就业活动策划书

更新时间： 2024-10-17

就业活动策划书（精选8篇）

就业活动策划书篇1

　　一. 策划书名称

　　20xx学年第一学期创业就业部兼职招聘活动策划书

　　二. 活动背景

　　因为一部分大学生课余时间都被电子游戏，电子书所填充满，还有一部分同学寻找兼职未果。当我们发现大学生的需求点时，可以试着成为公司企业与大学生的中介。一方面，尽可能连络公司企业，保证输送较优秀，高能力，好态度的大学生；另一方面，为有需求的大学生提供他们所有意向兼职。当然，作为中介，为了整个活动的运转，必须要使用资金。资金来源可以大学生的会员费，可以来自企业的支持费，可以来自学校所允许的资金。对于大学生，我们应该时时监督大学生的兼职状态；对于公司企业，我们应该时时监督公司的工资支付。监督着双方，才不会使我们活动停止。考虑到整个活动的难点，有两个。一是确认有充足的兼职岗位。二是及时输送人员。作为中介，作为运转的中心，必须有效地克服。

　　三，活动的目标与意义

　　1，满足公司的兼职人员需求，为他们输送本大学优秀的人力资源。

　　2，满足大学生自身的兼职需求，为他们提供充裕的兼职资源，提供有保证，有合同的兼职，将他们的权利保证到最大。

　　3，对我们创业就业部，是一大机遇与挑战。基于双方的需求，我们必须下苦功夫，满足他们的需求，发觉他们的需求潜力。不但可以带来充足的资金，而且可以使我们部门快速壮大，成熟。

　　四，活动名称

　　兼职走在你身边

　　五，活动时间，地点，对象

　　活动时间最好集中春秋两季。当然暑假这个大假期更有潜力。平时周末也可以。

　　活动分为征集活动与实践活动。征集活动放在北校区，时间活动应该由公司企业而定。

　　活动对象，一是公司面试人员。二是态度端正，品德良好的大学生。

　　六，活动开展

　　活动开展前提，连络温州市，茶山镇，大学城的大型公司企业，让他们给予值得信任的兼职岗位。并确定他们所要用人的时间，地点，要求。（此点十分重要）

　　1.在北校区宣传我们的兼职活动，当然可以提前去寝室，黑板报，画报形式进行宣传。（避免人数过多，可以告知需要交一定的小额会员费用）

　　2.确定几日为报名日期。然后进行实名登记。需登记姓名，联系方式。

　　3.就业部工作人员需快速整理名单。在尽可能两天后，根据人数召集会议。将公司给他们最基本的要求通知给他们，必须强调态度的重要性。然后可以让他们自行选择去留。

　　4.对于留下来的同学，进行进一步的明示。将我们部门的运转实质，规则，协议，一律发送。给他们表格，填写自己的兴趣，性格。

　　自己所意向的兼职工作。之后收取小额会员费，留下他们详细的联系方式。将会员证制作好，放送。

　　5.将公司，企业发给部门的工作岗位，时间，地点及时通知各位会员。确认名单。提前几天召集有意向的会员，让我们的工作人员带领到公司单位，保证他们人身安全。之后的面试交托给公司。

　　6.当他们完成面试时，双方应该我们部门回复。保证活动正常运转。之后，我们部门对于成功不成功，应该给予评论，总结。

　　七，经费计算

　　会员证制作费，手机通讯费。

　　八，损失的概率

　　在于公司企业的提供兼职岗位的多少。在于兼职大学生的态度。九，活动的负责人及主要参与者

　　负责人，部长。参与者，各个干事，大学生，还有公司人员。

就业活动策划书篇2

　　一：活动目的：社团的凝聚力是一个社团能否在激烈的竞争中取胜的关键，良好的社会氛围，温暖的社团感觉强烈的社团归属感，在社团发展的开始就要的到很好的建设。开展团组织生活，密切各协会成员的联系，增强社团凝聚力，为社团即将开始的各项活动做好准备工作，激发协会成员参加活动的积极性、创造性，促进社团更好更快发展！

　　二：活动主题：青春携手

　　三：活动时间：待定

　　四：活动地点：（组织委员定）

　　五：参加人员：协会所有新老会员，30~50人

　　六：准备工作：

　　1、准备完善的活动策划书，选好活动的时间和地点

　　2、在活动开始前布置好场地。（桌椅摆设、室内布置、写好活动主题）

　　3、联系好各表演节目的嘉宾，使节目顺利进行

　　4、提前进行彩排，确保活动万无一失

　　七：活动流程：

　　1、各成员有序入场

　　2、主持人介绍本次活动的主题、目的，并对各位成员的准时参加表示热烈欢迎

　　3、一一段富有震撼力的舞蹈为本次活动拉开序幕

　　4、（请团支书、会长简单介绍）

　　5、第一个游戏：请坐在既定位置的成员上台完成游戏（提前在个别位置坐好标记）先自我介绍自己

　　人数：10人左右，游戏规则：手口不一，十个人站成一排，从第一个开始在一到五中随便选一个数字说出来，同时手要比出不同于自己说的那个数字，第二个人不能和第一个人说的一样，依次进行，速度越来越快，错的下场，最后胜出一人，奖给“最颠三倒四奖”。奖品：棒棒糖一个

　　6、第二个节目：独唱

　　7、主持人串场进行游戏2：交换名字。这个游戏旨在考研人们的习性，平常对自己的名字是熟悉不过了，但若临时更换名字，就会陌生。随机请10人上台完成游戏。先请参加游戏的成员介绍自几，同时记住旁边人的名字。规则：参加者围成一个圆圈坐着，每个人的名字与其他人交换，当主持人问：“张三同学，你早上几点起床？”这时，真正的张三不回答，由换成张三的同学回答，当自己该回答时不回答，不该自己回答时却回答的人被淘汰，最后剩余者为胜利者！

　　8、主持人介绍，节目3，武术（待定）

　　9、游戏3大瞎话。参加人员：全体。游戏规则：由一人蒙上眼睛扮“瞎子”，坐在瞎子左侧的人开始不断指着坐在座位的每一个人，就问瞎子，“这个行不行？”瞎子如果说不行，就接着指下一个，直到瞎子回答同意，被指的那个人就是游戏选中的人。瞎子摘下眼罩，根据每个人的表情猜测谁被选中了，参与的人不能告诉瞎子，当然，被选中的人也可能是瞎子自己，瞎子要出一个节目或指定一个节目由被选中的人完成，节目越荒唐越刺激！下一轮，由被选的人扮瞎子

　　10、游戏4，蒙眼作画。游戏成员用眼罩蒙住眼睛，每人分发一支笔，一张纸。主持人用语言描述某一样东西，由参加游戏的人画出他们听到的东西，然后再背面写出自己的名字。最后把所有的画混乱在摊开，让各成员认出自己的画。找出画的最搞笑的，传看！

　　11、节目，话剧（团支部待定）

　　12、游戏5，所有成员依次唱出带有动植物名的歌一句，唱不出的被选做真心话大冒险！

　　八：经费预算：拉花5~8个，瓜子、糖果，装饰物~~~50元以内

　　九：活动预期效果：通过本次活动能够增强协会成员之间的相互交流，了解，能够激发社员参与活动的积极性，创造性，增强社团的凝聚力，青春携手，让社团能够在大家的齐心协力下越走越辉煌。

　　十：收尾工作：活动结束由本部成员负责清理现场，活动结束后及时做好反思，找出问题，记录在册，以便将下次团组织活动搞得更好。

　　十一：注意事项：

　　（1）通知社员一定到位，强调时间地点，不能来的提前打招呼。

　　（2）活动进行时要注意现场秩序和卫生的维护。

　　（3）随时注意自身的财产安全

　　（4）一定要注意安全问题。

　　xx年10月13日

就业活动策划书篇3

　　一、活动背景

　　随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。在现代社会中，面试作为一种选拔人才的方式越来越受到用人单位的重视，因此顺利通过面试关是成功走向职场的关键，良好的面试技能往往能更好地帮助应聘者更好地展示自己的才华。而据网络调查显示，69.8%的在校大学生缺乏相应的面试技巧，同时近90%的被调查者认为在大学阶段就需要提高自己的面试技能。

　　二、活动目的

　　通过本次就业班会，使同学们更加了解面试具体流程及过程中应注意的问题。此次活动也使同学们的心理素质、现场应变、言语表达及各方面能力得到锻炼和提高，为我班同学在今后求职面试中的突出表现奠定了良好的基础。

　　三、活动主题

　　提升面试形象，让企业留住你

　　四、主办单位

　　13电梯1班

　　五、活动对象

　　13电梯1班全体成员

　　六、活动时间

　　11月21日16:30-18:00

　　七、活动地点

　　南区303

　　八、活动流程

　　（一）前期准备

　　1、班委召开会议，讨论各项活动计划与安排，明确项目内容和项目目的。

　　2、选定活动主持人

　　3、在班里通知各成员活动相关事宜，带动所有同学参加本次活动

　　4、购置活动所需用品，提前租借教室，布置会场

　　5、制作工作安排表、做好活动签到工作

　　（二）活动开展

　　1、主持人进场，做开场白，宣布活动开始

　　2、畅聊面试环节，让同学来说说自己的面试经历。

　　3、就业委员对面试各项礼仪，注意事项进行讲解分享

　　4、进行模拟面试比赛，没参加比赛同学充当评委

　　5、班长对比赛胜利同学进行颁奖

　　6、活动总结，让同学说说此次活动的心得感受

　　7、主持人宣布活动结束

　　8、所有同学合影留念

　　（三）活动后期

　　1、活动结束后所有同学收拾整理活动场地

　　2、班委写好新闻稿及活动总结

　　3、作好素质拓展申请工作

　　九、注意事项

　　1、班委需做好宣传工作，尽量让全部成员都参与活动

　　2、班委需提前半个小时到达会场，布置场地

　　4、班委在有竞争性的活动中都要提醒参与者注意安全，活动参与者积极服从负责人安排，听从指挥

　　十、活动时间推进表

　　十一、经费预算

就业活动策划书篇4

　　通过举办大学生创业就业指导活动，努力拓展大学生就业、创业的视野，增强大学生创业意识和风险意识，为我校大学生打造一个创业实践成长平台，提升大学生就业、创业综合素质及能力，营造校园创业氛围。

　　郑州师范学院物理与电子科学系

　　20xx年4月16日下午（周六）

　　新校区

　　1、跳蚤市场：

　　（1）在新校区设置二手市场专门区域，通过二手交易，达到资源的.循环再利用，倡导同学们节约意识，树立正确的发展观、价值观。

　　（2）报名时间： 20xx年4月7日——20xx年4月13日

　　（3）二手市场区域内的摊位不收取摊位费，但建议每个摊位捐出10元钱作为公益基金。

　　（4）保证在二手市场区内摊位所摆设及售出商品须全部是二手货，严禁摆设及销售全新商品。

　　（5）活动期间安排人员负责监督及秩序维护。

　　（7）摊位的具体位置抽签决定，抽签时间待定。

　　（一）活动准备：

　　问卷：3月上旬发放问卷调查表，了解和收集广大同学对于活动的意见和建议。

　　（二）宣传报名阶段：

　　4月初分别在食堂门口设立宣传报名点，向广大同学发布活动相关信息，分发报名表，并现场解答同学对于活动的疑惑。

　　（三）活动现场：

　　（1）现场由学生会主要负责。

　　（2）设置咨询学生会服务点，安排人员负责维持现场的秩序，防止不法行为发生；有工作人为同学们排忧解难，并保证人流通畅，让同学们放心采购。

　　（3）活动结束后清理活动场地。

　　（四）活动总结：

　　1、将物品流向表整理分析并存档。

　　2、学生会实践部对本院的活动进行总结。

　　3、校学生会实践部对活动资料进行整理，并举行成果展。

　　4、各媒体的报道宣传。

就业活动策划书篇5

　　伴随着互联网技术和通信技术的发展，我国的国民经济日益蓬勃发展。各行各业都在积极招纳贤士来提高企业的效益，但是高校教育的素质人才逐渐不能满足企业的需求。因此出现了目前大学生就业难的社会现象，就业形势越来越严峻，而大多数毕业生再就业是不善于策划，不讲求方式方法，目标不明确造成盲目就业。所以明确大学生就业策划，提高大学生创业意识和职业生涯设计三方面也就成为高校的另外一项重要的任务。

　　就业及创业指导讲座策划旨在指导高校学生从思想上解决大学生就业难问题，树立正确的就业观，择业观，做好中长期的职业规划，不急于求成，不能只在乎眼前利益，也不能以薪水来衡量工作的好坏。

　　一、活动背景：

　　近年来随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也不容乐观。就我们身边的事情来说，最近绝大多数的同学都参加不少的企业招聘会，然而被招聘的人数却不尽人意。可见竞争的严峻，为了提升我校大学生的就业意识和竞争力，做好我院的就业工作，院大学生就业与创业协会特邀知名讲师经纬文化传播有限公司总经理李旭光老师开展此次大学生就业及创业指导讲座活动。

　　针对大一新生，他们一下子从高中时代如上弦箭般沦落到无拘无束的大学生活，他们就很容易变得慵懒。习惯了高中时代的生活，上课、作业、考试即活动，都是有老师或班主任统一安排，而到了大学我们就像缰绳的野马，容易迷失方向，所以对于刚进大学的我们来说，要先把目标定下来，想想我们将如何度过我的大学生活？圣诞节作文三年以后、四年以后的我决定怎么走？作为一名新生，应该树立一个全新的意识：独立自主，自己来规划好已经开始的大学生。当然这也是校创协的宗旨，帮助大家做好大学生活的规划。

　　二、活动名称：

　　大学生就业及创业指导讲座

　　三、活动主办单位：大学生就业与创业协会

　　联合单位：蚌埠学院就业指导中心

　　四、活动目的和意义：

　　当前有不少大学生对自己的职业生涯规划不够规范，细致。不知道怎么样的单位合适自己的事业发展，找不到真正展示自我的平台，为了使我院学生更好的形成符合个人需要并兼顾社会利益的就业观念，清楚地认识到择业的盲目性，我协会特举办一次大型的大学生就业及创业指导讲座，这无论是对大一新生，还是大二，以及对即将实习的学生来说都是十分必要的，他将影响到个人的事业和人生的前途。

　　本着“一切为了学生就业”的宗旨，本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解、明确就业目标、增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。

　　为了更好的指导大学生择业，了解社会整体求职状况，针对大学生目前存在的客观实际情况及自身特点，帮助他们树立正确就业，掌握求职技巧，制定切实可行的求职方法，激发大学生就业积极性，特开展大学生职业生涯规划及就业指导讲座活动，使学生对本社团有更加全面的认识，提高个人技能和实践工作技巧，增强在校大学生应聘技巧和社会竞争力，架起学生与社会沟通的桥梁，搭建学生求职交流的平台。

　　通过这样的现场指导和解释一方面指导学生规划好职业生涯与就业，另一方面给未毕业的大学生敲响认真学习的警钟，提高自身修养即文化知识，以在他们毕业的时候，拥有较强的竞争力。

　　五、活动概括：

　　1、活动的面向群体：全院学生

　　2、活动时间：待定

　　3、活动地点：阶梯教室

　　六、活动计划：

　　1、活动宣传：

　　（1）横幅（大学生就业与创业协会就业及创业指导讲座）

　　（2）海报

　　（3）板报

　　（4）展板

　　（5）单页

　　2、活动场地布置

　　3、活动管理部：（创协）

　　为了确保讲座的顺利开展，需要协会各个部门的积极配合，具体分工如下：

　　组织部：做好主持人、院领导、外来嘉宾、院学生的邀请。对本次活动的活动情况做好收集，整理，归档。

　　活动管理部：准备讲座的物资并维持现场秩序，确定讲座主持人、院领导、外来嘉宾、院学生的接待，并做好各方面的指导工作。

　　宣传策划部：在讲座开展之前做好讲座的宣传工作，配合多种宣传方式，让更多的学生了解讲座的信息并积极参与其中！做好现场的摄影工作。为后期的宣传工作奠定基础。

　　网络部：通知会员，做好讲座场地的布置安排。联系会员，做好现场与会员的宣传沟通工作。

　　财务管理部：做好讲座所需物品（接待水）的采购工作。

　　七、活动前期准备

　　1、前期宣传

　　（1）在活动前五天将活动具体细则发放到各部，对策划存在的问题进行磋商（各个部门领导人负责）。

　　（2）在活动前两天进行展板、海报等方式宣传，地点在院社团部协会通知展板上，还有各个公寓楼门口。

就业活动策划书篇6

　　一、活动目的：

　　通过本次活动活跃校园就业氛围，培养学生的就业意识，提升学生的就业技能。为广大同学提供一个走进招聘、了解招聘的平台，针对社会需要，在日后的学习生活中进一步加强对自我的完善，有的放矢，更好地充实自己，提高自己的综合素质和综合能力。

　　二、活动时间：

　　20xx年5月27日2:30（初赛）；

　　20xx年6月 3 日2:30（复赛）

　　三、活动地点：

　　羽毛球场（初赛）、流媒体一号（复赛）

　　四、主办单位：

　　招生就业处

　　五、承办单位：

　　院就业指导协会

　　六、活动对象：

　　湖南铁路科技职业技术学院全院学生

　　七、幕前工作：

　　1、准备模拟招聘的单位（5-8个）；

　　2、确定面试官（老师）、邀请单位或企业领导一同参加；

　　3、宣传工作：通过院广播站、各系学习部、QQ群和海报进行

　　宣传、同时由老师鼓励学生参与本次活动；

　　4、制作横幅以及各模拟招聘公司的展品启事；

　　邀请嘉宾：学院领导；

　　主持人:颜永辉

　　设备：(1)、开幕前的音响、话筒到位且试音

　　(2)、横幅：5月25日将横幅挂于指定位置

　　(3)、把主席台和所需桌椅安排到位

　　八、活动流程：

　　开幕式：

　　1、主持人开场白(开幕词)

　　2、介绍到场嘉宾、领导并欢迎各位领导的莅临

　　3、彭处长致词并宣布第一届模拟面试大赛正式开始

　　4、就业指导协会会长张秀发言

　　5、主持人宣布进入初赛

　　初赛流程：

　　1、在羽毛球场进行模拟面试初赛

　　2、模拟招聘会的形式由面试官与学生面对面交流，并点评学生在此期间的综合表现，针对学生提出意见

　　3、主持人宣布初赛结果

　　4、清扫现场工作

　　复赛流程：

　　1、主持人开场白

　　2、介绍到场嘉宾以及评委老师

　　3、宣布进入复赛选手名单,并抽签决定学生上场顺序(在此时

　　把进入复试的学生名单交给评委老师)

　　4、选手依次上场面试，评委当场进行点评

　　5、综合评委意见，快速评选出各种奖项的获得者

　　6、颁奖（一二三等奖、优胜奖、简历奖）

　　7、由彭处长总结点评并宣布活动圆满成功

　　8、清扫现场工作

　　九、人员安排：

　　1、会场布置人员：黄邵以及院社团联合会成员

　　2、接待人员：院礼仪队

　　3、维持会场纪律人员：谭骏海、冯灿、谭绍静、唐智敏

　　4、横幅挂放落实人员：粟传雄、罗义武

　　5、统计工作人员：朱林兵、易娟

　　6、清理场地人员：就业协会成员

　　十、经费预算：

　　证书 30奖品 400横幅 160舞台 300

　　矿泉水 50邀请函 50单位岗位说明书 300

　　其它费用（宣传、打印等）70

　　总计：1360元

就业活动策划书篇7

　　为xx级考研学生提供第一手考研经验，为同学提供找工作经验和技巧，消除他们的心理障碍和疑虑困惑，为方便同学们对考研的统筹规划，安排，以及对工作的选择，本次经验交流会特的.请来了最新的优秀考研毕业生，找到好工作的学长学姐，届时将为大家清晰地解答考研及学习上的疑惑，使大一同学更早接触了解考研，使大二大三同学更全面认识考研和就业情况，提供成功的考研经验以及就业经验。

　　5月13日

　　主要对象为大二的同学

　　西阶101、102

　　1、前期宣传：在大一，大二，大三各个班级进行宣传，在校内张贴活动宣传海报及展板。

　　2、活动流程：

　　第一环节：请大四考研考的好的，工作找的好的学长学姐给我们进行交流，经验传授。

　　第二环节给在场每个同学发放小纸条，大家可以在小纸条上写上自己对考研和找工作这两方面的疑虑和困惑，以及想向学长学姐请教的问题，然后由学生会工作人员整理归纳，学长学姐统一回答。

　　第三环节：若个别同学还有疑问，还可以向学长学姐提出问题。

　　3、工作人员安排：

　　总策划：邓家胜

　　策划人员：

　　签到：办公室

　　茶水：女生部

　　拍照：记者团

　　海报展板：宣教部

　　赛场布置：学习部

　　赛后卫生：学习部

　　4、后期工作：

　　进行活动总结

就业活动策划书篇8

　　活动名称：大学生就业文化节

　　一活动主题：

　　面向职场，规划未来二活动背景：

　　随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。

　　本次文化节以“面向职场，规划未来”为主题，是基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：

　　本次文化节在去年成功举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的“就业形势分析”，面试技巧等就业指导系列讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导，为同学们的就业、择业提供可资借鉴的帮助。

　　希望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广大同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的准备，提高广大同学在就业市场中的竞争力。

　　三面向对象：

　　所有在校学生

　　四活动时间：11月13日~12月3日

　　五活动流程具体安排：

　　ⅰ就业指导系列讲座：

　　1。开幕+“就业形势分析”讲座

　　时间：11月17日周五下午3时

　　讲师：学生处处长王秀勇

　　活动对象：全校学生（主要针对大三，大四学生）

　　活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。

　　预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。

　　活动地点：洪祖杭模拟法庭

　　2、主题：如何择业与就业

　　时间：11月18日周六晚7时

　　活动参与：校人力资源系主任李中斌教授

　　活动对象：全校学生（主要针对大三，大四学生）

　　活动目的：帮助同学做好择业和就业时的心理调整和准备

　　预期效果：增强同学们在择业中的自信心，准确把握择业期望值，积极把握择业中的机遇，按照社会需要塑造自己；提高对自身的了解程度，认识个人能力的差异，了解与就业准备直接有关的因素。

　　活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室）

　　3、主题：你是企业需要的人才吗？

　　时间：11月19日周日下午3时

　　活动参与：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群

　　活动对象：全体学生

　　活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。

　　预期效果：使同学认识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。

　　活动地点：洪祖杭1—1

　　ⅱ经典视频讲座

　　1.《高光简历制作》

　　主讲：马思远

　　著名人力资源专家

　　索尼中国有限公司人力资源部经理

　　中央电视台《绝对挑战》特约策划人

　　讲授内容：人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历的内容和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比。

　　时间：11月14日周二14时30分

　　地点：金川活动中心就业报告厅

　　2.《成功面对面试》

　　主讲：张晓彤

　　著名人力资源专家

　　XX年“中国十大杰出培训师”

　　北京大学光华管理学院emba特邀讲师

　　曾任诺基亚（中国）北方区人力资源部经理

　　金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监

　　讲授内容：面试官的心理；面试前的准备；“7秒钟印象”；如何应对“star行为表现面试法”；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以改变面试结果等

　　时间：11月21日周二14时30分

　　地点：金川活动中心就业报告厅

　　3。《必备职业素养》

　　主讲：柳青

　　中国第一代专业培训讲师，、XX年“中国十大杰出培训师”，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。

　　讲授内容：现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。

　　时间：11月28日周二14时30分

　　地点：金川活动中心就业报告厅

　　ⅲ.第二届简历设计大赛

　　11月13日－11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、广播等宣传

　　11月21日－11月22日华园大道设点征集参赛作品

　　11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）

　　奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元

　　活动目的：帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精美的简历的制作方法等。

　　预期效果：贯彻我协会“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。

　　作品展览：11月27日－12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地认识任何正确地制作简历。

　　ⅲ。第三届模拟应聘赛

　　报名时间：12月1日——12月4日华园大道

　　比赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102

　　决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－1

　　活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与）

　　活动目的：使大学生亲身感受企业招聘的流程，让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵。

　　预期效果：通过参与招聘的实际过程，使同学们认识在招聘过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有更进一步的了解。

　　活动流程：详见附表一。

　　奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书

　　卓越表现奖2名各200元颁发证书

　　优秀表现奖2名各100元颁发证书

　　5位鼓励奖颁发证书

　　活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。

　　六、宣传计划

　　1。宣传方式：

　　传单宣传：印刷4000份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行一定的宣传。

　　横幅宣传：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场。

　　模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场。

　　海报宣传：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。

　　媒体宣传：新闻媒体贯穿整个活动的始终。《华侨大学学生报》、《华侨大学报》、《华侨大学青年报》，以校内新闻形式进行报道，华侨大学广播台在每天固定时间播发活动的相关消息；微信、微博、作文档小编、大学生比赛网、易网、娱网，各学院机房主页等进行网络宣传。

　　活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行决定。另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。

　　2。互动影响力和效果

　　校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的.学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。

　　宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。每次活动参与人数达到200人以上。

　　七、项目总体预期成果

　　（1）向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡；

　　（2）让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同；

　　（3）贯彻我协会“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业协会良好形象。扩大协会在校园的影响力。

　　八、注意事项

　　1。本次活动对个人资料严格保密，活动结束。

　　2。注意活动文化节进行过程中，各宣传活动的连贯性。

　　3.编辑部应及时向校内媒体提供新闻稿，及时向全校同学报告活动进展情况，扩大活动影响。

　　4.各部门要做好活动的宣传工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，参加活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。

　　5.各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，认真组织好本部门的成员服务活动，服从统一安排、统一调度，确保活动取得较好的效益。

　　6.参加活动的成员要端正服务态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各部门提前准备，活动后所有材料物品务必收回。请及时与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部门自觉清理现场。

　　附表一

　　模拟应聘赛流程

　　一、模拟应聘赛初赛

　　时间：11月28日下午

　　地点：祖杭楼小教室两间（具体待定）

　　比赛过程：1。前期准备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。

　　2。将选手按每组≤5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按“一对多”的方式进行，即一个考官面试一组选手。一组面试结束后可选择和观众一起继续聆听。具体面试流程由考官自主决定。面试结束后点评过程：

　　首先，就选手礼仪、形象方面进行点评

　　再由解释应聘考题及考察方向。

　　最后由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）

　　在比赛过程中，如果时间充足的话，可以中间穿插观众临时上台参与面试并由评委现场指导优点与不足。

　　还可以准备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机应变能力。（尽供考官参考）

　　两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有10名选手进入决赛。

　　二、模拟应聘赛决赛

　　1.19点整，比赛开始；

　　主持人致开场词；

　　主持人介绍本次“校园模拟应聘”活动的基本情况（包括活动目的，参与单位，活动前期情况等）；

　　2.主持人介绍参加此次活动的嘉宾；

　　（我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，招聘单位负责人等作为嘉宾）

　　3.学生处就业办老师为本次活动致词；

　　4.主持人向观众讲解模拟招聘会的流程规则以及嘉宾打分的具体评分标准——初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反应5分。20分钟

　　5.模拟面试正式开始：

　　（1）主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名；

　　（2）选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；15分钟

　　（3）选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；

　　mba里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

　　1）。母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？

　　2）。假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：

　　信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

　　信息二：本是有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈……

　　由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？

　　大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。35分钟

　　（4）无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；

　　5）团队游戏主持人介绍团队游戏的题目和规则

　　2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。把海报对折，再站15秒。10分钟（6）招聘团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统计分数后交给评委；

　　（7）主持人宣布进入后面比赛的5名选手，上半场模拟面试结束；

　　6.中场休息时间：（10分钟）观众自由提问。

　　同时5名选手准备时间角色扮演