负责人）：____________________

　　联系电话：____________________

　　邮政编码：____________________

　　乙方（劳动者）姓名：____________________

　　户籍所在地：____________________

　　现居住地址：____________________

　　身份证号码：____________________

　　联系电话：____________________

　　邮政编码：____________________

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。

　　合同期限从__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

　　2、试用期，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

　　3、磨合期，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工作。

　　2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时。

　　2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。

　　2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月15日。

　　3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等情况，并向乙方提供工资条。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保

　　险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第六条劳动纪律

　　1、甲乙双方应严格遵守国家的'法律、法规、规章和政策。

　　2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第七条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第八条故意或者重大过失责任保证

　　2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第九条商业保密及竞业禁止

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金。

　　第十条违约责任

　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责任。

　　第十一条劳动合同变更

　　1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。

　　2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　a：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

　　第十二条其他事项

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　　4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

　　5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

　　第十三条劳动争议的处理

　　如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　第十四条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　日期：____________________

产品岗位劳动合同篇11

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　所属街道办事处：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订岗位劳动合同范本，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护

　　第四条甲方安排乙方执行_________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的`规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

　　甲方：____________乙方：____________

　　日期：____________日期：____________

产品岗位劳动合同篇12

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　第二条工作岗位、工作职责

　　1.乙方在甲方公司担任出纳工作。乙方须按照通常会计职责及甲方确定的岗位责任，完成工作。

　　2.乙方的主要工作职责包括但不限于：按会计制度规定设置会计科目，按月出具中文财务报表;计算财务成果及各种税金，提醒按期缴纳各种税款;按月做好财务状况分析。

　　3.工作地点：__________________________

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第四条工作时间和休息休假