财产责任书示例2024

财产责任书示例2024（精选3篇）

财产责任书示例2024 篇1

　　根据公司20__年度经营管理工作目标的要求，加强各项工作目标及措施的落实和成本控制，完善各项规章制度和操作规程，结合财务部的实际情况，特制定公司20__年度财务目标责任书：

　　一、责任目标：

　　1、销售收入全年实现5000万元。

　　2、回款率确保95%，力争100%。

　　3、融资3000万元。

　　4、错帐率为零。

　　5、做好全年度企业运营分析、成本核算及经营过程中

　　产品及工程成本控制。

　　6、确保成本目标控制在最低限度。

　　二、目标要求：

　　1、负责公司所有财务的把关，监督和核算管理工作，按月及时向董事会和总经理提供会计报表和公司财务状况分析表，按年度向股东会做财务决算报告，为董事会和总经理提供决策依据。

　　2、负责公司资金运营的安全，做好财务__工作。

　　3、组织实施财务监督，促进企业的增产节约，增收节支工作，对公司的耗费和经济效益做出正确、及时的反馈。

　　4、负责对公司所有的固定资产进行盘存及账簿的管理、核算和监督公司各项财务物资的收发存以及保管和使用情况。负责公司的成本核算、设备折旧、费用摊提、原材料报损工作，保护企业财产安全。

　　5、做好项目资金的执行计划，及时调整项目资金预算及实际执行情况的差异。负责对项目负责人每月经济责任执行情况的详细考核，并做出季度、年度兑现数额。每月及时向销售部门提供工程项目的财务费用和回款数据，服务销售工作。

　　6、每月定期检查现金出纳的库存现金和往来账目是否相符，检查材料会计输票的及时性和对各部门目标的经济责任考核的准确性。

　　7、负责对工商、税务、银行等职能部门组织的检查、年审、审计、转贷及交办的表格、报表的编制工作，处理好与职能部门的工作关系。

　　8、对企业投放的新产品做好成本核算，提出产品投放指导价格。

　　9、做好融资工作及科研项目的申报工作。

　　10、做好本部门信息上报及与公司其他部门的相互配合工作。

　　11、做好安全生产(包括资金安全和生产安全、做好公司的__工作)。

　　三、奖罚办法：

　　1、根据公司年度经营目标及岗位管理要求的绩效考核指标，结合同期部门经营目标完成情况综合评定，每季考核兑现。

　　2、每季度考核完不成任务者，给与警告或免职。

　　3、违章造成工作损失或失职造成工作损失者，承担50%经济责任。

　　总经理(签字盖章)责任人(签字盖章)

　　20__年12月20__年12月

财产责任书示例2024 篇2

　　甲方：乙方：

　　为了规范部门管理，落实目标管理经济责任制，提高部门经济效益，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。

　　一、期限

　　自3月1日至2月28日。

　　二、乙双方的权利和义务

　　(一)甲方拥有对乙方监督考核权，负责安排、监督、协调、指挥其生产工作

　　(二)乙方拥有对所在岗位生产的知情权和均衡权并负责岗位生产作业过程的管理。

　　三、核定工资

　　每月以实际产量为核定工资依据：计件工资+岗位工资+骨干补贴

　　四、目标及考核

　　(一)产量

　　1-1按时完成生产计划，当月生产计划完成率100%(∑完成生产产量/∑计划完成产量_100%)，每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。

　　1-2工作认真，全月平均生产率15.6%(当期产品产值(∑工人计件工资)/∑当期人工工时_100%)每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。

　　(二)消耗

　　2-1劳保低值易耗品损耗率5%(劳保低值易耗品领用数量/当月生产成品产量_100%)每增减1%，奖减岗位管理浮动工资0.5%

　　2-2下班后未关闭水、电、气开关：巡检中发现未关闭1处次减岗位管理浮动工资2%。

　　(三)发生设备、工艺等责任事故，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行

　　3-1工具的保管和保养率100%每天必须清点保养，缺少一件减岗位管理浮动工资2%。

　　(四)安全事故

　　4-1本岗位每有一人发生中伤事故(休假一周以上)，扣当月骨干补贴20%。

　　4-2违规出错率0。(不服从工作安排、操作失误等造成产品损坏、违反公司或部门管理制度等)违反1次，扣除当月骨干岗位工资，并按照《文明生产标准暂行规定》执行。

　　4-3每月至少对岗位工作提出1个改进建议或3个质量、技术问题，每多1次奖当月骨干补贴10%。

　　4-4轻伤事故(休假三天以内的微伤不在处罚范围内)(休假一周以内)从第二次开始每出现1人次扣减当月骨干补贴10%。

　　4-5产品质量，产品一次合格率100%(检验合格率/送检合格率_100%，下道工序或质保部提供)每增减1%，奖减当月骨干补贴3%。

　　4-6责任事故加倍处理;重伤事故(致残或死亡)扣除全年全部骨干补贴。

　　(五)负责做好本岗位目标管理与绩效考核工作，凡隐瞒、虚报或不作为的，每次核减当月骨干补贴10%

　　(六)每月对岗位或相关岗位人员培训2人次，每多1人次奖当月骨干补贴5%。

　　(七)“5s”管理到位率，“5s”联检每月本岗位累计不能超过3项次不合格，每超过1项次减当月骨干补贴1%。连续三月有不合格项当月骨干补贴15%。

　　(八)岗位出勤率100%(实际出勤天数/应出勤天数_100%)每增减10%，奖减当月骨干补贴3%。

　　五、执行

　　本经济责任书自3月1日起执行。

　　甲方(签)：乙方(签)：

财产责任书示例2024 篇3

　　为全面贯彻落实《衢州市人民政府办公室关于对国资监管体制运行中若干问题的处理意见》(衢政办发〔〕116号)精神,规范现行委托管理体制下企业国有资产监管工作,进一步明确双方的职责,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)的相关规定,签订本责任书.

　　责任各方

　　委托方:衢州市人民政府国有资产监督管理委员会

　　受托方: (市本级相关国有企业主管部门)

　　委托管理国有资产范围与考核期限

　　委托管理的国有资产总额:委托 部门(单位)管理的国有资产总额 万元,均为经营性国有资产.所属企业名单及国有资产分布情况见附表.

　　委托期限: 年.自 年1月1日至 年12月31日止.到期后可重新签订国有资产委托管理责任书.

　　委托管理国有资产的考核指标

　　年末委托管理的国有资产总额 万元,纳入考核的基数为 万元,考核指标为 万元.指标考核工作按《企业国有资本保值增值结果确认暂行办法》执行.

　　委托方和受托方职责

　　1,委托方职责

　　⑴核定委托管理范围内国有资产的考核指标,审查考核指标完成情况,提出相关奖惩方案,并报市政府同意后组织实施.

　　⑵会同相关部门审核国有及国有控股企业工效挂钩方

　　案;审核主管部门制定的对所属企业业绩考核办法,会同主管部门对所属企业进行业绩考核,审批奖惩方案.

　　⑶审批或审核主管部门所属企业的分立,合并,解散,

　　增减资本,对外投资,产权变动等事项.

　　⑷核定(或提出)主管部门所属企业国有资产收益上缴比例,并会同财政部门组织国有资产收益上缴.

　　⑸审批(会同受托方审批)或审查主管部门提出的所属企业人事任免方案.

　　⑹受理国有股权代表直接提交的或主管部门转交的报

　　告事项.

　　⑺组织开展企业清产核资,负责审核企业制定和修订章程,资产评估核准或备案等工作.

　　⑻负责国有资产流失案件的查处工作,受理国有产权界定和产权纠纷调处.

　　⑼其他需由委托方履行的职责.

　　2,受托方职责

　　⑴贯彻执行国家有关法律,法规,规章和政策,接受委托方的监督.

　　⑵制定所属企业业绩考核方案,牵头组织对所属企业进行业绩考核,并提出奖惩意见.

　　⑶制定或初审所属企业的分立,合并,解散,增减资本,对外投资,产权变动等事项方案.

　　⑷配合财政国资部门收缴国有资产收益.

　　⑸提出所属企业人事任免方案,审批或会同委托方审批人事任免方案.

　　⑹受理国有股权代表提交的报告事项.

　　⑺组织落实企业清产核资,负责企业章程制定和修订

　　等工作.

　　⑻指导,监督企业的党建,纪检,宣传教育,安全生产,计划生育,维护企业稳定等事项.

　　⑼支持企业依法自主经营,不得干预企业正常的生产经营活动,不得向企业分摊应由主管部门自身承担的工作任务和费用支出,不利用管理关系损害企业或其他投资者利益.

　　⑽其他需由受托方履行的职责.

　　责任书的变更和终止

　　1,本责任书中的考核指标经双方签字盖章后生效,具有法律效力,任何一方不得随意变更或解除.

　　2,如遇国家政策的调整或因不可抗力影响,经双方协商,可修改和调整责任书的有关条款直至解除.

　　3,因产业布局调整,资产结构优化的需要,委托方按有关程序可终止委托管理.

　　4,受托方不履行相关职责,或未完成考核指标的,委托方按有关程序可终止委托管理.

　　其他

　　本责任书正本一式 份,委托方,受托方各持 份,送市政府,市财政局各 份备案,副本 份,各下属企业各持一份.

　　委托方(盖章): 受托方(盖章):

　　法定代表人(签字): 法定代表人(签字):

　　签订日期 : 年 月 日

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