2024劳动合同范本最新

2024劳动合同范本最新（精选26篇）

2024劳动合同范本最新 篇1

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容

　　第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

　　三、工作时间

　　第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

　　第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

　　四、劳动报酬

　　第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_____元。

　　五、劳动保险

　　第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

　　第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

　　六、劳动保护和和劳动条件

　　第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

　　七、劳动纪律

　　第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

　　八、劳动合同解除或终止

　　第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

　　第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方到达法定退休年龄的；

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　九、劳动争议处理

　　第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、附则

　　第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　日期：____________日期：____________

2024劳动合同范本最新 篇2

　　甲方：(以下简称“甲方”)

　　乙方：

　　身份证号码: (以下简称“乙方”)

　　甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、工作内容

　　第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

　　三、工作时间简易劳动合同书范本第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

　　第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

　　四、劳动报酬

　　第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_________元。

　　五、劳动保险

　　第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

　　第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

　　六、劳动保护和和劳动条件

　　第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

　　七、劳动纪律

　　第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。

　　八、劳动合同解除或终止

　　第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

　　第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方到达法定退休年龄的;

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　4、经双方协议,同意终止合同。

　　九、违约责任

　　第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。

　　十、劳动争议处理

　　第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)__________

　　法定代表人：__________ (委托代理人)：(签名)__________

　　日期：__________年__________月__________日 日期：__________年__________月__________日

2024劳动合同范本最新 篇3

　　甲方（用人单位）：

　　住所：

　　法定代表人（或负责人）：

　　乙方（劳动者）：

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号.

　　第二条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第三条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第四条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币__元，其中试用期内工资为人民币__元；

　　2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：。

　　3、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。

　　第五条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的.原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）：

　　签约代表（签字）：

　　乙方（签字）：

　　日期：

2024劳动合同范本最新 篇4

　　编号：

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）：

　　地址：

　　法定代表人：委托代理人：

　　乙方（劳动者）： 性别：

　　出生年月： 文化程度：

　　户籍所在地：

　　身份证号码：

　　根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据本单位需要，安排乙方工作任务。

　　乙方同意按甲方单位需要，在（管理、生产）岗位从事工作，并履行岗位职责。

　　三、劳动保护的劳动条件

　　甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。

　　甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：

　　对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。

　　乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

　　四、工作时间和劳动报酬

　　1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。

　　2、实行每日不超过8小时，每周不超过40小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不超过36小时）。

　　3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

　　甲方实行月工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。

　　五、劳动纪律

　　1、甲方根据国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。

　　2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成工作任务。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。

　　2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、职业培训

　　1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。

　　2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。

　　3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。

　　八、劳动合续订、变更和解除

　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同解除条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。

　　2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　①在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　④被依法追究刑事责任的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方：①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；

　　②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　③法律、行政法规规定的其他情形。

　　④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　①甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

　　②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的；

　　③甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　④甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。

　　十、违约责任

　　1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，违约金的计算根据违反合同一方所造成的损失2倍计算。

　　乙方未提前声明中途自动离岗，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）。

　　2甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据损失和双方各自责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

　　十一、劳动合同争议和处理

　　甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以向法院提起诉讼。

　　十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

　　十三、本可同一式三份，甲乙双方各留存一份，档案存一份。

　　十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方（公章）： 乙方（签章）：

　　法定代表人（签章）：

　　委托代理人（签章）：

　　签订时间：

　　年月签订时间： 年 月 日

2024劳动合同范本最新 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　单位名称：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　性别：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　厂址：

　　家庭住址：

　　所属区：

　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

　　一、合同类别和合同期限

　　1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

　　2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

　　二、工作岗位

　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

　　三、双方的责任和义务

　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　四、劳动报酬

　　1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、福利待遇和劳动保险

　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

　　4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

　　5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的'有关内容，但必须办理变更手续。

　　3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

　　4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

　　8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

　　八、违约责任

　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

　　九、双方需要约定的有关条款

　　1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

　　2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

　　3.

　　4.

　　十、劳动争议的调解、仲裁

　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人（签章）：

　　（盖章或签名）

　　委托代表人（签章）：

　　合同签订日期：

　　合同签订日期：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　鉴证单位：

　　鉴证日期：

　　注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。

2024劳动合同范本最新 篇6

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、固定期限：从年月日起，至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起，至________工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

　　4、本合同期限届满即行终止。

　　(二)试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、甲方根据本单位的需要与劳动者的综合能力，聘用乙方从事工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。

　　2、乙方工作地点：。

　　3、甲方可根据工作需要和乙方工作能力与表现，在向乙方说明情况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。

　　乙方承诺服从甲方的工作安排。

　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的人身安全及健康。

　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照规定提供必要的劳动保护用品。

　　3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、乙方在劳动过程中应遵守安全规章和安全操作规程。

　　四、工作时间和休息休假

　　1、乙方实行第________种工时制。

　　(1)实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　(2)实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

　　(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。

　　2、实行标准工时制的，甲方根据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，所有工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。

　　甲方可根据公司的实际情况，依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，乙方应当服从甲方的安排，但需按国家规定给予相应补休或支付加班工资。

　　3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

　　4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并按照甲方规定办理加班审核手续，否则一律不视为加班。

　　五、劳动报酬

　　1、按照国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币(人民币)形式按时向乙方支付劳动报酬。

　　甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

　　2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日根据上月考勤情况和乙方完成工作任务情况发放上月报酬。

　　若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。

　　3、试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元;转正后，乙方的月工资报酬为_____________元。

　　工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

　　4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。甲方根据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动报酬。

　　5、甲方因生产经营条件变化需要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的报酬进行调整。

　　6、甲乙双方应对乙方的报酬和待遇对其他员工保密。

　　六、社会保险和福利

　　1、甲、乙双方应按照国家和省、市有关规定，在政府社会保险机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。

　　乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动报酬中代扣代缴。因乙方自身原因无法转移社保关系或不愿参保的，责任自负。

　　2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、负伤、伤残(因公或非因公)、死亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

　　七、劳动纪律及规定

　　1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。

　　2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营规范。服从公司安排，忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作。

　　3、严守甲方机密和知识产权，乙方在合同期内及合同终止或解除后，应为甲方保守商业秘密和知识产权，不得从事损害甲方利益的工作，否则乙方将承担相应的赔偿责任。

　　4、公私分明，不利用甲方资源谋取私利。

　　5、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度包括但不限于《员工手册》规定的内容，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　6、甲方可根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。

　　7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，可要求乙方进行合理的经济赔偿。

　　八、合同的变更、终止和解除

　　(一)变更

　　履行合同期间，若需要变更劳动合同，应符合国家法律、法规规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。

　　经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。

　　若乙方给甲方造成损失的，乙方应给予甲方相应赔偿：

　　1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。下列情形属于不符合录用条件：

　　(1)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如个人简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。

　　(2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正常工作。

　　(3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不能爱岗敬业精神。

　　(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。

　　(5)其他不符合录用条件的情形。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。下列情形属于严重违反劳动纪律：

　　(1)组织和/或参加任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动.

　　(2)连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。

　　(3)任何违反甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。

　　(4)任何违反安全生产规章制度的行为，不管其是否实际引起安全事故.

　　(5)违反保密规定，泄露或侵犯甲方商业秘密或其它权利的行为。

　　(6)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的行为。

　　(7)收取、索要回扣的。

　　(8)蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的。

　　(9)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的。

　　(10)工作中有暴力、恐吓、扰乱工作秩序的。

　　(11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。

　　(12)其他任何严重违反本合同或甲方规章制度的行为。

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。下列情形属于重大损害：

　　(1)造成公司财产损失超过5000元的。

　　(2)造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。

　　(3)造成公司无法正常经营或工作的。

　　(4)其他情形。

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的。

　　6、被劳动教养或被追究刑事责任的。

　　(三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。

　　合同中止条件消失后，根据本合同约定和法律规定本合同继续履行或终止。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。

　　乙方未按约提前三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交手续，而擅自离职的，给公司造成损失的应支付赔偿金。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方没有根据合同约定支付劳动报酬的;

　　3、甲方未依法为乙方缴纳社保的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的;

　　5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

　　6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

　　(七)有下列情形之一的，本合同自行终止：

　　1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、劳动合同期满的;

　　4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的`;

　　5、乙方达到法定退休年龄。

　　九、在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方应遵守以下规定：

　　1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接(包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)。

　　若乙方未按甲方规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金;若乙方经甲方催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应按照本合同约定承担相应的责任。

　　2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。

　　十、法定住所及通知

　　1、甲、乙双方的法定住所和通讯方式均以入职登记的地址、电话为准。任何一方的通讯地址和联系办法发生变化，均应立即书面通知另一方。

　　乙方确定所提供的通讯地址、联系方式准确无误，并为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

　　2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。

　　若乙方未及时通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达;甲方按上述约定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。

　　乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人(原则上为乙方的成年直系亲属)享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方根据上述情况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行承担。

　　十一、相关责任

　　1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条件的，甲方应按国家法律法规的规定承担经济补偿金。

　　2、因乙方原因给甲方造成经济和财产损失，或乙方违反国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　3、如果乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关系，或在本合同期限内在其他单位兼职或从事与本合同相近的工作，由此对甲方造成的一切损失由乙方承担，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。

　　4、乙方履行合同不符合约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严重的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失(包括直接损失和间接损失)。

　　5.甲方在保障乙方基本生活需要的基础上，有权从乙方工资、福利、津贴中直接扣除乙方应当承担的赔偿费用。不足部分，甲方仍然有权向乙方追偿。

　　十二、劳动争议处理

　　双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方住所地人民法院提起诉讼。因为仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼费、财产保全等费用均应由败诉的一方负担。

　　十三、甲乙双方依法约定的其它事宜，可作为本合同的主要附件：

　　1、__

　　2、___________________________

　　3、_______________________

　　十六、附则

　　1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工民主讨论的甲方管理制度和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成部分。

　　乙方在订立合同时已经仔细阅读并完整理解本合同和附件的每一条款。

　　2、本合同未尽事宜，参照政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。

　　3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

　　4、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人(签字或盖章)：

　　年月日年月日

2024劳动合同范本最新 篇7

　　编号____________

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期

　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

　　1、固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为______________________

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第______种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）_________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

　　1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资。

　　2、休息日加班，支付200%的加班工资。

　　3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　五、保险福利待遇

　　（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

　　1、乙方已达到法定退休年龄的。

　　2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　　3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产。

　　4、本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

　　3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

　　5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。

　　7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。

　　8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内。

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。

　　3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬。

　　4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的。

　　5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

　　如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的。

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的。

　　3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　　4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的。

　　5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。

　　甲方（盖章）：

　　_________年_____月_____日

　　乙方（签名）：

　　_________年_____月_____日

2024劳动合同范本最新 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　法定代表人：

　　出生日期：

　　或委托代理：

　　户口所在详细地址：

　　居民身份证号码：

　　通讯住址：

　　编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限类型为固定期限合同。

　　本合同期限自年月日起至年月日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为年月日至年月日，其中实习试用期，从年月日起至年月日止，特殊情况，试用期可延至六个月。

　　第二条工作安排：

　　甲方聘任乙方担任部职务。

　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现，安排调整乙方的工作，并为乙方提供必需的工作条件。乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。

　　第三条甲方安排乙方执行工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，平均每周不超过四十小时。

　　第四条工作条件及要求：

　　甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。

　　乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。

　　乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。甲方将与乙方签订相关《保密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用，共同产生约束力。

　　第五条劳动报酬：

　　乙方的报酬依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，每月日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为元/月。

　　乙方正式工资数额约定：

　　乙方劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放（含实习期及试用期）；

　　第二年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；

　　第三年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；

　　第四年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；

　　第五年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。

　　第六条劳动保险、福利待遇：

　　按照国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。

　　乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。

　　福利待遇：享受元旦、春节、"五·一十·一"等国家法定的有薪假日。

　　第七条劳动纪律：

　　1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方服从甲方的领导、管理和教育，如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。

　　3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度，甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。

　　4、乙方应恪守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。

　　第八条合同变更、解除、终止、续订：

　　本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关政策相抵触时，按国家规定及时修改。

　　订立本合同所依据的政策、法律、法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　（一）有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方承担由此造成的一切后果：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的；

　　3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　2、乙方不能胜任工作的`，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。

　　第九条其它规定：

　　1、乙方经甲方培训的，辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费；

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。

　　3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，双方约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。

　　4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。

　　第十条试用期：

　　1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工；

　　2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。

　　第十一条违反合同的责任：

　　甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效，涂改或未经授权代签无效。

　　第十三条甲方以下规章制度：《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等，作为本合同的附件。

　　第十四条甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。

　　甲方：（盖章） 乙方 （签章）：

　　法定代表人或委托代表人（签章）

　　年月日 年月日

2024劳动合同范本最新 篇9

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　性质：

　　娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　湖南省劳动和社会保障厅印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。

　　试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定

2024劳动合同范本最新相关文章：