关于解除劳动合同的决定

关于解除劳动合同的决定（精选3篇）

关于解除劳动合同的决定 篇1

　　王，男，x年7月出生， x年11月被集团招聘为聘用人员，于x年1月1日续签劳动合同，在广电网络有限公司潍坊分公司从事有线电视技术岗位工作。x年8月27日，本人提出辞职申请。经研究，决定与该同志自9月15日起解除劳动合同。

　　广播影视集团

　　x年9月21日

关于解除劳动合同的决定 篇2

　　六分公司:

　　你分公司关于孙解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下:

　　孙，男， x年6月出生，汉族，xx省xx市人，文化程度大专，毕业于建筑职业技术学院工民建专业，x年8月参加工作，原六分公司员工。

　　主要错误事实:该同志自x年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 x年6月30日在xx日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。

　　鉴于孙上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予孙解除劳动合同的决定。

　　x年八月二十日

关于解除劳动合同的决定 篇3

　　同志，于 年 月 日进入本单位，原身份为 ，解除劳动合同决定书。现因

　　依据《劳动法》 条 款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自 年 月 日起与　同志(终止或解除)劳动合同，如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向 区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　单位盖章

　　年 月 日

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