基层工会换届选举方案

基层工会换届选举方案（精选5篇）

基层工会换届选举方案 篇1

　　为使铜川学校工会换届选举工作依法、规范、有序、顺利的开展，依照《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》以及《关于本市各级工会选举工作的若干规定》的有关规定，制定本工作方案。

　　一、 工会换届选举工作应在得到上级工会组织和同级党组织的同意后方能进行。

　　二、 工会换届选举工作应在学校党支部的直接领导下进行。

　　三、 上届工会负责起草工会工作报告和工会经费审查的报告。

　　四、 筹备工作程序：

　　1、 向上一级工会写出书面请示报告，批准后开始准备。

　　2、 向会员做换届选举工作的宣传工作。

　　3、 建立换届选举工作领导小组，由分管领导和工会主席任正副组长。并将名单予以公示。

　　4、 建立换届选举工作筹备小组，由上一届工会工会主席担任召集人，原工会委员担任组员，负责处理筹备阶段的工作。

　　5、 由上届工会根据代表性、广泛性的要求，将代表名额分配到各年级组和部门，由会员民主推荐产生本组代表，各年级分管领导对本年级组代表产生过程负责。

　　6、 代表名单由党支部审查后，正式张榜公布。

　　7、 在基层各工会小组推荐工会委员会和经审工作委员会候选人名单的基础上，由换届选举工作领导小组酝酿产生正式的工会委员会委员候选人和经费审查工作委员会委员候选人名单。

　　8、 两个委员会委员正式候选人名单听取部分会员意见。

　　9、 拟定大会《表决办法》、《选举办法》，提出大会监票人名单，准备大会通过。

　　10、 召开代表大会，进行第五届工会委员会和经审委员会的选举。

　　五、 时间安排

　　1、 12月1日~12月15日

　　在校党支部领导下拟定学校换届选举工作方案向上级工会请示

　　向会员做换届选举宣传

　　2、 12月16日~12月31日

　　成立换届选举工作领导小组和换届选举工作筹备小组

　　上一届两委对三年工作做好总结

　　3、 1月1日~1月8日

　　各年级组、各部门推荐选举第五次代表大会代表

　　各年级组、各部门推荐工会委员会、经审委员会委员候选 人名单，报领导小组审查。

　　4、 1月9日~1月16日

　　召开第五次教职工代表大会选举产生两委名单;

　　召开两委会议，产生新一届工会主席和经审主任;

　　将选举结果报上级工会审批。

基层工会换届选举方案 篇2

　　一、指导思想：

　　为进一步加强学校工会组织建设以及学校民主建设，发挥工会组织在党联系群众中的桥梁与纽带作用，维护教职工的合法权益和主人翁地位，推进学校各项工作的顺利开展，根据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举办法》，认真贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在学校党组织的领导下，充分发扬民主，尊重广大教职工意愿，提高学校工会班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强基层工会组织的凝聚力和创造力。

　　二、成立换届工作领导小组：

　　组 长：胡永琪

　　副组长：衡炳锋

　　成 员：汪洁 赵剑晓

　　三、“公推直选”工作应把握的原则：

　　1、党管干部原则;

　　2、坚持德才兼备原则;

　　3、坚持公正、公开、择优原则;

　　4、坚持民主集中制原则。

　　5、依法办事的原则

　　四、新一届工会委员会设置：

　　根据《工会法》规定，我校新一届工会委员会确定为7人，其中，工会主席1名，副主席1名，女工委员1名，文体委员1名、宣传委员1名，组织委员1名、财经委员1人。

　　五、工会委员的任职条件：

　　(1)思想政治素质：能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，忠于党的教育事业，遵守国家法律、法规，积极参与教育改革，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。

　　(2)业务素质：严谨治学，刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。

　　(3)群众基础：能深入群众，联系群众，有良好的人际关系，如实反映教职工的意见愿望和要求。敢于和善于依法维护教职工的合法权益。

　　(4)民主观念：作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在教师中有较高威信。

　　(5)组织协调能力：有一定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。

　　(6)服务态度：服从大局，服务教职工的思想意识，关心群众疾苦，热心为群众说话办事、排忧解难。

　　(7)年龄：工龄满5年以上，且男一般不超过55周岁，女不超过50周岁。

　　六、工会主席及委员、经济审查委员产生的办法

　　1、成立领导小组制订实施方案听取工会委员意见

　　2、组织宣传发动。组织会员学习相关工会组织选举办法，宣传工会主席公推直选的意义、原则、程序、任职条件等，使广大教职工充分认识实施“公开直选”的重要性，引导会员积极主动参与，选好学校工会组织领导组织班子。

　　3、推荐候选人。本次工会候选人的推荐按照民主集中制原则，以小组推荐与组织推荐相结合的办法进行。

　　A、小组推荐：

　　必须在全体会员中进行推荐。各小组要在充分发扬会员民主基础上，确定本组所推荐的工会主席及委员候选人名单。各组推荐8名工会委员候选人。在推荐过程中，要考虑年龄结构、男女比例。

　　B、组织推荐：学校党政班子根据《干部的选拔任用条例》结合考察培养情况进行推荐。

　　4、考察公示。组织汇总、公示、领导小组考察审核：结合各方面推荐情况，听取群众意见，把思想政治素质好、工作能力强、群众威信高的候选人确立为新一届工会工会委员候选人，另选女职工委员会，设主任1名(她是正式委员)，两位2委员，经审委员会候选人3名。

　　5、进行差额选举。

　　6、在学校党组织的主持下，对当选委员进行分工，确定主席，副主席，女工委员，文体委员、宣传委员，组织委员、财经委员，明确妇女主任、委员和经审委员主任、委员。

　　7、选举结果报上级工会。

　　七、工作要求

　　1、按章办事。工会换届改选工作应在本单位党组织的统一领导下，严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的程序进行。

　　2、全体教职工要以主人翁的姿态、高度负责的精神，投入到这次选举工作中去，要把这次工会换届选举工作当作一次检验自己民主参政、民主议政能力的考验;要把这次换届选举工作当作我校团结奋进、凝聚人心的一次盛会。

　　3、严肃纪律。全体会员要严正确对待这次选举工作，要严格按照工会组织换届工作相关规定，积极支持选举，认真做好组织工作。严禁任何人贿选、拉票、恶意干扰甚至破坏选举、阻碍他人正常行使推荐权、选举权等，确保本次换届选举的圆满成功。

基层工会换届选举方案 篇3

　　根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，按照工会字号《关于工会换届选举有关工作的通知》的要求，结合我公司实际，制定本方案。

　　一、成立换届选举工作机构

　　xx公司工会委员会换届选举工作领导小组负责换届选举工作的部署、执行和监督。领导小组组成人员为：

　　二，公司工会委员会的设置

　　根据全总《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，结合我公司实际公司工会委员会的设置如下：

　　工会委员7人，其中工会主席1人，委员6人(可根据工作需要设置生活委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员和财务委员等)。

　　三、具体工作安排

　　换届选举工作从九月中旬至十月底分五个步骤进行，具体安排如下：

　　(一)产生工会委员会候选人(元月24日前)

　　按照公司统一安排，工会主席由我公司行政副职兼任，由公司党委提出候选人名单;工会委员会委员候选人由上届工会委员会根据各处室推荐意见，在反复酝酿、充分讨论的基础上产生建议名单，报公司党委审核，并进行公示。候选人原则上每个处室2人，要有充分的代表性。最终产生13名工会委员会候选人。

　　(二)会员大会准备工作(元月30前)

　　根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》拟定会员大会程序，并将会议程序和候选人名单报保监会工会工作委员会审核。审核未通过，则继续推选其他候选人;审核通过后，准备好选票。

　　(三)召开会员大会，选举工会委员会(元月15日前)

　　召开全体会员大会，选举新一届工会委员会。选举采用无记名投票方式;采取候选人数多于应选人数的差额选举办法，当场计票，并公布选举结果。

　　为更好使工会委员具有充分的代表性，选举应参考以下原则：每个处室有1位委员;充分考虑行政级别、年龄阶段、男女比例、非党员比例;工作热情高，能够积极反映群众意见。

　　(四)将换届选举情况和新一届工会委员会组成人员名单报保监会工会工作委员会审批。(元月22日前)

　　(五)审核通过后，新一届工会委员会正式开始开展工作。(元月底前)

　　四、工作要求

　　全体会员应正确行使自己的权力，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人;整个选举过程应保持公平、公正、透明。

基层工会换届选举方案 篇4

　　一、指导思想：

　　为进一步加强学校工会组织建设以及学校民主建设，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，维护教职工的合法权益和主人翁地位，推进学校各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在上级工会的关心与学校党组织的领导下，充分发扬民主，尊重广大教职工意愿，提高学校工会班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强我校工会组织的凝聚力和创造力。

　　二、成立换届工作领导小组：

　　组长：（党支部书记）、（校长）

　　成员：

　　职责：负责制订换届选举工作实施方案、换届选举动员工作、工会候选人的审核、所有涉及换届选举文档等工作。

　　三、新一届工会委员会与经审小组设置：

　　根据《工会法》规定，我校新一届工会委员会确定为5人，其中，工会主席1名，女工委员1名，经审组长1名，文体委员1名，宣传委员1名；两名经审小组成员。

　　四、任职条件

　　（一）工会主席

　　1、政治素养：具有履行职责所需要的政治理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，积极参与教育改革，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。

　　2、业务素质：严谨治学，刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。

　　3、群众基础：能深入群众，联系群众，有良好的人际关系，如实反映教职工的意见愿望和要求。敢于和善于依法维护教职工的合法权益。

　　4、民主观念：作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在教职工中有较高威信。

　　5、协调能力：有胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。

　　（二）工会委员

　　1、拥护和执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，有较好的政治素质和思想修养。

　　2、代表和维护教职工利益，热心为教职工服务，受到教职工的信赖，在教职工中有一定的号召力。

　　3、坚持原则，办事公道，作风民主，脚踏实地，能密切联系群众。

　　4、有一定的组织活动和社会活动能力，有较丰富的群众工作经验。

　　（三）经审小组成员

　　1、热心为教职工办事

　　2、有一定的财务知识

　　五、工会委员会、工会主席、经审小组产生的办法

　　（一）工会委员会：采用差额选举办法

　　1、以工会小组为单位，在全校范围内推荐六位候选人。

　　2、工会换届选举领导小组根据工会小组推荐情况，结合年龄、性别、服务意识与能力等情况确定六位工会委员候选人，公示一周。

　　3、选举大会由全体会员参加。参加选举大会的会员数必须超过应到正式会员数的三分之二，选举方能进行。

　　4、在换届选举大会上由全体会员无记名投票差额选举五位工会委员，按得票数多少确定委员最终人选，但当选委员的得票数必须超过应到会员数的一半；如果出现得票超过半数且相等不能确定时，应就票数相等的候选人重新投票选举，得票多者当选；如遇候选人得票数不满半数且不足应选名额时，则重新选举。

　　（二）工会主席：采用直选方式

　　1、在当选的工会委员中，依据得票数多少，结合任职条件与学校实际，推出两名工会主席候选人。

　　2、两名主席候选人作简要竞选发言，然后由全体会员在两名候选人中无记名投票选举一名工会主席，按得票数多少确定最终主席人选，候选人得票数必须超过应到会员的半数以上方能当选；如果出现得票数相同，则重新选举；如遇两名候选人选票都不超过应到会员数的一半，则重新选举；直到依法选举产生工会主席为止。

　　（三）等额选举两名经审小组成员

　　六、其它

　　1、选票由工会换届领导小组负责，加盖公章。选票上的候选人按姓氏笔画顺序排列。会员对选票上的候选人同意，就在其姓名上方小方格内画〇；反对画Χ；弃权不作任何符号；若另选他人，在选票中候选人下方的空格内写上自己要选的人的姓名，并在其姓名上方小方格内画〇。每张选票所选人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

　　2、因病、因事缺席的会员不参加投票，也不能委托投票；投票时工作人员先投票，然后会员依次投票。

　　3、投票结束后，由工作人员当场打开票箱，取出选票、清点票数、当场唱票并计票。收回的选票等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新投票选举。

　　4、计票结束后，由监票人将计票结果

基层工会换届选举方案 篇5

　　基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：

　　一、大会准备和宣传发动阶段

　　1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。

　　2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。

　　3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。

　　二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）

　　1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。并附大会代表名额分配表。

　　2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。

　　3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。

　　4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。

　　5、上报新一届工会委员会委员、主席、副主席和经费审查委员会、女职工委员会委员、主任、副主任候选人名单。工会在经民主推荐，同级党组织同意后，以书面形式并附“三委”候选人简介表报上级工会审批。

　　三、召开预备会议和正式会议阶段（大会议程见附例）

　　1、召开预备会议，审议通过工会换届改选筹备情况工作报告、代表资格审查报告、大会主席团成员名单及大会议程。

　　2、召开正式会议，审议通过工会工作报告、财务工作报告、经审会工作报告（草案）和相应决议（草案）以及选举办法（草案）；通过大会选举工作人员及总监票人名单；通过工会“三委”委员候选人名单；组织进行选举；宣布当选“三委”委员名单。

　　3、宣布当选工会正、副主席和经费审查委员会、女职工委员会主任、副主任名单。

　　四、会议总结阶段

　　1、向本单位党组织和上级工会报告大会选举结果情况（报告内容大致包括：召开代表大会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的工会委员会委员、主席、副主席、

　　经费审查委员会、女职工委员会委员、主任、副主任的实际得票数【以得票数多少为序】以及本届工会任期时间），报请上级工会审批，上级工会批复并按工会干部的管理权限抄送选举单位党、政。

　　2、及时办理变更工会社团法人资格。

　　3、做好大会精神的传达工作，贯彻大会决议，健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会工作制度。

　　4、做好会议文件、资料整理和立卷归档工作。

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