2024最新用工劳动安全合同

2024最新用工劳动安全合同（通用28篇）

2024最新用工劳动安全合同 篇1

　　甲方:法定代表人:

　　营业执照注册号:资质等级:

　　在川通讯地址:邮编:

　　乙方:性别:电话:

　　居民身份证号码:

　　家庭住址:邮政编码:

　　户口所在地:省(市)区(县)乡镇村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于______年____月____日生效，于______年____月____日终止(如有试用期，则试用期从______年____月____日到______年____月____日)。

　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　　本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成

　　工作任务为合同终止时间。用工劳动安全合同范文节选!

　　二、工作内容和要求

　　第二条甲方招用乙方在(项目名称)

　　工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用工劳动安全合同范文节选!

2024最新用工劳动安全合同 篇2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　第九条乙方的小时工资标准为_________元，。

　　第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　五、社会保险待遇

　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。

　　八、其他

　　1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　2.本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　时间：__________

2024最新用工劳动安全合同 篇3

　　编号：　　劳 动 合 同 书　　甲方：乙方：　　签订日期年　　中国 青岛　　甲方： 乙方：　　法定代表人： 性别：　　委托代理人： 文化程度：　　联系电话 身份证号码：　　甲方地址： 联系电话　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。　　

　　2.本合同有限期限为年，即自月____日起，至日止。　　

　　3.其中试用期自年日起，至日止。　　

　　二、双方权利、义务　　

　　（一）甲方权利　　

　　4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。　　

　　5.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。　　

　　6.根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。　　

　　7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。　　

　　8.甲方依法享有的其他权利。　　

　　（二）甲方义务　　

　　9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。　　

　　10.按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。　　1

　　1.按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。　　1

　　2.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。　　1

　　3.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。　　1

　　4.甲方依法履行的其他义务。　　

　　（三）乙方权利　　1

　　5.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。　　1

　　6.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。　　1

　　7.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。　　1

　　8.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。　　1

　　9.乙方依法享有的其他权利。　　

　　（四）乙方义务　　20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作。　　2

　　1.诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。　　2

　　2.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。　　2

　　3.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。　　2

　　4.乙方依法履行的其他义务。　　

　　三、知识产权和商业秘密　　2

　　5.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有，单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。　　2

　　6.乙方在离开甲方后________年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。　　2

　　7.乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的39;各种秘密，维护甲方商誉。　　2

　　8.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品，否则将承担相应法律责任。　　

　　四、劳动保护和劳动条件　　

　　（一）工作时间　　2

　　9.甲方执行标准工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应　　提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。　　

　　（二）休假　　30.乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。　　

　　（三）劳动条件　　3

　　1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。　　3

　　2.甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。　　33。 甲方定期组织安排乙方进行健康检查。　　34。 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。　　

　　五、劳动报酬　　3

　　5.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月____日以前，以现金或储值卡等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。　　36。甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。　　3

　　7.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。　　3

　　8.员工每月薪酬的异议期为发放日起____日内。过期视为无异议。　　

　　六、保险福利待遇　　3

　　9.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。　　40.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和____市及甲方有关规定执行。　　4

　　1.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和____市标准执行。　　4

　　2.乙方其他保险福利待遇，按国家、____市有关规定执行。　　

　　七、劳动纪律　　4

　　3.乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。　　44。在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。　　4

　　5.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。　　

　　八、合同变更、解除、终止、续订　　

　　（一） 变更　　46。订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。　　4

　　7.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　（二） 解除　　4

　　8.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。　　4

　　9.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：　　

　　（1） 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：　　

　　① 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚　　姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。　　

　　② 乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。　　

　　③ 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。　　

　　④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。

　　⑤ 乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。　　

　　⑥ 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。　　

　　（2） 严重违反甲方的规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为）或有违法乱纪行为；　　

　　（3） 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。　　

　　（4） 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。　　

　　（5） 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。　　

　　（6） 偷窃甲方或他人财务的。　　50.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　（1） 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________　　________年____月____日 ________年____月____日

2024最新用工劳动安全合同 篇4

　　甲方：乙方：

　　雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限自__年__月__日开始，至__年__月__日终止，其试用期_天。

　　第二条乙方同意在甲方从事_工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低不_元，其试用期间工资为_元。

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。

　　第十条甲方应给予乙方__月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_%.

　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律是.

　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的.质量和数量的;

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　甲方代表签名：乙方签名：

　　甲方(盖章)身份证号：

　　签署日期：签署日期：

2024最新用工劳动安全合同 篇5

　　甲方：

　　乙方： 身份证号码

　　1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

　　2 本协议期限为 (一月一签)，自 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　3 工作任务:担任本店的蛋糕面包和所销售的自制生产的全部产品。

　　3.1 甲方安排乙方在面包、蛋糕制作师傅岗位，从事该岗位职责范围内的所有工作;

　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;如不能按时完成甲方合理安排的生产工作，甲方有权撤销协议，另请他人。

　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙

　　方应服从甲方的工作安排和调配。

　　3.5 乙方上班时间为每天早上7.00晚上9.00.中午休息时间2-4

　　个小时，（具体由甲方当天安排）如有特殊事情，需加班工作，甲方因提前告知乙方，乙方应按时完成甲方安排的工作方能下班。3.6 乙方应在生产过程中严格控制生产的原材料，不得肆意浪费，如超出了正常的生产消耗，甲方有权解除合同协议，并根据浪费材料的单价在当月工资里扣除。

　　3.7 乙方应随时保持生产车间的卫生，确保卫生情况达道国家食品生产车间的基本卫生产条件。乙方应在下班时间前打扫完成产车间的卫生，确保干净，整齐，不影响第二次生产的进度。

　　3.8 乙方应在生产过程中，保证质量，品质，随时保持有新品种出台，如遇业绩下滑，应随时调整口味，保证业绩的提升。

　　4 劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 5500.00元(人民币)/月(大写：五千伍佰元整 )，甲方提供乙方的食宿，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　4.1 工资发放方式为两次发放，工作满一个月后，发放当月工资的3500.00元，另20xx.00元安排在第二个月的15号发放。 5 劳动纪律：

　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《合理生产操作手续》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。如果乙方在违规程序中成产造成的意外事故，甲方将不予承担责任。

　　5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除:

　　6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个星期办理续签协议手续。

　　6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

　　6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

　　6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 1个星期通知对方。 7 任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

2024最新用工劳动安全合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第二条工作内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的`，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。

　　第四条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第五条

　　工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

　　第六条

　　乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。

　　第七条

　　其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第八条

　　本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

2024最新用工劳动安全合同 篇7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

　　一、 劳动合同期限

　　1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年________月 ________日止，其中：________________试用期为 个月。

　　2、无固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。

　　3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：________________ 。

　　二、工作内容

　　(一) 根据甲方工作需要，乙方从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　(二) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方按以下第 种方式确定乙方的工作时间：________________

　　1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　(二)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 ________元/月，试用期工资为________元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：________________

　　2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 ________日为发薪日。

　　3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

　　4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

　　七、保守商业秘密和竞业限制

　　(一)乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。

　　(二)乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 ________年(月)内，不得在 (地域)从事 (业务范围)工作。

　　(三)在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为 ________元/月。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、劳动争议处理

　　因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：________________

　　法定代表人(委托代表人)签章：________________

　　合同签订日期：__________年______月______日

2024最新用工劳动安全合同 篇8

　　全日制劳动用工）　　甲方(用人单位)：　　乙方(劳 动 者)：　　____市人力资源和社会保障局监制　　签订本合同须知　　

　　一、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格履行。　　

　　二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同规定是：　　

　　（一）甲乙方经协商一致，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。　　

　　（二）根据《劳动合同法》有关规定，有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同：　　

　　A、乙方在该单位连续工作满________年的；　　

　　B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的；　　

　　C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有民法典第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。　　

　　（三）用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

　　三、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。　　

　　四、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。　　甲方（用人单位）名 称：　　单位住所：　　法定代表人：　　经济类型：　　联系电话：　　编码:　　乙方（劳动者）姓名： 性别 ：年龄： 民族：文化程度：　　户籍所在地：　　现居住地址：　　身份证号码：　　联 系 电话：　　邮 政 编码

2024最新用工劳动安全合同 篇9

　　甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

　　注册地址

　　联系电话

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 编码　　现住址联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。　　

　　第一条：自________年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　二、工作内容和工作地点　　

　　第二条 甲方招用乙方在_________________工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。　　乙方的工作地点为___________________________________。　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作　　任务。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。　　三、工作时间和休息休假　　

　　第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：　　

　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。　　

　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。　　

　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》

　　第四十四条规定支付加班工资。　　四、劳动报酬　　

　　第四条　　

　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。　　五、社会保险　　

　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。　　六、劳动保护和劳动条件　　

　　第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（G146－20）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　七、解除和终止　　

　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。　　八、劳动争议处理　　

　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。　　

　　第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　　甲方（公 章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：________年____月____日

2024最新用工劳动安全合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方于________年____月____日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为________年____月____日至________年____月____日。现经双方友好协商，于________年____月____日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后， 甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。

　　1、交接程序及内容：

　　（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。

　　（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面

　　（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

　　（4）以上交接工作应在________年____月____日内完成。

　　2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。

　　甲方（签章）：乙方：

　　________年____月____日________年____月____日

2024最新用工劳动安全合同 篇11

　　甲方(用人单位)名称：　　住所：　　法定代表人(委托代表人)　　主要负责人(委托代表人)　　乙方(劳动者)姓名：　　性 别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限和期限　　

　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：　　

　　(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止。　　其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_____天。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)　　

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第五条 乙方实行____________工时制。　　

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。　　

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　

　　第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　

　　第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　

　　四、劳动保护和劳动条件　　

　　第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　

　　第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　

　　五、劳动报酬　　

　　第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同

　　第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)　　

　　第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：　　

　　(一)计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　

　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。　　

　　(三)其他工资形式。具体约定在本合同

　　第四十四条中明确。　　

　　第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　

　　第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。　　

　　第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。　　

　　第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。　　

　　第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　

　　六、社会保险和福利待遇　　

　　第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。　　

　　第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　

　　第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。　　

　　第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　

　　第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　七、劳动纪律和规章制度　　

　　第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。　　

　　第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　

　　第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　录用条件为：　　

　　①____________________________________　　

　　②____________________________________　　

　　③____________________________________　　

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　

　　6.被依法追究刑事责任的。　　

　　第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　3.双方不能依据本合同

　　第二十七条规定就变更合同达成协议的。　　

　　第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　

　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第三十条、

　　第三十一条终止、解除本合同：　　

　　1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;　　

　　2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;　　

　　3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;　　

　　6.义务服兵役期间的;　　

　　7.在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;　　

　　8.单位集体协商代表在履行代表职责的;　　

　　9.符合法律法规、规定其他情况的。　　

　　第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。　　

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;　　

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　

　　5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;　　

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

　　第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　

　　第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。　　_________________________________________________　　_________________________________________________　　_________________________________________________　　

　　九、经济补偿与赔偿　　

　　第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　

　　1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。　　

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。　　

　　第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同

　　第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。　　

　　第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

　　第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。　　

　　第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：　　

　　1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;　　2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。　　3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;　　4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;　　

　　第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;　　

　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　

　　3.本合同约定的其他赔偿费用。　　

　　十、违反劳动合同的责任　　

　　第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　一、双方约定的其他事项　　

　　第四十四条________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　二、劳动争议处理　　

　　第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十

　　三、其他　　

　　第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。　　

　　(一)____________________________________________________________________　　

　　(二)____________________________________________________________________　　

　　(三)____________________________________________________________________　　

　　第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　

　　第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　__________________________________________________________________________　　甲方(盖章)　　法定代表人(委托代理人)(签名)　　主要负责人(委托代理人)(签名)　　________年____月____日　　乙方：(签名)　　________年____月____日　　鉴证机关：(盖章)　　鉴证人：(签章)　　________年____月____日　　延伸阅读：签劳动合同须知　　开年找工作，好不容易找到一个好工作，这时先别顾着开心，劳动合同可要看仔细，不能大笔一挥就“签”了，小心掉进用人单位的陷阱!那么，订立劳动合同时，劳动者应当注意哪些问题呢看看法讯网的法律常识，你将收获多多!　　以下这些细节问题，你得对着一个一个弄明白了。　　

　　1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实!　　因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”　　

　　2、千万不能做的：上交身份证、押金等。　　如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。　　

　　3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。　　记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;________年以上不满________年的，不得超过两个月;________年以上固定期限和无固 定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。　　

　　4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。　　单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、 “中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。　　

　　5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。　　劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。　　

　　6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义 务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。　　

　　7、这个很重要：单位规章制度看看好。　　规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与 准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。　　

　　8、你万万不能做的：签空白合同。　　用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。　　

　　9、多个心眼：劳动关系证据主动收。　　如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，随手拍)　　

　　10、学点法律：会辨别无效合同。　　根据《劳动合同法》

　　第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如 关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效

2024最新用工劳动安全合同 篇12

　　甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行　　

　　一、合同期限　　

　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限为________年______个月;　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;　　

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。　　

　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期　　

　　二、工作内容　　

　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。　　

　　(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。　　

　　三、劳动报酬　　

　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。　　

　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：　　

　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元月。　　

　　2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。　　

　　3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元月;如乙方的工作岗位

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