2024年创建精神文明单位实施方案

2024年创建精神文明单位实施方案（精选8篇）

2024年创建精神文明单位实施方案 篇1

　　为进一步巩固我局精神文明建设成果，继续保持“省级文明单位”这一荣誉，确保圆满完成年度创建工作任务，现制定如下工作方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，按照贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，着眼做深做实、有用有效的原则，广泛开展各类精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进交通运输事业发展提供强大精神动力和人力支撑。

　　二、创建目标

　　我局文明创建的总的目标是“一个确保、两个提升、三个创新”。

　　（一）巩固提升创建成果，确保20__年继续保持“省级文明单位”称号。

　　（二）全局干部职工文明素质明显提升，交通文明形象明显提升。

　　（三）创新提升文明单位创建的内容、载体和机制。

　　三、主要内容和工作分工

　　按照《省级文明单位测评指标》要求，创建内容包含创建机制、创建氛围、“10元关爱行动”、道德讲堂、“我们的节日”活动、志愿者服务活动服务行动、文体活动、“美丽乡村.文明家园”共建活动、文明股室创建和身边好人和最美干部评选表彰活动，以及结合单位实际开展的其他精神文明创建活动等测评项目，主要使用网络查看和网络审核相结合的测评方法。现将责任分工明确如下：

　　（一）创建机制

　　测评内容：加强领导，周密安排，落实单位年度文明创建计划，创建工作有年度考核奖励办法和相关制度，年终有工作总结。

　　责任人：涂梦洁

　　时间要求：年度计划、考核奖励办法和相关制度在3月底前完成，年度工作总结在12月上旬前完成。

　　（二）创建氛围

　　测评内容：开展社会主义核心价值观进机关大院、进办公室、进会议室、进楼道活动，确保有5处以上社会主义核心价值观和文明创建为主题的宣传；有户外公益广告，每半年更新一次。

　　牵头股室：党政办

　　责任人： 涂梦洁

　　时间要求：公益广告每半年更新一次。

　　（三）创建活动

　　测评内容：广泛开展形式多样的文明创建活动。

　　具体工作安排：

　　1、组织深入贯彻学习党的十九大精神

　　活动内容：每两个月至少组织集体学习一次党的十九大精神，中央、省委重要文件、重要会议精神等内容，全年不少于6次。

　　牵头股室：党政办配合股室：各股室

　　责任人：项能菲涂梦洁

　　时间要求：12月底前

　　2、深入学习道德模范，传播身边正能量

　　活动内容：积极推荐身边好人线索，举办身边好人事迹专栏、故事会、报告会、分享会等活动，每半年开展一次。

　　牵头股室：党政办

　　责任人：项能菲涂梦洁

　　时间要求：6月底前开展一次、11月底前开展一次

　　3、办好道德讲堂

　　测评内容：有道德讲堂，场所固定；有经常化的活动；有规范性的流程（唱一首道德歌曲、看一部道德短片、讲一个道德故事、颂一首道德经典、干部职工作一番点评）；有浓厚的道德文化氛围。

　　①道德讲堂第一期

　　责任领导：项能菲

　　牵头股室：党政办

　　配合股室：各股室

　　责任人：涂梦洁王继波

　　时间要求：6月底前

　　②道德讲堂第二期

　　责任领导：曹 青

　　牵头股室：综合股配合股室：各股室

　　责任人： 薛昌健

　　时间要求：11月底前

　　工作要求：各牵头股室依据道德讲堂基本流程（5+N模式），紧扣主题，自行选材，自行组织，按时完成任务。

　　4、“我们的节日活动”

　　测评要求：在春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华传统节日开展“我们的节日”活动，有活动背景布置。

　　①清明缅怀英烈扫墓活动

　　牵头股室：党政办配合股室：各股室

　　责任人：项能菲

　　时间要求：4月4日前

　　②重阳登山活动

　　牵头股室：计财股配合股室：各股室

　　责任人：程玉梅马桂芝

　　时间要求：10月9日前

　　5、施“载德”工程，推动道德实践。

　　活动内容：大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，定期组织党员干部深入社区、敬老院、包建村留守儿童家里从事志愿服务活动，逐步实现志愿服务项目化运作。

　　牵头股室：计财股配合股室：各股室

　　责任人：程玉梅

　　时间要求：6月底前组织1次慰问及志愿服务活动。

　　6、开展经常性体育文化活动

　　测评内容：立足行业特点、单位实际和群众需求，创造性开展各类体育文化活动，全年度开展活动不少于3次。

　　①组织开展一次足球或篮球比赛

　　牵头股室：建养股配合股室：各股室

　　责任领导：杜安庆

　　责任人：李正委、王力

　　时间要求：6月底前。

　　②交通法律法规宣传活动

　　牵头股室：综合股配合单位（股室）：各直属单位、局机关各股室

　　责任人：薛昌健

　　时间要求：12月上旬前

　　③开展“书香机关”、“名篇佳作诵读大赛”活动。

　　牵头股室：党政办

　　责任人：涂梦洁

　　时间要求：10月上旬

　　④开展一次文明礼仪学习

　　牵头股室：党政办

　　责任领导：曹 青

　　责任人：项能菲

　　时间要求：12月上旬前

　　7、“文明股室”、“身边好人”、“最美干部”评选表彰活动

　　测评内容：在全系统开展文明股室、身边好人以及最美干部评选表彰活动，有实施方案和评选表彰文件。

　　牵头股室：党政办

　　责任领导：曹青

　　具体责任人：项能菲涂梦洁

　　（四）服务社会

　　1、开展10元关爱行动

　　测评内容：组织本单位干部职工为困难道德模范，身边好人或本单位特困干部职工献爱心活动。发出倡议书，倡导干部职工自愿捐款。

　　牵头股室：设计室配合股室：各股室

　　责任人：胡先莹

　　时间要求：11月前

　　2、“美丽乡村.文明家园”共建活动

　　测评内容：结对帮扶一个村，按照省文明委印发的“美丽乡村.文明家园”建设“十个一标准”开展帮扶活动，最少有一项帮扶活动或一个帮扶项目，有帮扶工作的'视频、图片，有帮扶资金、物资的证明材料。

　　责任领导：高德勇配合单位（股室）：各直属单位、局机关各股室

　　责任人：赵宏斌

　　时间要求：11月底前

　　3、志愿服务活动

　　测评内容：推动志愿服务制度化，本单位员工在全国志愿服务系统注册志愿者数量达到员工人数的30%以上，每年志愿服务人均时长超过40小时，且需提供开展活动时长记录证明材料。

　　①义务植树活动

　　牵头股室：综合股配合股室：各股室

　　责任人：薛昌健

　　时间要求：3月底前

　　②“关爱自然，保护山川”志愿服务活动。

　　组织志愿者积极到绣屏山森林公园维护环境卫生，捡拾白色垃圾，纠正不文明行为。

　　牵头股室：党政办配合股室：各股室

　　责任人：项能菲

　　时间要求：6月底前

　　③“清洁家园，共创文明”进社区志愿服务

　　牵头股室：综合股配合股室：各股室

　　责任人：薛昌健

　　时间要求：10月底前

　　④进贫困村送温暖志愿服务活动

　　牵头股室：党政办配合股室：各股室

　　责任领导：高德勇

　　责任人：胡先莹、杜定波

　　时间要求：12月5日前

　　四、工作要求

　　（一）强化领导，形成合力。各直属单位、局机关各股室各负其责、干部职工全员参与，把深入开展创建活动作为全面加强机关作风建设、队伍建设和素质建设的一项重要内容和载体，营造干部职工人人关心、人人支持、人人参与文明创建的浓厚氛围。

　　（二）创新机制，抓好落实。各牵头股室要对分管的创建工作内容落实负全责，不仅要负责活动组织实施，还要负责创建资料（视频、图片）的收集整理，做到活动丰富、内容详实和资料完整。

　　（三）注重结合，讲求实效。一是把创建活动与加强机关作风效能建设和提升服务质量结合起来；二是把创建活动与加快推进运输方式转变和交通精细化科学管理结合起来；三是把创建活动与开展学习型单位建设，提高干部职工文明素质结合起来；四是把创建活动与整治内外环境和推进机关文化建设结合起来，使文明创建与业务工作相互促进，相互提高，从整体上推进创建活动深入开展。

2024年创建精神文明单位实施方案 篇2

　　20xx年和20xx年区交通局分别获得市级文明单位和市级文明单位标兵的称号，经全局上下的齐心努力，硬件和软件建设成效显著，为争创省级文明单位奠定了坚实基础。为全面提升交通系统精神文明和政治文明建设总体水平，有力促进“国内一流的现代化生态型精品城区”建设目标，局党组决定20xx年局机关争创省级文明单位，现结合工作实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观，紧紧围绕全区工作大局，以建设一支“政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、勤政务实、大胆创新”的高素质队伍为载体，以推进交通重点项目建设和交通系统建设为中心，以全面实现省级文明单位创建要求为目标，切实使全体干部职工的思想观念有新的转变，道德素质和思想作风有新的提升，交通发展水平有新的提高，整个行业呈现出朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，树立“高效、廉洁、务实、文明”的交通新形象。

　　二、创建目标

　　通过创建省级文明单位活动，彰显交通对外新形象，改进干部职工队伍工作作风，实现区交通局工作创优、人际和谐、环境整洁、风清气正目标。

　　(一)领导班子好。局领导班子讲学习、讲政治、讲正气、讲团结;以身作则、依法行政、勤政廉洁;能积极创建“四好”班子;中心组学习制度化;始终坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，两手硬。

　　(二)单位风气好。全局以服务人民，奉献岗位为宗旨，建立健全各项规章制度，做到内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能精湛娴熟，服务设施齐备完善，服务效能改进提高，服务质量群众满意。

　　(三)办公环境好。办公秩序井然;办公区域环境干净整洁、绿化美观。

　　(四)工作业绩好。抢抓机遇，整合职能，理顺体制，努力实施综合交通战略，全面完成区委、区政府和市交委下达的工作任务，确保市、区年度目标考核先进单位。

　　(五)思想文化建设好。干部职工思想道德和科学文化素养好、移风易俗，干部职工的思想道德和科学文化素质不断提高。

　　(六)综合治理好。全局上下廉洁勤政，无计划外生育，无重大案件、无重大安全责任事故、无聚众赌博和封建迷信等不良现象发生。

　　(七)创建效果好。创建活动丰富多彩、形式多样，做到经常化、制度化;省级文明单位成功创建。

　　三、创建措施及责任分工

　　(一)加强组织领导，完善工作制度。为使创建活动有组织、有秩序地进行，成立由局党组书记、局长任组长，党组成员、副局长任副组长，各科(室)，所、队负责人任成员的创建领导小组。领导小组下设办公室，在局党组的领导下开展工作，具体负责创建日常工作，制定创建工作计划，做好组织发动，开展创建检查督查，及时总结创建工作。并把各项工作指标分解到各科室及个人。在抓落实上狠下功夫，一是在制度上抓落实，二是在创建活动上抓落实，三是在人力物力的投入上抓落实。完善制度，把创建工作纳入制度化。按照省级文明单位创建要求，结合我局实际，制定干部职工道德行为规范;修订并完善我局文明科室、文明单位、优秀职工和五好家庭的评选标准和办法，并认真组织评选。

　　责任部门：办公室、党群室

　　(二)加强领导班子建设，积极争创“四好”班子。加强领导班子的政治理论学习，坚持中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部驾驭复杂局面的能力和科学决策能力;认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究、集体决策，班子成员自觉贯彻执行党组的决议、决定，维护班子的集体形象;开好班子民主生活会，坚持批评和自我批评，不断纠正自身与班子存在的问题。广泛开展交心谈心，切实达到沟通思想、促进工作的目的，确保民主生活会质量;严格按照“从严执政、提高效率、转变作风、加强建设”的十六字要求，自觉加强领导干部的党性修养锻炼，净化心灵，弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力把领导班子建设成为与时俱进、开拓创新、勤政务实、高效廉洁的领导集体、以良好的精神状态，锻炼队伍、带好队伍，实现精神文明建设的理论和实践创新，开创新形势下交通工作的新局面。

　　责任部门：办公室

　　(三)加强政治理论学习，提高广大干部职工的政策理论素养。组织干部职工认真学习科学发展观和xx大精神等内容，切实加强和推进精神文明建设。通过学习，使全体干部职工进一步明确开展省级文明单位创建活动是提高干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要，是促进我局物质文明和精神文明建设的需要。通过学习，使广大干部职工准确掌握国家法律法规方针政策，并牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，增强依法行政的使命感和责任感。

　　责任部门：办公室、党群室

　　(四)加强和改进党的建设，巩固廉政建设成果。深入学习、贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，充分认识党风建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把思想作风建设摆在第一位，把主要精力放到改善服务上，全方位地为行政、为基层服务。继续抓好党风廉政建设，巩固提高文明创建成果。加强党风廉政教育，以贯彻落实教育、惩防体系为主线，开展“廉政交通”课题调研，推进交通廉政文化建设，完善党风廉政建设责任制、廉洁自律承诺制，健全廉政谈话制、干部监督联系制，加强对党员领导干部八小时之外活动的监督。特别要认真贯彻落实重点工程纪检监察制，完善和落实工程招投标制。以此增强党员干部的廉洁自律意识，提高严格执行党纪政纪的自觉性。

　　责任部门：各科(室)、所、队

　　(五)加强基层党组织建设，实现组织创新。巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果，不断加强党的组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力，充分发挥党员在交通行业的先锋模范作用，积极探索在交通行业非公企业中建立党组织的工作方法，为行业管理和企业发展壮大提供组织保障。按照党章的要求，严把入党关，确保党员队伍纯洁。加强入党积极分子的培养和教育，及时吸收合格人才到党内来，不断壮大党员队伍;建立健全党的理论学习、民主决策、联系群众、党内监督等各项工作制度，积极推行党组织工作目标管理，加强对基层党建工作的评估、检查和指导，把先进性教育活动中建立起的长效机制落到实处。

　　责任部门：党总支委、党群室

　　(六)积极开展创建工作，实现交通各项工作目标。积极开展创建活动，把创建工作同交通各项业务工作结合起来，与推进重点项目建设结合起来，与解决群众关心的热点、难点及遗留问题结合起来，与干部队伍建设结合起来，与规范化服务型机关建设先创优活动结合起来，与党风廉政建设、反腐倡廉结合起来。促进交通各项工作又好又快开展，确保各项工作目标顺利实现。

　　责任部门：各科(室)、所、队

　　(七)加强职工教育培训，努力提高干部职工政策水平和业务能力。本着学以致用，提高行政能力的培训原则，加强职工适应性培训与学历教育。重点加强业务工作涉及的政策法规培训，提高依法行政的政策水平;加强交通业务知识培训，提高广大职工业务能力;加强技术更新知识培训，提高技术人员的技术能力;切实鼓励支持在职学历教育，提高干部职工文化水平，为交通事业的持续发展提供坚强的智力支持。

　　责任部门：法制规划科、党群室

　　(八)加强工作和生活环境的整治和建设。发动全局干部职工积极参与，努力实现工作环境、生活环境的净化、绿化、美化，抓好办公楼楼内绿化、楼外美化等硬件建设，对绿化、净化、美化进行整体规划。同时，做到卫生制度健全，卫生责任到位，窗明几净，墙壁、地面清洁卫生，物品摆放整齐有序，使工作环境整洁亮丽，做到净、齐、美。

　　责任部门：各科(室)、所、队

　　(九)切实开展创建活动，树立交通良好形象。以丰富多彩、形式多样的创建活动为载体，实现交通对外树立良好形象、对内提升队伍素质的活动目标。

　　1、积极开展对外树立良好形象活动。按照市、区统一安排，积极开展共驻共建活动、城乡共建活动、结队帮扶活动、扶贫帮困活动、计划生育三结合活动、推进城乡统筹发展，树立交通对外新形象。

　　2、切实加强对内提升队伍素质活动。一是开展“文明科室”评比活动，以“坚定不移的信念、清正廉洁的品德、文明规范的服务、争创一流的精神”，作为全局各科室不断加强和改进工作作风。二是深入开展道德规范教育活动。通过“道德规范进家庭”，积极宣扬“尊老爱幼、男女平等、互敬互爱、夫妻至爱、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结、互帮互谅”的家庭道德，争当家庭文明成员。三是开展文明科室评比活动。四是开展“五好家庭”评比活动。五是继续开展创建“学习型机关”活动。进一步加强机关干部队伍建设，真正把机关建设成为观念新、作风实、能力强、效率高的学习型机关，每位干部职工成为善于学习、善于创造、善于管理、善于服务的创新型人才。

　　责任部门：党群室、科(室)、所、队

　　(十)以检查督促为手段，推动创建目标实现。把加强行风建设、树立交通良好形象行为作为创建活动的主要内容。通过设立投诉电话、征求意见箱、聘请行风监督员、建立内部督察机制等措施，加强对创建活动的社会监督。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法的文明行风，深入行业、加大调研、服务群众，再塑交通新形象。

　　责任部门：各科(室)、所、队

　　四、实施步骤

　　为确保创建工作有序开展，创建活动分成四个阶段：

　　(一)宣传组织发动阶段(1-4月)。创建省级文明单位动员会，安排部署创建工作。组织全局干部职工学习《公民道德建设实施纲要》等有关文件，加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念。引导干部职工积极主动参与到精神文明创建活动中来，使全体干部职工明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全局迅速掀起创建省级单位的高潮。

　　(二)全面实施阶段(5-8月)。根据局创建省级文明单位活动方案，认真组织实施，扎扎实实把活动方案落到实处，同时聘请市区精神文明办领导为创建工作顾问，指导工作，确保创建活动出实效。

　　(三)自查提高阶段(8-9月)。对照标准组织文明创建情况自查，认真总结，查找问题，分析原因，改进提高，巩固成果。同时邀请区纪委、组织、人事、计生、综治、安办、信访、防邪、环保等部门领导检查指导我局创建工作，对存在的问题进一步整改完善，补缺补差。

　　(四)总结上报阶段(9-10月)。通过检查总结，在整改提高的基础上，书面报告省、市、区文明办，做好迎接检查验收的准备。

　　五、创建要求

　　(一)创建省文明单位工作是全局今年的一项重要工作，是加强精神文明建设、提高工作效率、提升服务水平的重要途径，各科(室)、所、队要高度重视此次创建工作，认真布置，抓好创建，尤其要抓好纪律作风，安全计生，综合维稳，依法行政，规范化服务等“一票否决”和热点焦点工作。

　　(二)按省文明单位创建工作的任务要求，本着“谁主管，谁负责”的原则，各科(室)、所、队要把任务落实到岗位，分解到人头。局办每半月对落实情况进行一次检查，并将检查情况纳入全年目标管理中。

　　(三)各科(室)、所、队要搞好创建日常工作材料、图片的收集和积累，力求规范化、制度化，确保各项工作资料、图片的归档及备用。

2024年创建精神文明单位实施方案 篇3

　　一、指导思想和奋斗目标

　　（一）指导思想

　　以践行社会主义核心价值观为根本，以提高干部队伍综合素质为重点，以优质服务建设为平台，深化“三转三提”（转观念、转方法、转作风，提站位、提能力、提效率）实践活动，切实加强精神文明建设，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，团结奋进，创新工作，实现办事处(含党政便民服务中心、城乡建设和生态环境保护中心、农业农村服务中心、综合行政执法大队、退役军人服务站)政治文明、精神文明和物质文明建设的相互促进、协调发展。

　　（二）奋斗目标

　　按照县委文明委的要求，结合省级文明单位的创建目标，鲇鱼山办事处把思想道德建设、服务型单位建设、诚信守法行动、履行社会责任、特色创建活动、创建工作机制、践行社会主义核心价值观、提升单位形象等作为创建省级文明单位的主要内容，逐步深化文明行政、文明管理、文明服务。通过文明单位创建活动，进一步提高办事处基础文明建设水平，进一步加强领导班子和党的建设能力，促进办事处各项工作迈向新的台阶。

　　二、创建工作要点

　　（一）加强理想信念教育。以中心组学习为示范带动，一级抓一级、层层抓学习；加强基层思想政治工作，持续开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。加强党建工作，落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。

　　（二）加强思想道德建设。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，有方案、有组织、有总结。引导干部职工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活，有针对性地开展学习道德模范和身边好人评议活动，设立善行义举榜，每季度公布一次上榜人名单和先进事迹。

　　（三）搞好服务型单位建设。制定办事处年度《创建服务型单位实施方案》。开展“争先进、比贡献”活动，进一步巩固“三亮、三比、三评”活动成果；深入开展“三观”、“四德”主题教育活动，大力推进阳光政务工程，开展优质服务窗口评比活动，加大窗口单位改进作风专项行动督查力度；积极推行优质服务承诺制、一次性告知制、首问负责制等便民举措。建立完善学习制度，加强业务教育培训，提高工作人员能力素质。各单位要根据各自的工作特点，合理安排自学时间，每周自学时间不少于5个小时。每名干部职工学习要做到“三有”，即有学习计划、有学习笔记、有心得体会。

　　（四）深入开展诚信守法行动。制定《开展诚信建设主题宣传教育实践活动实施方案》，深化“诚信，让河南更出彩”主题活动，持续开展全员诚信主题宣传教育，培育诚信理念、规则意识、契约精神；开展具有单位特色的诚信守法主题实践活动；建立完善干部职工诚信考核评价制度，有褒扬诚信、惩戒失信的具体措施。制定《鲇鱼山街道办事处开展普法教育活动方案》，全面推进办事处依法行政。结合办事处工作实际开展法律法规的宣传教育，要有组织、有方案、有活动。定期组织干部职工开展学法、知法、懂法、用法活动，法治宣传教育普及率≥95%。

　　（五）扎实履行社会责任。建立学雷锋志愿服务队伍，单位注册志愿者人数占职工总数的比例≥60%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≥90%。制定学习雷锋同志活动方案，各窗口单位要明确雷锋岗数量及具体位置，数量占岗位的1/3以上，并设立标识牌；大力传播志愿服务理念，推进志愿者服务活动，招募有服务意识、服务能力的青年志愿者，组建学雷锋志愿者服务支队，建立志愿服务队QQ群、微信群等社交平台。建立学雷锋志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≥90%，全年组织开展志愿服务活动10次以上。制定志愿服务奖励措施，每年拿出专项经费用于表彰先进和服务保障。开展结对帮扶农村精神文明建设活动，助力脱贫攻坚。根据上级有关要求，结合办事处工作实际，针对办事处13个行政村的软、硬件建设的.客观情况，进行精准帮扶。制定具体帮扶方案，明确具体帮扶责任，落实具体帮扶措施，进行精准帮扶，确保帮扶效果，深化帮扶村精神文明创建工作再上台阶。组织干部职工积极参与文明县城创建活动，为文明县城创建作出积极贡献。办事处组建文明城镇创建党员志愿者服务队、科学普及志愿者服务队、送文化下乡党员志愿者服务队、宣传团党员志愿者服务队、四点半课堂党员志愿者服务队、治安防范志愿者服务队、文艺宣传志愿者服务队、关爱未成年人志愿者服务队、关爱留守儿童、体育健身志愿者服务队，按照各自专业优势，开展各项服务活动，20xx年继续巩固提升文明实践所建设。

　　（六）持续开展特色创建行动。开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习。积极开展文明礼仪养成活动，以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯。制定年度文明有礼培育方案，制定《干部职工文明守则》，印发员工文明手册，推行职业道德操守规范和文明服务礼仪规范；每半年组织一次文明礼仪知识讲座；在办公楼走廊内制作“做文明人、办文明事”、遵德守礼宣传提示牌，在室外制作大型“讲文明、树新风”公益广告，利用一楼大厅LED屏幕滚动播放文明提示标语。健全单位文明上网制度和规范要求，引导干部职工承担社会责任，始终把国家和公众利益放在首位，坚持文明办网，文明上网；建好用好单位网站、微博、微信公众号，组织开展网上精神文明创建活动。完善文明上网管理制度，推行文明传播行动规范；在全体干部职工中积极倡导文明上网，反对登录不健康、违背主旋律的网站，不在网上制造、散播不良信息；街道纪工委定期对办公电脑进行检查，发现有不文明上网行为的，要给予严肃处理。

　　（七）加强创建工作机制。成立创建省级文明单位工作领导小组，由街道党工委书记黄真权同志任组长，其他领导班子成员为副组长，相关所办负责人为成员。领导小组下设办公室，切实做好创建工作的方案制定、组织协调、督导通报和总结报告工作，每月至少编1期创建活动简报。按照创建工作要求，依据工作职责，将创建市级文明单位任务进行分解，具体由各项目责任人负责落实。领导班子率先垂范、督促指导，每年至少研究2次精神文明建设工作，每年至少召开1次全员参与的精神文明建设专题会议。

　　（八）践行社会主义核心价值观。深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动，要有方案、有组织、有总结。充分利用重大纪念活动和重要传统节庆，开展爱国主义教育活动。深入开展“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活动，推动核心价值观融入日常生活。以培育和践行社会主义核心价值观为准则，制定工作守则，完善干部职工行为规范。

　　（九）切实提升单位形象。健全工会、职代会等民主管理制度，保障干部职工的合法权益。搭建沟通平台，畅通反馈渠道，在工作、学习、生活、健康等方面对干部职工给予人文关怀。定期组织开展文化体育活动，丰富干部职工文化生活，更好满足干部职工对美好生活的需要；积极组织职工参加“全民阅读”、“全民健身”活动。培养一批文体活动骨干力量，利用文体活动室和现有场地，按计划组织各类文体活动；在春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日以及劳动节、建党节、建军节、国庆节等期间，都要组织开展丰富多彩的主题活动。围绕服务人民、奉献社会，创新服务理念，健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，建立完善文明优质服务常态化管理措施，做到文明优质高效服务。

　　（十）搞好单位环境建设。因地制宜，因时制宜，加强单位办公区域内外绿化、美化等硬件设施建设，做到内外环境美观宜人。加强单位保洁，卫生做到每天一打扫，确保办公用品整洁有序、楼道清洁、窗明几净。

　　三、方法步骤

　　1、宣传发动阶段（20xx年2月至5月）

　　召开创建动员大会，成立精神文明建设工作领导机构，制定创建文明单位工作规划，组织干部职工认真学习文明单位创建考评标准，利用公开栏、网站、新闻媒体等形式广泛宣传文明单位创建的意义，调动全员参与创建。

　　2、目标任务分解和落实阶段（20xx年6月至9月）

　　根据规划和考评标准，按照工作职责，对创建目标任务进行分解，明确人员、时间安排，精神文明建设工作领导小组办公室负责督促检查创建活动落实情况。

　　3、自查整改阶段（20xx年10月）

　　对创建工作的资料整理建档，对照考评标准进行自查，并邀请县委文明办检查指导，对存在的问题进行整改。

　　4、迎检验收阶段（20xx年11月）

　　对创建工作进行总结，迎接检查验收。

　　四、具体要求

　　1、提高思想认识，加强组织领导。要充分认识加强精神文明建设的重大意义，把精神文明建设列入重要议事日程，着力落实和完善主要领导亲自抓、分管领导重点抓、各相关部门齐抓共管、办事处全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制。

　　2、加强制度建设，建立长效机制。建立健全精神文明建设的制度体系，完善文明创建奖罚制度，把精神文明建设工作纳入全办事处整体发展规划和工作目标考核，做到精神建设工作与业务工作统一部署、统一实施、统一检查。

　　3、创新方式方法，增强工作活力。将精神文明建设工作具体化、生动化，向先进单位学习，加强交流，吸纳先进的思想理念，借鉴优秀的工作方法，开展内容丰富的文明创建活动，使精神文明建设的各项工作与现代社会生活方式相接轨，与地方发展的目标相结合，与广大党员干部的精神需求相适应，以喜闻乐见的方式增强吸引力、感召力和实效性。

　　4、加强舆论宣传，营造良好氛围。要坚持正确的舆论导向，大力弘扬主旋律，充分利用网站、宣传栏等媒体，大力宣传精神文明建设任务、目标和工作开展情况，及时总结，推广精神文明建设工作中的好典型、好经验、好做法，营造浓厚的活动氛围。

2024年创建精神文明单位实施方案 篇4

　　为进一步加强我镇精神文明创建工作，根据县委、县政府的有关文件精神，结合实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以建设富裕、和谐、美丽、活力、幸福为目标，大力推进思想道德建设和文化建设，扎实开展群众性精神文明创建活动，着力提升广大群众的文明素质。

　　二、目标任务

　　力争在年底前成功创建两个县级文明单位。

　　三、工作措施

　　1、加强学习，提高认识。把政治理论学习作为加强干部思想作风建设和提高思想政治素质的根本途径，深入学习新时期下党的理论、方针、政策和法律法规，使广大干部职工进一步树立正确的世界观、人生观和价值观。牢固树立“两手抓、两手都要硬”的思想，增强责任感和使命感，切实加强精神文明建设，用精神文明建设来推动各项工作的顺利开展。

　　2、转变作风，建设服务型单位。进一步解放思想，转变思想观念，转变工作作风，从传统的以管理为主，向服务为主转变，以行政命令向以法行政为主转变，努力建设服务型政府。

　　3、加强制度建设，规范管理。建立健全机关各项工作和管理制度，做到按规章办事、用制度管人。

　　4、加大投入，改善环境。切实加大硬件建设投入，美化环境，努力营造良好的.工作环境。

　　四、创建时间安排

　　创建村、社区、单位于5月底前将创建实施方案报送镇文化站，6月中旬镇党政办将对创建村、社区、单位进行筛选并逐级推荐进行创建。

　　五、组织领导

　　为了切实加强对文明单位创建工作的领导，决定成立创建工作领导小组，由何罡同志任组长，刘勃同志任副组长，吕萍萍、杜林志、王小清等同志为成员，镇党政办具体负责创建活动的组织实施工作。

2024年创建精神文明单位实施方案 篇5

　　为切实加强机关自身建设，树立机关良好形象，经政协机关党支部研究决定用2年左右的时间，在机关开展创建文明单位活动。现按照旗直机关工委的有关要求，结合本委实际，制定《政协机关创建文明单位实施方案》。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕旗委、政府中心工作，坚持“勤俭节约，重在建设”的方针，按照“一年打基础，二年见成效，三年上台阶”的工作目标要求，紧紧结合机关开展创建党建工作先进单位、“作风建设年”等一系列活动，统筹兼顾，多管齐下，多措并举，扎实推进文明单位创建活动。通过创建活动，努力建设一支思想过硬、作风优良、业务精湛、敢做善成、团结和谐、服务一流的领导班子和干部职工队伍，为开创政协工作新局面，服务全旗经济社会又好又快发展提供精神动力和思想政治保证。

　　二、创建目标

　　力争在20__年，创建“文明单位”达标。

　　三、主要任务

　　（一）全面建设一支高素质的干部职工队伍

　　1、加强领导班子建设。认真落实领导干部思想建设、组织建设、作风建设的各项要求，建立健全民主集中制的各项制度，重点完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成民主、科学的`决策机制，进一步提高领导班子决策的制度化、民主化、科学化水平。

　　2、加强理论学习。建立健全学习制度，制定学习计划，丰富学习内容，创新学习形式，保证学习时间。重点抓好以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、新党章、党的十八大报告等为主要内容的理论学习，切实抓好理论武装，进一步增强领导班子和党员、干部队伍的政治意识、大局意识、责任意识和正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性、坚定性。

　　3、加强道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“崇尚文明”、“八个方面良好风气”等主题教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。大力弘扬基本道德规范，提升干部思想境界。

　　4、加强廉政文化建设。一是认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，落实领导干部党风廉政建设责任制；二是开展廉政教育，请专家就党员生活作风建设问题作警示教育辅导报告，组织党员干部定期观看反腐倡廉专题片，剖析身边典型案例，做到大会小会警钟长鸣；三是建立把廉政文化纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制；四是加强廉政文化宣传，深入学习八项规定的内容，建立廉政文化宣传栏。

　　（二）积极营造机关文明和谐的良好氛围

　　6、开展《党员干部转变工作作风服务群众专项活动》；二是认真落实机关创建工作方案，切实转变工作作风；三是认真履行“主动、及时、便捷、公开、廉政”的“十字”承诺，提高服务质量和效率；四是规范办事行为，大力推行依法办事，建立服务承诺制、首问负责制、首办负责制、一次性告知制、限时办结制、投诉问责制和责任追究制等系列工作机制；五是做好结对共建活动，扎实为扶贫联系点巴仁宝勒个村、巴彦特拉村办几件看得见、摸得着的实事、好事。

　　7、开展《严肃工作纪律整顿工作作风专项活动》。在各专委会中开展“文明专委会”创建活动。实行按季考核，年终评选制度，按照文明专委会考核办法，从专委会的组织领导、工作业绩、政治和业务学习、环境卫生、廉政勤政、社会公益活动等方面对科室进行严格评选；开展争创“先进党支部”、争当“优秀党员”活动；在干部职工中开展争当“先进工作者”等活动。

　　8、开展人文关怀活动。建立干部职工生病住院、婚丧嫁娶、家庭纠纷、生活困难、干部职工生育“五必访”制度；组织干部进行体检，建立干部职工健康档案。大力营造富有人情味、相互信任、温暖和谐的机关氛围。

　　9、开展健康向上的文体活动。围绕文明创建主题，针对干部职工精神文化的需求和本委工作特点，广泛开展干部喜闻乐见，集思想性、趣味性于一体的文化娱乐活动。

　　10、提升制度文明。认真清理机关现有的各项体制机制和规章制度，结合实际做好“废、改、立”工作，逐步建立健全适应科学发展观要求的新的理念、体制、机制和制度。通过制度规范，全面提高机关自身建设管理水平。

　　11、综合治理机关内外环境。一是认真开展爱国卫生运动。规范、美化、净化办公场所，定期对机关办公区环境卫生进行全面清扫，清除卫生死角，努力创造一个良好的办公 和生活环境。二是抓好社会治安综合治理。坚持做到综合治理工作的组织、措施、制度及工作“四落实”，及时消除各种不稳定因素。三是抓好计划生育工作，落实基本国策。四是积极开展普法教育。

　　（三）全面履行政协职能，创新业绩树新形象

　　12、抓好三察活动。站在全局的高度，研究分析宏观经济走势，认真开展热点、难点、民生问题调研视察，形成调研视察成果，为领导决策提供有价值、有份量的参考信息。

　　四、保障措施

　　1、加强组织领导，落实创建责任。成立机关创建文明单位工作领导小组及办公室。明确创建责任领导，细化创建任务，并分解落实到责任人和专委会，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。

　　2、加强宣传教育，营造创建氛围。召开政协创建文明单位工作动员大会，印发《政协创建文明单位实施方案》和《关于成立创建文明单位领导小组及办公室的通知》等文件，统一思想认识，明确目标任务。在创建活动过程中，通过周一集中学习、组织生活会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人、新事、新作风，及时总结和推广创建工作的进展和做法，利用政协网站展示创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发广大干部职工参与创建活动的热情和昂扬向上的斗志。

　　3、落实创建经费，完善硬件建设。将创建文明单位活动所需经费列入机关预算，切实改善创建活动基础设施和设备条件。

　　4、坚持创建标准。认真按照创建标准，确保政协创建“文明单位”达标。

2024年创建精神文明单位实施方案 篇6

　　20xx年是全面贯彻落实科学发展观、推进和谐社会建设的重要一年，也是创建省级文明单位的验收年。为认真做好精神文明创建工作，现制定20xx年创建省级文明单位实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，大力弘扬社会主义荣辱观，坚持走可持续发展的道路，按照高起点、高标准、高质量的要求推动全局精神文明创建工作不断向纵深发展，进一步提高干部队伍整体素质,造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、服务规范、清正廉洁的卫生执法队伍，进一步加强行业作风建设，强化服务意识，提高服务效能，营造和谐氛围，为推进卫生监督事业全面快速发展，提供强有力的思想保证和精神动力。

　　二、创建目标

　　1、领导班子建设好：思想政治建设、民主政治建设、工作作风建设、制约机制建设;

　　2、三个文明建设好：政治文明、精神文明、物质文明;

　　3、三支队伍建设好：党员队伍、干部队伍、职工队伍;

　　4、两个作用发挥好：支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用;

　　5、两个建设抓得好：党风廉政建设、行业作风建设;

　　6、文明执法、依法行政服务好：严格行政许可、规范执法行为、落实执法责任、强化服务意识、优化经济发展环境，构建和谐荆州。

　　三、创建要求

　　㈠、加强领导班子建设

　　1、领导班子团结廉政、开拓务实，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，关心职工生活，妥善解决体制改革中的各类矛盾纠纷，年内为职工群众办1-2件实事。在班子成员中开展“争三强”(即领导班子凝聚力强、号召力强、战斗力强)、“创五好”(即政治思想好、务实创新好、团结协作好、联系群众好、廉洁自律好)活动。

　　2、坚持“两手抓，两手硬”的方针，高度重视精神文明建设和文明单位建设活动，要将文明单位建设纳入年总体工作计划和目标管理。认真贯彻落实上级文件精神，做到创建工作有计划，有班子、有人员、有经费、有措施。

　　3、强化民主管理，全面推行局务公开，科务公开制度，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。

　　㈡、加强内部科学管理

　　1、把握发展主题，强化内部管理，实行绩效考核。围绕廉洁、勤政、务实、高效的目标，培养一支政治强、业务精、作风正、守纪律的.干部队伍，切实改进工作作风，提高服务质量和工作效率，增强单位经济实力，人才实力，科技实力，管理实力、不断加快发展步伐，跨入全省同行业先进行列。

　　2、建章立制，在全面落实单位整改方案的基础上，加强制度建设，将党建与精神文明建设制度，行政管理制度修订完善后装订成册。

　　㈢、加强文明细胞建设

　　1、开展“迎世博、创四城、讲文明、树新风”市民教育“六百行动”。以“迎世博、创四城、讲文明、树新风”为主题，动员全局干部职工自觉增强“精彩世博、文明先行”意识，自觉遵守社会公德、职业道德，充分展示卫生监督文明形象，进一步促进全局文明程度的全面提升。

　　2、继续开展“做文明职工、创文明科室”活动。以“做文明职工、创文明科室”活动为载体，紧密结合卫生监督工作实际，开展形式多样、具有行业特点的精神文明创建活动。通过创建活动，改善办公环境，严格工作纪律，增进同志团结，提高工作效率。树立团结奋进、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。

　　3、建好“模范职工之家”。 进一步建立健全依法维权机制、职工民主参与机制、协调劳动关系机制、职工与单位共谋单位健康发展机制，依法规范工会基层组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平。

　　4、积极开展健康向上、形式多样、生动活泼的文体娱乐性活动，增强单位凝聚力、向心力。

　　5、积极开展“深化绩效考核，提高服务水平”主题活动，全面提升职工队伍素质和单位综合实力。

　　㈣、抓好三支队伍建设

　　1、加强党组织“五个基本”建设。通过加强 “五个基本”建设，使党组织的基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障得到进一步落实，党员战斗堡垒作用进一步增强。

　　2、开展“学习党章、坚定理想、践行宗旨、服务发展”学习教育活动。加强党员学习教育工作，教育引导党员坚定理想信念、强化党员意识，增强宗旨观念，加强党性修养，提高党员素质。

　　3、创建“党建工作先进单位”。紧紧围绕市卫生局中心工作，以加快卫生监督发展为第一要务，以创造一流业绩为重点，以深化“学习型、服务型、创新型单位”建设为抓手，深入开展创建“党建工作先进单位”活动。

　　㈤、加强行业作风建设

　　1、开展第十一个党风廉政建设宣传教育月活动。

　　2、开展经济发展环境整治年活动和“三评”活动。以解决经济发展环境中存在的突出问题为突破口，努力营造开放创新、宽松开明的政策环境，廉洁勤政、务实高效的政务环境，公开平等、公正严明的法治环境，统一开放、诚信和谐的市场环境，使全局干部职工思想受到教育、行为得到规范、作风得到转变、环境得到优化、形象得到提升。

　　3、参加《廉政准则》知识竞赛。组织一支竞赛队伍参加市直卫生系统《廉政准则》知识竞赛活动。

　　4、积极开展社会主义荣辱观教育和职业道德、家庭美德教育，发扬艰苦奋斗，团结拼搏精神，使干群团结友爱，乐于助人。

　　5、深入开展治理商业贿赂工作。重点抓治理商业贿赂的整改、巩固、提高工作，认真总结专项治理工作经验，针对工作中发现的问题，建立健全治理工作相关制度和长效机制，巩固专项治理成果。同时，要进一步深化体制改革，完善制度，加强监管，堵塞漏洞，从源头上惩治和预防商业贿赂。通过商业贿赂的治理，进一步提高对商业贿赂行为的危害性认识;加强对干部职工的思想、法律、职业道德教育，增强自觉抵制商业贿赂的意识;使全局形成搞商业贿赂可耻、守法光荣的社会氛围。

　　5、建立完善监督机制，聘请行风监督员，增强卫生监督执法的透明度，设立举报电话8100062和举报信箱，主动接受社会监督。全面推行执法责任制，违法责任追究制，服务承诺制，公示制等。

　　㈥、加强法制建设

　　1、认真开展文明执法教育活动。按照《荆州市卫生监督局关于开展以“依法行政、执法为民”为主要内容的文明执法教育活动实施方案》的安排，全面推进文明执法教育活动。

　　2、认真贯彻执行《中华人民共和国行政许可法》等法律法规，严格实施行政许可，规范执法行为，落实执法责任，强化服务意识，服务“工业兴市”战略。

　　3、开展法律、法规知识培训，增强法制观念;落实“五五”普法知识考试和普法验收工作。

　　四、保证措施

　　1、加强领导，形成一把手负总责，党、政、工、团齐抓共管，职工积极参与创建活动新局面。

　　2、将文明单位创建工作纳入议事日程，列入20xx年综合目标责任制，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。

　　3、确保创建工作的人力、物力及资金投入。

　　4、加强文明单位创建工作的督导和检查，发现问题及时解决，半年考核，年终进行检查评比，将创建活动不断引向深入，营造浓厚的创建意识和创建氛围。

2024年创建精神文明单位实施方案 篇7

　　为进一步巩固、扩大创建成果，推动街道工作文明高效发展，切实把龙桥街道建成“勤政、廉洁、高效、文明、和谐”党政机关单位，推动街道各项工作向高质量水平发展。根据街道的精神文明建设工作的实际，现制定20xx年精神文明建设工作方案：

　　一、指导思想

　　以党的十九大精神和全国精神文明建设表彰大会精神为指导，以培育社会主义核心价值观为目标，以巩固和建设文明成果为宗旨，以开展扎实有效、丰富多彩的创建活动为着力点，以建立健全，严格实施各项规章制度为保障，坚持高标准，高起点、高谋划，开展形式多样的教育宣传活动，保障我街道文明创建工作深入持续开展。

　　二、目标要求

　　通过开展精神文明创建活动，不断丰富和发展文明创建成果，职工队伍思想素质进一步提高，文明言行、文明服务成为自觉行动，工作专业技能明显增强，工作质量和水平再上新台阶，街道办事处工作环境更加优美，文明卫生安全再创佳绩。做到物质文明、精神文明、政治文明有机结合、协调发展，开创龙桥街道工作新局面。

　　三、工作重点

　　(一)加强领导班子建设，强化核心价值观教育。

　　注重班子团结，建立互信、互谦、互补的工作氛围。坚持公道正派，发扬民主，办事讲原则，发挥领导成员标杆作用，以诚待人，以德取信，工作上互相支持，思想上加强沟通，使街道领导班子的功能得到全面发挥。围绕创建“六型”(学习型、廉政型，法治型、正气型、服务型、创新型)单位这一目标，教育干部加强思想作风建设，引导职工积极参与公民道德建设实践，使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范成为全体干部职工的自觉行为。

　　(二)加强机关作风建设，强化党风廉政教育。

　　不断教育和引导单位职工，弘扬解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风，理论联系实际的领导学风，立党为公、执政为民、密切联系基层群众的工作作风，紧恋结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立全办干部职工正确的人生观、世界观和价值观，努力打造一支作风优良、视野开阔、务实能干、廉洁自律的干部队伍。深入贯彻全面从严治党要求，坚持把纪律和规矩摆在前面，贯彻落实龙桥街道党工委、办事处关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示精神，贯彻落实中央八项规定实施细则，抓早抓落实党风廉政建设责任制和追究制，特别是加强工作纪律，树立街道办事处廉洁从政的良好形象。

　　(三)加强思想道德建设，推动“讲文明树新风”活动。

　　一是继续开展“道德讲堂”活动，提升干部职工思想道德素质，营造深厚的氛围，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事"这种方式，引导职工见贤思齐，讲道德做好人，树立正确的荣辱观和世界观，牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、纪律意识，不断提高职工道德素养提升街道办事处的良好形象。二是积极参与学习雷锋志愿服务活动，积极参加党员志愿者帮扶、学雷锋、树新风、志愿服务在行动等志愿者服务活动，激发全体干部职工践行雷锋精神的热情，形成良好风气。三是开展丰富多彩的民俗节日活动。在清明、端午、中秋、重阳、春节、元宵节等传统节日前后，以凭吊先烈“送温暖、献爱心”志愿服务活动等形式丰富的活动，突出未成年人教育，营造氛围，弘扬民族精神，传承民族文化。四是开展“文明用餐”活动。培养大家文明用餐习惯，减少餐桌上的浪费，大兴勤俭节约之风，推进节约型单位建设。

　　(四)深化驻村帮扶，强化文明勤政。

　　一是认真开展帮扶工作，想方设法定点帮扶村办实事，办好事。积极参与社区共建帮建活动，支持社会公益事业的发展，不断提高干部职工的服务群众和能力和水平。二是围绕打好“三大攻坚战”聚焦工作重点，加大对孤残儿童养教力度，做好成年精神障碍人员养护。三是树立文明服务理念，提升文明服务能力，塑造文明人服务形象，开展好文明服务，做到文明服务，有理有节。

　　(五)营造健康和谐机关氛围。

　　一是开展丰富多彩的文化体育活动，活跃职工文化生活。支持鼓励职工参加街道组织的各种活动，提高职工的身体素质、生活质量和文化品位。二是自觉遵守综合治理各项规定。按照上级部门要求，以建设“为民、务实、清廉"单位为月标，认真落实安全、保密、卫生、环境等各项工作要求。进一步深化节约型单位和平安单位创建活动，积极参加各项社会公益活动

　　四、工作措施

　　(一)加强领导，统筹安排。把文明创建工作纳入重要议事日程，实行一把手负总责，分管领导“一岗双责”，做到文明创建工作与业务工作计划材料一起下，工作一起抓，目标一起考核。

　　(二)完善制度，科学管理。按照文明创建工作总体要求，联系具体工作实际，做好相关制度的修订和建立完善工作，并抓好各项制度的落实，确保创建工作高标准、高质量完成。

　　（三）创新工作机制，抓好工作落实。将创建工作目标任务进行层层分解，责任到人，及时做好省级文明单位动态管理，

　　（四）注重实效，开展活动。以思想政治建设、纪律作风建设和业务能力建设为重点，切实加强干部职工教育培训，不断提高职工综合素质。充分利用工会、妇联、志愿服务队等群团组织，开展丰富多彩的活动，促进创建活动全面开展。

　　（五）查纠结合，重在提高。树立“细节决定成败”的理念，对照省级文明单位创建标准，按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求，以科率为单位对创建情况进行自查，做到有差距及时改进，有漏缺及时完善，有问题及时纠正。确保通过创建活动，提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。

2024年创建精神文明单位实施方案 篇8

　　20xx年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年，也是我局申报市级文明单位标兵的关键年，为切实加强我局精神文明建设工作，全面推进我局精神文明建设再上新台阶，特制定本年度精神文明建设实施方案。

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十九大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建第四轮全国文明城市为载体，深入开展“学习雷锋，弘扬‘红飘带’精神，创文明交通行业”竞赛活动，积极开展群众性文明创建，强化交通运输文化和两保两树建设，全面提升交通运输管理水平和服务能力，为加快发展现代交通运输业提供强大的精神动力，营造良好的社会环境。

　　二、创建目标

　　开展文明创建活动，按照“以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色”的要求，着力解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题，为广大乘客提供安全、舒适、便捷、文明的公共交通环境，确保道路运输行业承担的各项测评指标全面达到A级，争创市级文明单位标兵，努力塑造交通运输行业新形象。

　　三、创建任务及责任分工

　　一是开展窗口文明服务创建活动。加强窗口服务的规范化管理和标准化服务建设，依法履行行政审批职能。以“微笑让交通运输行业更精彩”为主题，在政务大厅交通窗口、局服务大厅窗口、驻检测站服务窗口开展“十佳‘红飘带’服务窗口”、“ 十佳‘红飘带’服务笑星”评选活动；以“文明规范执法展交通运输风采”为主题，在交通执法窗口开展“十佳‘红飘带’文明执法标兵”评选活动；以“诚信经营树交通运输新风”为主题，在交通企业开展“十佳‘红飘带’诚信之星”评选活动，发挥政务大厅交通窗口、局服务大厅、驻检测站窗口在行政效能建设中的示范作用。

　　责任部门：办公室、综合科、货运科、查验科、维修处、检测站、稽查大队、景区所、王哥庄所

　　二是广泛开展学雷锋活动。以“弘扬雷锋精神 共创和谐崂山”为主题，结合局学雷锋志愿月活动实施方案，深入开展以“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，服务人民、助人为乐，干一行爱一行、专一行精一行，锐意进取、自强不息，艰苦奋斗、勤俭节约”为主要内容的学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。

　　牵头责任部门：办公室、综合科

　　三是开展市容环境综合整治活动。结合我区“大干300天”市容环境整治活动，重点对辖区内道路环境进行集中整治，积极开展占路经营整治活动，着力改善“脏、乱、差”现状，实现公路与环境协调发展。落实单位门前区域“三包”责任制，保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。

　　责任部门：公路建设管理中心、交战办、维修处、办公室

　　四是开展“文明交通行动计划”志愿服务活动。 结合“文明排队日”、“文明让座日”等为主题的文明交通劝导活动，组织干部职工在重点路段公交站点劝导乘客排队乘车、文明礼让，及时制止各类不文明的交通行为；结合开展“讲文明、树新风”志愿服务活动，组织干部职工深入到景区开展交通运输法律法规知识咨询、发放交通宣传折页等活动。

　　牵头责任部门：办公室、综合科

　　五是深入开展交通四化管理活动。积极开展“四化”管理活动，研究制定四化管理工作实施方案，完善各项工作标准和考核办法，增强各项工作管理标准的针对性和可操作性，促进全局工作标准化建设水平的提高，推动四化工作的深入开展。

　　牵头责任部门：综合科

　　六是深入开展“两保两树”工作。以保畅通、保安全为着力点，以树品牌、树形象为努力方向，以科学发展观为统领，贯彻落实市交通运输委“保畅通保安全树品牌树形象”实施方案，统筹兼顾，标本兼治，努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系，全面提升崂山交通综合管理

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