考核通报格式

考核通报格式（精选3篇）

考核通报格式 篇1

　　针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生，特作出以下考核：

　　1、刘作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核50元。

　　2、崔平时工作认真，但是在这件事情上。处理方式欠缺，影响其他员工情绪。特考核50元。

　　3、闫x在这件事情上不听领导劝阻。经公司研究决定考核100元，予以辞退。

　　4、贾负有不可推卸的领导责任，特考核100元，特此警告。

　　5、韩在这件事情上附有一定的责任，看其平时工作良好，这次予以警告。

　　20xx年x月x日

考核通报格式 篇2

　　公司各单位：

　　从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：

　　一、绩效考核的收效：

　　通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。 自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。

　　通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。

　　二、存在的问题：

　　1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。

　　2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导

　　致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。

　　3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。

　　4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。

　　上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。

　　三、下次考核的重点工作及要求：

　　各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。

　　八月份考核内容：

　　(一)、职能部门：

　　1、 建一流资料;

　　2、20xx年工作评价考核标准;

　　3、对本部门员工的岗位考核。

　　(二)、供电所：

　　1、标准化供电所建设资料整建情况

　　2、20xx年工作评价考核标准

　　3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。

　　(三)、生产单位

　　1、建一流资料;

　　2、20xx年工作评价考核标准;

　　3、对本单位员工的岗位考核。

　　各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。

　　各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。

　　特此通知

　　20xx年x月x日

考核通报格式 篇3

　　所属各部门：

　　按照《半导体研究所职工年度考核办法》(半发人教字„20xx‟24号)和《半导体研究所机关部门及各研究实体(中心)负责人工作考核办法》(半发人教字„20xx‟1号)的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所20xx年度考核工作已经结束。现将20xx年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下：

　　全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

　　根据规定，研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。

　　此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬，并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)

　　20xx年x月x日

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