合理化建议管理制度

合理化建议管理制度（精选8篇）

合理化建议管理制度 篇1

　　一、目的：

　　为了培养员工对公司经营管理的参与意识充分发挥员工的聪明才智，调动员工为裕泰发展出谋划策，推动公司各项工作的有效展开，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　公司全体员工所提出的合理化建议。

　　三、定义：

　　合理化建议是指员工或部门针对公司管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改进解决方案。

　　四、受理范围：

　　1、管理创新，

　　2、节能降耗

　　3、创新技改

　　五、管理职责：

　　1、公司人力资源部是合理化建议的管理部门，负责建议的收集、评议、跟踪、反馈，并对已采纳的合理化建议的实施情况进行记录及奖励等方面的组织工作。

　　2、各车间部室负责人负责动员本部门下属员工积极参与公司合理化建议活动，并做好合理化建议传递申报工作。

　　4、对已采纳的合理化建议，各相关车间部室负责按照建议实施合理化建议方案。

　　5、公司总经理办公会负责对合理化建议形成的成果进行最终确认及批准奖励方案。

　　六、合理化建议执行办法

　　1、合理化建议申报

　　①所有的合理化建议需用书面形式提出，填写公司统一制定的《合理化建议申报表》，

　　②员工提出合理化建议由本部门收集、汇总，并于每月20号前上报公司人力资源部。

　　③公司结合合理化建议，公布一些重点项目刊登在内部报刊、宣传栏，并给与一定奖励。

　　2、合理化建议受理

　　①公司人力资源部在接到合理化建议征集表后，对合理化建议征集表以下内容填写不清的应退回重新填写；

　　A建议的事项要有其作用、目的和意义；

　　B要详细说明改进意见与具体办法，包括措施、程序及实施步骤；C阐述预期主要成果包括提高效率、简化流程、节约开支、保证质量、创造利润等方面的.具体内容；

　　D公司人力资源部收到建议书后，认为内容完全者，分两种情况处理：

　　(1)建议提案明显合理，不存在实施风险，且投入成本较低的方案，可直接与实施部门沟通，然后报请主管副总审批后实施。

　　(2)建议提案涉及内容复杂，或方案重大，或投入时间长，或专业性很强不能简单识别的，应提交总经理办公会审定。

　　3、合理化建议实施与效果评估的管理

　　①经公司研究通过的建议案，各部门或个人不得以任何理由拒绝实施。

　　②实施部门在接到合理化建议实施后，需与提出合理化建议的人员进行沟通，共同商讨实施的具体方法和步骤。

　　③有关部门要对合理化建议的实施过程和效果进行跟踪，若发现不佳状况应及时加以分析，如属于工作中的问题，应加强实施的管理力度，若建议本身缺陷，则应果断停止，避免产生更大的损失。

　　4、效果评审

　　①每项建议案实施完毕，实施部门应根据结果，写出总结报告，实事求是的说明产生的经济效益和社会效益，报公司资本财务部，审核无误后报公司人力资源部。

　　②公司人力资源部应做好合理化建议的统计记录及资料归档管理。

　　5、合理化建议的奖励标准

　　A所提建议不具备合理性的，不予奖励；B提出普通建议被采纳的，每人次奖励50元；

　　C提出问题并有解决方案被部分采纳的每人次奖励100元，被全部采纳的，每人次奖励100—500元。

　　E建议被采纳且列为立项攻关的每人次奖励500元；

　　F属于修旧利废、技术创新工作成果，按照节约成本总额的5%—20%予以奖励，具体奖励数额由公司总经理办公会最终确定；技术

　　创新等所取得的工作成绩，无法以具体成本额度形式明确的，由公司总经理办公会最终确定奖励数额。

　　⑤上述奖励为一次性奖励，各档次的奖励不重复发放，且按最高项发放，奖励金额与提出建议的人数无关。

　　⑥相似建议即对同一事项各有见解者，如公司认为其可取长补短全部采纳的，按照规定全部给予奖励；相同合理化建议只认同先提出者。

合理化建议管理制度 篇2

　　一、目的

　　1、为贯彻公司尊重知识、尊重人才的文化理念，有效地推行企业全员参与企业管理机制，充分发挥广大员工的聪明才智，调动员工的积极性、主动性和创造性。

　　2、鼓励员工提出合理化建议及各项能给公司带来更大经济效益的提案。

　　3、推动公司提案改善和技术革新、技术开发、质量管理工作的开展，借以改善管理体制，优化流程，提高效率，节约成本，增强企业活力。结合公司实际，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　《提案管理制度》适用于公司员工合理化建议、提案的管理。本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上、质量上或管理上，如有改进意见，均可向公司管理层提出合理化建议或提案。

　　三、管理职责

　　综合管理部负责公司员工合理化建议/提案的统一管理。

　　1、综合管理部负责合理化建议/提案的收集及初步审查。

　　2、与合理化建议/提案内容有直接关系的主管副总经理负责合理化建议的审核，并提出奖励建议。必要时召集相关部门和人员进行集体会审。

　　3、公司合理化建议/提案管理委员会负责实施效果的评价、鉴定。

　　4、经理负责合理化建议的最终评定及奖励措施的批准。

　　四、相关定义：

　　合理化建议：主要是经营管理方面，提出改进和完善财务管理、行政管理和安全管理、人力资源管理等方面的建议和措施。

　　提案：主要是生产进步、技术创新等方面，提出对生产改进、质量提升、业务的`开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面的改善意见和建议。

　　五、审查委员会

　　为组织实施本制度，公司专门成立员合理化建议/提案审查委员会（以下简称“审委会”）。

　　1、审委会的人员组成。审委会成员由各部门经理、主管组成，综合部部长为执行组长，由公司董事长指定一名副总经理以上人员任审委会主任。

　　2、审委会职责如下：

　　1）关于员工建议案件的审议事项。

　　2）关于员工建议案件评审标准的研讨事项。

　　3）关于建议案件奖金金额的研讨事项。

　　4）关于建议案件实施成果的研讨事项。

　　5）其他有关建议制度的研究改进事项。

　　六、合理化建议/提案项目范围

　　（一）重点建设性提案项目：

　　1、技术工艺和生产流程的改进，机器设备保养的重大改善等。

　　2、控制成本费用和不良品率，简化作业、提高产品质量和工作效率的新方法。

　　3、对公司生产、物流、降低工程造价、人事管理等方面的创新建议。

　　4、对公司未来经营、发展规划的调研、可行性研究分析报告等。公司急需解决的难题。

　　5、促进工业安全、预防灾害发生的新举措。

　　6、其他能给公司带来较大经济效益的建议和提案。

　　（二）一般性意见、改善措施项目：

　　1、各种操作方法、制造方法、工艺、作业程序、提高工作效率的改善等。

　　2、设备保养方法、废料利用、能源节约、作业安全等的改善。

　　3、对不良行为的举报及有利于公司发展的各项建议。

　　（三）《员工合理化建议/提案建议书》内应列的主要项目如下：

　　1、提案事由：简要说明提案拟改进的具体事项。

　　2、原有缺失：详细说明在提案为提出前，原有情形之未尽妥善之处以及改进意见。

　　3、改进意见或办法：详细说明提案改善的具体办法，包括方法、程序及步骤等。

　　4、预期效果：应详尽说明该提案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等项目。

　　七、合理化建议/提案申报、审核程序

　　（一）申报程序：

　　1、合理化建议/提案人员填写《提案建议书》，将拟建议事项内容详细填写，并附实施方案后交综合管理部部长，由综合管理部部长进行初步审查，上报主管副总经理。口头申报无效。

　　2、提案内容如偏于批评，或无具体的改进实施办法，或不具真实姓名者，综合管理部部长认为内容不全，不予交付审议，其有真实姓名者，应由综合管理部经理据实委婉签注理由，将原件密退还提案人。

　　（二）审核程序：

　　1、综合管理部部长将《合理化建议书》存档，交提案人所在部门部长进行初步审核，由主管副总经理审核并决定是否提交经理办公会进行讨论，并作出最终审核结论。

　　2、《员工合理化建议/提案建议书》经经理例会讨论、认定可行后上报总经理，经总经理批准后，方予实施；任何个人及部门负责人不得擅自实施提案，由此引发的一切损失均由当事人承担，情况严重者，予以开除。提案的实施如需经费开支，报经理例会讨论决定。

　　3、提案审核结果，由综合管理部反馈给提案人；如提案未被采纳通过，综合管理部应注明原因。

　　八、合理化建议/提案效果评估、鉴定

　　（一）合理化建议/提案采纳实施后，由实施部长或车间主任填写《提案实施效果报告书》，并备齐下列资料上报审委会。

　　1、提案研究报告

　　2、提案测试和实验报告。

　　3、技术设计方案（包括数据、图表、照片等）。

　　4、质理标准、技术（管理）对比分析报告。

　　5、效益分析报告。

　　6、标准化分析报告。

　　（二）一般性建议、改善措施由部长、主管评估鉴定，并将详细的鉴定报告交综合管理部复核。

　　（三）综合管理部在收到提案报告15天内，根据该项目创造性大小、应用范围、投资回收周期长短、经济效益大小、职务相关性等，在经理办公会上进行综合评定，并将结果上报总经理；重点项目成果可由公司根据其应用价值上报政府机关进行评估、鉴定，并申请专利。

　　九、合理化建议/提案奖励细则

　　对于符合奖励条件的合理化建议及技术革新、技术改造项目，按其生产经济效益的大小参照下表规定，实行一次性奖励。

　　合理化建议/提案奖励金额一览表

　　年节约或创造经济效益奖金数额

　　对于经济效益不容易估算的项目，评审委员会可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励等级，具体如下表所示。

　　员工合理化建议/提案奖励等级表

　　特等 十等 九等 八等 七等 六等 五等 四等 三等 二等 一等

　　提案或合理化建议如系由两人以上共同提出者，其所得奖金，按人数平均发给。

　　团体特别奖，该奖每半年评选一次；对提出提案或合理化建议较多部门（车间）或班组，按采用的提案或合理化的贡献大小，颁发下列特别奖。

　　第一名：锦旗及奖金5000元。

　　第二名：锦旗及奖金3000元。

　　第三名：锦旗及奖金20xx元。

　　有下列各情形之一者，不得申请该奖。

　　1、各级主管人员对其本身职掌范围内所作的建议。

　　2、被指派或聘用为专门研究工作而提出与该工作有关的建议方案者。

　　3、由主管指定为业务、技术改进或工作方法、程序、表报的改善或简化进行作业，而提出改进建议者。

　　4、同一提议事项经他人提出并已获得奖金者。经核定给奖励的提案，应在公司提案公布栏内进行表彰。

　　十、其它规定

　　1、为避免评审人对提案人的主观看法或印象，影响评审结果的公平性和公正性，综合管理部应对提案人姓名进行保密，只提供提案文件资料。

　　2、对于被公司采纳的提案，综合管理部应根据提案贡献大小给予相应奖励，具体奖励办法参照第九条的有关规定执行。

　　3、任何提案人不得借用公司已定方案（包括未执行的方案），否则视为无效提案，并给予行政处分；对弄虚作假而骗取荣誉者，公司将撤销奖励，索回奖金，并记大过一次，情节严重者，予以开除并追究其刑事责任。

　　4、所采纳提案所涉及的技术革新、技术开发费用及其他费用列入公司管理开支；财务部每年按自有收入的0、1%左右作出安排，由审委会掌握使用。

　　十一、附则

　　本制度由综合管理部制订，解释，自颁布之日起实施。

　　十二、附件鼓励

合理化建议管理制度 篇3

　　一、总则

　　为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。

　　二、管理范围

　　以下范围的建议是应鼓励和可接受的：

　　经营管理思路和方法的改进；

　　各种工作流程、规程的改进；

　　新产品开发、营销、市场开拓的建议；现有产品、外观与包装的改进；

　　制造工艺、设备、技术的改进；

　　原辅材料节约、三废利用；品质的改进；

　　降低成本和各种消耗；安全生产；

　　加强政治思想工作和凝聚力；

　　其他任何有利于本公司的改进事项。

　　以下范围的建议不予受理：

　　夸夸其谈、无实质内容的

　　为完成合理化建议的任务而无新意的；公认的事实或正在改善的

　　已被采用过或前已有的重复建议；在正常工作渠道被指令执行的。

　　针对个人及私生活的。

　　三、组织机构

　　公司成立一个合理化建议委员会。该委员会可由企业总经理任主任，委员由各有关职能部门经理和工会、工人代表组成或任命。

　　在该委员会中还可设立专门小组，如建议提案审查组、处理组、执行组，负责提案的'征集、登记、整理、评审、传递、总评存档等日常工作。

　　在公司的下属分公司、子公司，可设立相应的合理化建议委员会分会。

　　合理化建议委员会职责范围：

　　（1）提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划；

　　（2）批准合理化建议活动的年度经费预算；

　　（3）制定和实施例题建议活动的工作流程；

　　（4）审查和监督重大合理化建议的实施；

　　（5）总结、评估、奖励每年的合理化建议活动。

　　四、管理程序

　　公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程，并进行必要的培训。

　　公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可用较正规的提案表填写。提案表主要记载事项：

　　（1）建议人姓名、部门、职务；提案日期；

　　（2）提案原因或理由；建议方案或措施；

　　（3）预期效果及改善前后比较分析；

　　（4）其他事项。

　　员工建议可送达提案（意见）箱或直接送到合理化建议委员会办公地点。提案（意见）箱应及时或定期开启。

　　允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公布若干经营管理问题或难题，征招建议。收到提案后即进行登记、编号，同一内容以先提者为准，同一日提案视为联名。

　　经初步分类整理后送有关专家或被提案单位初审。不予以受理或暂保留的，应及时通知原建议人。原建议人准予申诉一次。初审认可后，委员会进行复审。复审中对提案划分等级，并落实提案执行部门和主办人。

　　提案依其重要性分为四级：

　　a级，重要的，多为创新性的；

　　b级，较重要的，多为改良性的；

　　c级，一般性的；

　　d级，反映在个别问题点上的。

　　对提案落实执行情况进行调查、追踪，协调解决存在的问题。对提案执行情况进行总结、效果评估、效益测算及相关资料归档保存。

　　将提案结果作成报告产拟订奖励方案，报委员会核准后张榜公告。提案改进结果所导致的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。

　　五、奖励

　　（一）、奖励办法

　　凡1年内提出建议累计3项，且均不采用的，发给奖金_____元。凡1年内提出建议累计3项，且均为暂保留的，发给奖金______元。对正式受理且分类为a类的，发给奖金______元、对因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取奖金：

　　年节约工新创价值100万元以上，按1%计算。年节约或机关报创价值50万元以上至100万元以下，按1%~1、5%计算。

　　年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按1、5%~2%计算。年节约工新创价值1万元以上至10万元以下，按2%~3%计算。年节约或新创价值1000元以上至1万元以下，按3%~4%计算。

　　（二）、提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金。

　　（三）、保留或不采用的提议如后续得到采纳，接第二十条给建议人追认奖励。

　　（四）、联名建议的奖励分配由具名在前的第一提案人主持，其他建议人如不服可向委员会申诉。

　　（五）、公司的合理化成果可报当地政府申报合理化建议奖。

　　（六）、公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其奖励由公司董事会参照本条例执行。

　　（七）、合理化建议奖励金在公司成本费用中列支，不列入工资总额，公司可适当提取合理化活动费。

　　六、附则

　　依照本条例成立的合理化建议委员会，应落实具体承办和协助部门。

　　本条例经总经理办公会议通过后颁行。

合理化建议管理制度 篇4

　　第一章总则

　　第一条 为激发全体员工的积极性、创造性，促进全体员工不断提出有利于公司发展的金点子'、好办法，以集结个人的智慧与经验，群策群力发展公司事业，特制定本办法。

　　第二条 合理化建议内容包括：

　　（一）有关促进公司发展的重大战略性意见或建议。

　　（二）有关公司经营、生产管理制度等方面的建议。

　　（三）有关生产设备维护、保养的建议。

　　（四）有关工艺、工序的改善和操作技巧方面的建议。

　　（五）有关提高工作效率、增收节支等方面的建议

　　（六）其它有利于公司发展的一切建议。

　　第三条 建议内容属下列范围不予受理。

　　（一）与曾被提出或被采用的提案内容相同的。

　　（二）与国家相关法律、法规有抵触的。

　　（三）属于意见受理范围的：

　　1、诉苦或要求改善待遇者。

　　2、对部门或个人不满意的。

　　第四条 建议分个人建议和团体建议两类。

　　（一）个人建议：是指个人对公司各项经营生产管理活动的独到创意、改进建议和方法。

　　（二）团体建议：是指以公司各部门名义或两人以上提出的旨在改善公司经营管理活动的建议，公司各部门领导所提建议归入团体建议。

　　第五条 本办法适用于公司全体员工。

　　第二章 合理化建议的征集

　　第六条 建议人或部门，应填写规范的建议书，将拟建议事项内容详细填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力，可请他人协助填写。

　　第七条 建议书内应列的主要项目如下：

　　（一）建议事由：简要说明建议改进的具体事项。

　　（二）原有缺失：详细说明在此建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及需要完善提高之处。

　　（三）改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序等。

　　（四）预期效果：详细说明该建议案经采纳后，可能收获的成效，包括提高企业品牌效应、树立良好企业形象、提高效率、简化作业、增加销售、增创利润或节省开支等项目。

　　第八条 建议书填妥后，如是书面版，可投入建议箱内，或直接送到秘书主管处；如是电子版可发e—mail至秘书主管信箱。

　　第九条 公司设合理化建议箱，放在公司方便且安全部位，由秘书主管负责管理，每日收取一次。公司同时设置合理化建议电子信箱，信箱地址为秘书主管的公司信箱。

　　第十条 秘书主管在收到建议书后的`一个工作日内应给建议人提供回执，以表明收到。

　　第十一条 秘书主管负责对各建议案登记、分类，然后转呈总经理办公室（简称办公室）主任，办公室主任审阅后转呈总经理，并根据建议情况决定是否抄送相关部门。

　　第十二条 总经理负责主持各建议案的评审工作。

　　第三章合理化建议的评审

　　第十三条公司为审议员工建议案，设置员工建议审议委员会（以下简称审委会），由总经理任审委会主任，由相关部门负责人任审议委员。对于专业性很强和特大型提案，必要时从外部聘请有关专家、技术人员会同评审。总经理根据建议案的轻重缓急，决定召开审委会会议的时间。

　　第十四条审委会的职责如下：

　　（一）审议员工建议案。

　　（二）审定对提案人是否奖励及奖励的等级。

　　（三）检查建议案实施效果。

　　（四）其他有关员工合理化建议的评审、实施、奖励等研究改进事项。

　　第十五条由办公室负责将合理化建议反馈信息单送达提案人。对于可以采纳的合理化建议，由办公室负责、以评委会的名义向提案人颁发'合理化建议证书'（该证书注明合理化建议项目名称、提案人、提案时间以及奖励等级等相关信息）；认为不宜采纳的，也据实委婉通知提案人。

　　第四章对提议人的奖励

　　第十六条建议案经审委会审定认为可以采纳的，根据该建议可能给公司带来预期的受益（含经济收益和形象、品牌受益），由评委会按照'员工日常考核奖惩办法'审议决定其奖励等级。

　　第十七条对于采纳的合理化建议，由相关部门组织实施。对于提议人的现金奖励由办公室主任汇总审定结果，填写'合理化建议评审汇总表'，交予人力资源部在当月工资中执行，并存档。同时，由办公室负责张榜公布员工合理化建议评审结果。

　　第十八条有下列各情形之一者，不得申请核奖：

　　（一）被指派或聘用为专门研究工作而提出与该工作有关的建议方案者。

　　（二）由主管指定为生产、技术、业务、管理的改进或工作方法、程序、报表的改善或简化等作业，而获得通过的改进建议者。

　　（三）同一建议事项经他人提出并已获得奖金者。

　　第五章附则

　　第十九条本办法由总经理办公室制订并解释，经总经理审批自公布之日起施行，修改时亦同。

　　第二十条本办法施行后，既有的类似规章制度或与之相抵触的规定自行终止。

合理化建议管理制度 篇5

　　第一章:总则

　　第一条:为鼓励广大职工群众积极向企业献计献策，促进企业生产经营发展，规范合理化推荐管理工作，特制定本制度。

　　第二条:职工群众向企业献计献策，提合理化推荐是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现；是挖掘职工的智力潜能，发展经济的重大措施；也是依靠职工群众办好社会主义企业的有效途径。

　　第三条:发动职工群众向企业献计献策，要紧紧围绕企业生产经营管理目标，提高职工综合素质，提高经济效益和社会效益等方面开展，在提高施工质量，搞好礼貌安全施工，发挥管理效能，增产节约，增效节支，改善服务工作中，发掘职工群众的聪明才智。

　　第四条:职工群众向企业献计献策是长期的、经常性的.活动，各级领导要高度重视，要将该活动作为企业生产经营工作的重要补充。

　　第五条:职工群众向企业献计献策、提合理化推荐活动的原则是“信任、鼓励、支持、采用”。

　　第六条:发动群众向企业献计献策、提合理推荐活动，从组织、发动、提出、收集、采纳、实施、审核到奖励，是一个多环节的过程，要建立与之相适应的机构和制度进行管理。

　　第二章组织领导

　　第七条:为保证职工群众向企业献计献策活动的顺利开展，集团公司成立成果评审领导小组，由意工程师任组长、工会主席任副组长和有关部门领导人级成领导小组。

　　各单位按照上述要求，加强领导，相应成立领导小组，报集团公司成果评审领导小组备案。

　　第八条:评审领导小组是职工群众向企业献计献策活动的领导机构。其职责是:为活动提出课题；组织发动职工群众提出合理化推荐；审批推荐项目的方案和奖励等级；负责领导项目的实施奖励、上报等有关工作。

　　第九条:在评审小组的领导下，日常工作由工会与科技部门负责。组织、宣传与发动工作由工会负责；具体审查工作由科技部门负责。评审领导小组办公室设在集团公司工会群众生产部，对职工群众提出的合理化推荐进行整理、分类、转达、上报。

　　第十条:采纳、实施等过程由项目经理部、分公司、子公司做好推荐人、实施单位、项目、件数、初审和创造价值等方面的记录，同时填奖励申报表，报主审领导小组进行鉴定、审核、归档。

　　第十一条:各级评审领导小组进行半年进行一次综合评审，每年度进行一次表彰、奖励。

　　第三章合理化推荐、技术改善的范围

合理化建议管理制度 篇6

　　第一章:总则

　　第一条:为鼓励广大职工群众用心向企业献计献策，促进企业生产经营发展，规范合理化推荐管理工作，特制定本制度。

　　第二条:职工群众向企业献计献策，提合理化推荐是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现;是挖掘职工的智力潜能，发展经济的重大措施;也是依靠职工群众办好社会主义企业的有效途径。

　　第三条:发动职工群众向企业献计献策，要紧紧围绕企业生产经营管理目标，提高职工综合素质，提高经济效益和社会效益等方面开展，在提高施工质量，搞好礼貌安全施工，发挥管理效能，增产节约，增效节支，改善服务工作中，发掘职工群众的聪明才智。

　　第四条:职工群众向企业献计献策是长期的、经常性的活动，各级领导要高度重视，要将该活动作为企业生产经营工作的重要补充。

　　第五条:职工群众向企业献计献策、提合理化推荐活动的原则是“信任、鼓励、支持、采用”。

　　第六条:发动群众向企业献计献策、提合理推荐活动，从组织、发动、提出、收集、采纳、实施、审核到奖励，是一个多环节的过程，要建立与之相适应的机构和制度进行管理。

　　第二章组织领导

　　第七条:为保证职工群众向企业献计献策活动的顺利开展，集团公司成立成果评审领导小组，由意工程师任组长、工会主席任副组长和有关部门领导人级成领导小组。

　　各单位按照上述要求，加强领导，相应成立领导小组，报集团公司成果评审领导小组备案。

　　第八条:评审领导小组是职工群众向企业献计献策活动的领导机构。其职责是:为活动提出课题;组织发动职工群众提出合理化推荐;审批推荐项目的方案和奖励等级;负责领导项目的实施奖励、上报等有关工作。

　　第九条:在评审小组的领导下，日常工作由工会与科技部门负责。组织、宣传与发动工作由工会负责;具体审查工作由科技部门负责。评审领导小组办公室设在集团公司工会群众生产部，对职工群众提出的合理化推荐进行整理、分类、转达、上报。

　　第十条:采纳、实施等过程由项目经理部、分公司、子公司做好推荐人、实施单位、项目、件数、初审和创造价值等方面的记录，同时填奖励申报表，报主审领导小组进行鉴定、审核、归档。

　　第十一条:各级评审领导小组进行半年进行一次综合评审，每年度进行一次表彰、奖励。

　　第三章合理化推荐、技术改善的范围

　　第十二条:合理化推荐，是指有关改善和完善企业施工生产技术和经营管理方面的办法和措施及精神礼貌建设方面的新举措;技术改善是对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改善和革新。结合施工企业的特点，合理化推荐和技术改善，划分为以下几个方面:

　　(1)施工技术、施工工艺、施工机具的改善;

　　(2)安全技术、劳动保护技术的改善;

　　(3)节约材料(以三材为主办、能源的措施和办法;

　　(4)工程设计的改善、工程质量的提高;

　　(5)科技成果“四新”技术推广应用、引进技术、进口设备的消化吸收和革新。

　　(6)企业现代管理方法、手段的创新和应用，经营管理的推荐;

　　(7)企业精神礼貌建设、企业文化建设和企业职业道德建设方面的推荐。

　　第十三条:合理化推荐和技术改善的资料是相对于集团目前技术水平、经营管理水平、精神礼貌建设有所提高和改善而言，所提推荐应具有超前性、可行性和效益性，经过推荐人的努力，促使其实现的，均属于本范围。

　　第十四条:施工组织设计、技术措施方案，经过群众讨论，上级批准，招待载过程，在条件不变的状况下，发现问题，提出改善意见，技术上合理，经济上有效益，推荐人不是当事人(组织设计编制人，参加组织设计讨论审核和审批人员)的均属于本范围。

　　第十五条:工程设计改善的一般原则是:技术上必需合理、可行，经济上必需有效益，并能使集团受益的推荐。设计改善资料在技术上合理，但属于降低建筑标准的，应取得设计单位、建设单位的同意，并以三方签订协议，办理好结算手续的亦属于本范围。

　　第十六条:对于发现设计上有重大缺陷，并提出修改方案，从而是避免了工程较大的返工浪费，即使造介提高，亦应属于本范围。

　　第十七条:节约材料、能源的措施和方法，是指晚有效地利用和节约原材料、能源。

　　第十八条:科技成果“四新”技术推广应用，是指引进国内外技术首次在集团内推广应用，对进口设备的消化吸收、加速国产化的必进和革新等，均属于本范围。

　　第十九条:对集团目前的条项管理工作、经营工作，提出建设性意见，促进企业在现代化管理方法、手段上有所创新，经集团下属单位采纳，确属在提高企业的经济效益和企业声誉上有明显效果的，均属于本范围。

　　第二十条:工程技术人员、管理人员在完成本职工作的的前提下，提出与本身职责虽有直接联系，但对目前本集团而言有创机关报，采用后有明显技术效益的，均属于本范围。

　　第四章:申报与评审程序

　　第二十一条:合理化推荐和技术改善推荐，均应事前由推荐人按规定表格填表立案，必要时应附有图纸、计算数据资料等，经上级审批后才通用性生效执行。

　　第二十二条:推荐属于小改小革项目的，且一次实施费用在20__元以下的，填合理推荐和技术改善开有(一式三份)报基层评审小级审批后即取得实际成果后，再填写合理化推荐、技术改善成果计算表(一式三份)报公司评审领导小组审批后退回两份计奖。

　　第二十三条:推荐属于重大项目的，或一次实施费用在20__元以上的，填合理化推荐、技术改善表(一式三份)报基层评审小组审核后，再填写合理化推荐、技术改善成果计算表(一式三份)报公司评审领导小组审批后退回两份计奖。

　　第二十四条:凡是有关工程设计改善的合理化推荐，填合理化推荐、技术改善表(一式三份)，基层评审小级审核后，还务必填报设计变更的合理化推荐、技术改善表(一式三份)，由基层评审小组审批后，再报设计单位、建设单位输合理化推荐、技术改善成果计算表(一式三份)报公司评审领导小组审批后退回两份计奖。

　　第二十五条:企业现代管理和经营管理推荐，由各级填合理化推荐、技术改善表(一式三份)报公司评审领导小组，请有关部门共同审批，被采纳者，再填写成果计算(一式三份)，报公司评审领导小组审批后退回两份计奖。

　　第二十六条:企业精神礼貌建设、企业文化建设和职业道德建设成果，要有文字材料。

　　第五章奖励标准和办法

　　第二十七条:合理化推荐和技术改善推荐按程序上报，经报准被采纳实现后，依据实际节约价值或年增产节约价值(扣除实施费用后的净增价值)计奖。

　　第二十八条:属于工程设计改善的合理化推荐，应以该推荐涉及的项目一次节约价值计奖。计算方法，务必由该项推荐所属工程的预算的规定，计算改善前后的造价，进行比较求节约金额，报建设单位进行签证，作为工程结算依据。

　　第二十九条:施工工艺、施工技术、施工机具的改善成果计算比较复杂，务必待试验、试制成功，使用一段时间，采取有关人员共同评议测定的方法，计算材料、劳动、机械利用率50%计算)等节约价值，并综合其它因素按年实现效益计奖。

　　第三十一条:对工程设计改善中技术合理而造价有所提高，但避免了工程的隐患，采取酌情予以奖励。

合理化建议管理制度 篇7

　　为切实加强企业的民主管理，充分发挥广大干部员工参与企业经营管理的用心性和创造性，提高企业管理水平，把合理化推荐活动更加广泛、深入地开展起来，特制定合理化推荐工作制度。

　　一、合理化推荐的资料。

　　主要是集团公司及各公司(部门)在生产组织、经营、流通、企业文化建设等企业经营管理各个方面有利于加强管理、完善制度、增收节支、提高效率、增加效益的意见和推荐。合理化推荐要从公司的实际状况出发，要有可行性和可操作性。

　　具体资料可包括：

　　1、改革不适应公司发展的管理体制、规章制度和操作流程，完善制度建设，提高管理效率;

　　2、改善公司组织机构和管理手段，使之适应新的形势;

　　3、运用现代管理方法和管理技术，提高企业管理水平和经济效益;

　　4、开发、推广和应用新技术、新设备和新工艺;

　　5、提高产品质量，改善产品外观，有关新产品开发、营销和市场开拓的推荐;

　　6、加强成本控制，加强物资管理，开展综合利用;

　　7、加强人力资源管理，改革员工培训方法和手段;

　　8、确保安全生产，改善劳动保护，环境保护等技术措施;

　　9、加强企业文化建设的新思路、新办法和新经验;10、加强品牌建设，在品牌战略规划、品质提升、整合传播和策划执行等方面的推荐;

　　11、对公司长远发展的设想，对提高市场竞争力和产品竞争力的见解;

　　12、其它有利于公司发展的各种推荐。

　　以下范围的合理化推荐不予受理，将作退回重写处理：

　　1、无实质资料的;

　　2、资料无新意的;

　　3、资料已经过时的;

　　4、资料已被采用或重复的;

　　二、合理化推荐的活动范围。

　　集团公司范围内的正式员工。其中，集团公司机关和房产公司中层以上干部每季度一篇;一般员工每半年一篇;所属其他各公司中层以上干部每季度一篇，一般员工每年一篇。合理化推荐应于应交之月的20日前上交各公司办公室，由各公司(部门)主要负责人进行初审，务必保证必须的质量，对不贴合要求的应退还本人重写。

　　三、合理化推荐的管理工作。

　　集团公司办公室是合理化推荐工作的管理部门，负责合理化推荐的收集、汇总、送审、督办及反馈工作。

　　1、收集。集团公司机关干部员工、集团公司所属各公司主要负责人的合理化推荐要在应交之月的20日前按时上交集团公司办公室。逾期未交者，扣除月工资200元;质量较差者，退回重写，并限期在当月30日前补交，不按时补交的，扣除月工资200元。为保证合理化推荐的时效性，鼓励广大干部员工在有好的推荐时即写即交，以便及时处理，及早发挥效用。

　　2、汇总。集团公司办公室要建立合理化推荐统计台帐，在当月月底之前，对收集上来的合理化推荐进行分类汇总，送交集团公司分管领导或集团公司总经理批阅，随后传达至相关公司(部门)。

　　3、督办及反馈。各公司(部门)对送达的合理化推荐要进行认真研究讨论，对能够采纳实施的合理化推荐，要及时组织实施，并及时将是否采纳、如何实施等状况汇总后上报集团公司办公室，集团公司办公室要根据合理化推荐汇总表中的具体资料，对有关推荐进行督办，并对实施状况进行跟踪。对合理化推荐的采纳、实施等状况，集团公司办公室要及时向集团公司有关领导和推荐人反馈。为增强落实合理化推荐的时效性，每份合理化推荐自推荐者提交7天内务必决定实施与否，一个月内务必将有关状况反馈给推荐者本人和相关领导。

　　4、集团公司所属各公司要参照上述办法，由各公司办公室指定专人负责合理化推荐的收集、汇总、送审、督办及反馈工作，并每季度一次将合理化推荐汇总表(附后)上报集团公司办公室备案，与集团公司经营管理有关的合理化推荐要在应交之月的25日前及时上报集团公司办公室。

　　四、合理化推荐的考核工作。

　　各公司要务必重视并用心组织开展合理化推荐活动。集团公司将把此项工作的开展状况，纳入精神礼貌建设考核体系进行量化考核，作为各公司(部门)在年终分配和先进评比的重要依据。同时，集团公司办公室将每季度一次对所属各公司开展合理化推荐活动的状况进行检查，根据量化考核细则进行打分并予以公布。

　　五、合理化推荐的奖罚。

　　1、推荐属于如下状况的，给予即时奖励：经公司领导审批同意在近期内予以采纳实施，并且在公司内首次提出、写作态度认真、推荐资料具体、有必须的创新性。即时奖励的标准为100--1000元/篇。

　　2、获得即时奖励的推荐同时作为年度优秀合理化推荐评比的候选推荐。对确有独到见解、付诸实施后给集团公司带来较大效益的合理化推荐，根据所产生的经济效益，经集团公司领导班子审定后，给予20__元--10万元的奖励。

　　3、未在规定时间前上交推荐的员工，在下月工资中扣除200元。同时，在集团公司OA系统中予以公布。

　　4、全年合理化推荐未到达规定篇数的，在次年1月份的工资中按200元/篇扣除。同时，把干部员工参与合理化推荐活动的表现与其年薪挂钩，对不认真参与合理化推荐活动，不交或多次被退回重写的，将扣发其年薪10%。

　　六、集团公司所属各公司要用心组织开展企业的合理化推荐活动，按照集团公司的总体要求，结合各自具体状况，参照本通知，制定本公司的实施规定，并书面报集团公司办公室。

合理化建议管理制度 篇8

　　一、目的作用

　　为了培养员工对公司经营管理的参与意识，发挥员工的聪明才智，调动员工为公司出谋划策的用心性，提高其自主管理潜力，激发员工关心企业、热爱公司的热情，鼓励员工为公司的发展提出合理化推荐，推动公司各项工作的有效开展，特制定本制度。

　　二、管理职责

　　1、总经办是公司合理化推荐管理的归口部门，负责推荐的收集、筛选、呈报、组织评议、跟踪、反馈，并对已采纳的合理化推荐的实施状况进行记录及奖励等方面的组织工作。

　　2、为确保工作质量及有效性，对合理化推荐能正确评估、合理授奖，合理化推荐由“管理推进小组”进行审核评议，兼任审委会，其工作职责如下：

　　(1)研究与制定合理化推荐的管理政策与制度建设。

　　(2)对重大推荐事项进行评议，决定是否采纳。

　　(3)对已采纳实施的推荐进行过程跟踪，以防范决策失误，并及时予以调整，避免风险。

　　(4)对实施后产生效益的合理化推荐进行效益评估。

　　(5)制定奖励政策，审核各项获奖项目的具体资料。

　　3、各职能部门主管人员均应动员本部门下属员工用心参与公司合理化推荐活动，并做好各项推荐的传递申报工作。

　　三、合理化推荐的征集方式

　　1、所有合理化推荐均得用书面的形式提出，填写公司统一制定的《合理化推荐申报表》。

　　2、员工提出合理化推荐能够直接交至总经理办，或交至本部门的主管再转至总经理办，也能够投入推荐箱。

　　3、各部门可不定期地组织开座谈会，直接收集部门员工的合理化推荐，然后统一用书面形式转总经办。

　　4、供销部可在工作过程中，注意听取与收集来自客户与商家的合理化推荐，整理后转至总经理办。其他部门同样也应按此办法仿效实施。

　　5、为了使合理化推荐征集工作更具有目的性与有效性，公司能够结合经营过程不同时期的中心工作，公布一些重点攻关项目，以征集措施与方案，公布的资料可登在公司内部报刊上，也可用宣传栏、黑板报方式提出。

　　四、合理化推荐的质量把关及管理程序

　　1、总经办在接到书面推荐书后，首先应进行初步审查把关，对推荐书中以下资料填写不清的应退回重新填写清楚：

　　(1)说清楚推荐事由及其作用、目的好处。

　　(2)说清楚原有缺失。即在推荐案未提出前，原有情形之未尽妥善处理及缺陷的程度。

　　(3)详细说明改善意见与具体办法，包括措施、程序及实施步骤等。

　　(4)要阐述预期效果，详细说明推荐案采用后，可能获到的成就，包括提高效率、简化作业、消除危害、节省开支、增加销售、保证质量、创造利润等方面的具体资料。

　　(5)如果推荐提案需公司在人力、物力、财力及时间上有较大的投入，则务必要有投入产出分析报告及经济、技术可行性论证的详细资料。

　　2、推荐书资料如偏于批评，或无具体的改善资料，或不签具真实姓名者，总经办应作为资料不合要求，不予交付审议。

　　3、总经办收受推荐书后，认为资料完全者，应区分两种状况进行办理。

　　(1)推荐提案明显合理，不存在实施风险，具投入成本较低的方案，可直接与实施部门沟通，然后报请上级领导同意后，下达实施令。

　　(2)推荐提案所涉资料复杂，或方案重大，或投入时间长，或专业性很强不能简单识别的，应提交审委会评审后办理。

　　4、总经办对提交审委会的推荐案不得拖延时间，务必在收件三日内编号密封送审委会召集人，审委会也应及时组织好评审工作。

　　5、为避免审委会各委员对推荐人的主观印象偏见，影响评核结果的公平起见，总经办在推荐提案未经审委会评定前，对推荐人的姓名给以保密，不得泄露。

　　6、审委会收受推荐书后，经过评议，按评议结果进行区别办理，具体有以下几种方式：

　　(1)如果评议认为该提案的设计不科学，采纳价值不大，或不具备实施条件，投入风险太大，则应给予否决，由总经办退还推荐人。

　　(2)如果推荐提案的意见很好，评议时从总体上给予了肯定，只是某些方面还不够完善，需要作些调整个性将会更周密可靠。对这种状况应视为基本透过。可由推荐人按审委会意见去加以完善，或直接由审委会讨论个性后定稿下达实施令。

　　(3)在对推荐提案评议时认为构思很好，但缺乏可靠的论证，则不必急于拍板决定，应通知推荐人如无条件和潜力调研，可由公司进行这项工作，待论证结果出来后，再决定是否采纳。

　　(4)如果推荐提案经评议确认合理、科学、有价值、理由充分、方案严谨，应立即向上级领导汇报并下达实施令。

　　合理化推荐的审理及管理过程务必按以上要求和工作程序进行。

　　五、合理化推荐实施与效果评估的管理

　　1、经由审委会评议透过的各推荐案，一旦公司正式下达了实施令，任何部门和个人均不得对推荐人的地位或其他个人偏见而产生歧视，更不得有意出难题阻挠实施与拒不实施，否则公司将严加惩处。

　　2、实施部门在接到经公司领导审批同意实施的合理化推荐后，应与提合理化推荐的人员进行沟通，了解方案资料的细节问题，共同商量实施的具体方法及步骤。

　　3、方案的实施应结合本部门实施和资源状况，要作出详细、合理的安排，并应列出实施进度表，报公司领导审批同意后组织好实施。

　　4、总经办应对合理化推荐的实施进度进行跟踪，实施过后详细状况和产生的成效变化，均应将信息反馈给审委会。

　　5、合理化推荐在进行实施中，若出现不佳状况应及时加以分析，是属于工作中的问题，应加强实施的管理力度，若是推荐案本身缺陷，则应果断停止避免产生更大的损失。

　　6、合理化推荐是进行创新的活动，万一实施失败，也不应对推荐人加以责备，而应当从中总结经验，个性要从审议的管理工作中找出不足之处。

　　7、每项推荐案实施完毕，实施部门应根据结果，写出总结报告，实事求是地说明产生的经济效益或社会效果，报总经办。

　　8、有些推荐案的项目应分阶段实施，如生产工艺技术的改善，应先进行实验性的作业，待完全成熟后再行推广和全面实施。这是操作中应注意的事项。

　　9、总经办应将实施完毕的推荐案提交审委会进行效果评审，确定奖励等级，对贴合条件的项目，应整理材料，上报总经理审批后，给推荐人颁发奖励。

　　10、总经办应做好合理化推荐的统计记录及资料归档管理。

　　六、合理化推荐范围

　　1、公司规章制度、工作程序的建立和完善推荐。

　　2、企业文化推荐、团队精神和凝聚力的培养和推荐。

　　3、公司组织机构的岗位设置，人员配备的推荐。

　　4、激励机制的建立，绩效评估与考核的推荐。

　　5、员工培训方面的推荐。

　　6、人才吸纳、选用、晋升及个人职业生涯设计的推荐。

　　7、市场开发、网络建设及客户管理和销售政策的改善推荐。

　　8、广告创意设计与营销策划的设想和改善推荐。

　　9、信息管理方面的推荐。

　　10、管理方法、手段创新的推荐。

　　11、新产品开发与改善的推荐。

　　12、企业发展战略的推荐。

　　13、生活后勤的改善推荐。

　　14、财务管理方面的改善推荐。

　　15、改善生产作业提高产量、质量方面的推荐。

　　16、各种预防危害、减少损失或节省费用方面的推荐。

　　17、能为公司带来收益的其他各种改善工作的推荐。

　　七、考核与奖励办法

　　1、为鼓励员工用心参与合理化推荐的活动，公司对所有被采纳实施推荐提案的人员发给奖金，在提案被总经理批示采纳时即可发放

　　2、公司审委会对提案的实施效果，要认真检查考核，可在实施部门上报的总结报告等资料基础上组织评估复核。并按公司制定的《《合理化推荐评价表》》的资料进行评分。

　　3、根据评价表得分，总分在91分以上为卓越报告，81-90分为最佳报告，71-80分为优秀报告，61-70分为良好报告，51-60分为一般报告，50分以下为鼓励报告;

　　4根据推荐提案数量适时进行评审，会议后由评审小组组长根据本次报告数量及质量向公司申请奖励资金，由总经理审批后财务部备案、发放。

　　5奖金将在总经理批准后以现金的形式体现;

　　6获得优秀报告以上的报告者将有机会在公司宣传栏获得宣传。

　　八、事后管理

　　1所有报告相关资料均由合理化推荐担当按《《文件控制程序》》进行存档管理;

　　2对于可执行的报告，合理化推荐担当有职责对其进行跟踪并确认执行状况。

　　九.附则

　　1、本办法解释权归总经办。

　　2、本办法于20xx年4月1日正式实施。

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