职业病防治管理制度

职业病防治管理制度（精选4篇）

职业病防治管理制度 篇1

　　一、为了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。

　　二、职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

　　三、人力资源&行政部主管公司职业病防护设施的监督管理工作。各部门负责所在部门的职业病防护设施的监督管理工作。

　　四、公司建立、健全职业病防护设施责任制，确保责任到人，保证职业防护设备的正常运行。

　　五、职业防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，故购置防护设施应当符合如下要求：

　　（一）产品名称、型号；

　　（二）生产企业名称及地址；

　　（三）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；

　　（四）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。

　　（五）不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。

　　六、建立防护设施责任制，并采取下列管理措施：

　　（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；

　　（二）制定并实施防护设施管理规章制度；

　　（三）制定定期对防护设施的'运行和防护效果检查制度。

　　七、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理

　　（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；

　　（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；

　　（三）防护设施的操作规程和管理制度；

　　（四）使用、检查和日常维修保养记录；

　　（五）职业卫生技术服务机构评价报告。

　　八、日常维护

　　对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

　　九、知识培训和指导

　　对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

　　十、擅自拆除或停用

　　各部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。

　　公司（盖章）X年XX月XX日

职业病防治管理制度 篇2

　　第一章总则

　　第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。

　　第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

　　第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。

　　第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。

　　第五条安全管理部是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。其主要职责是：

　　（一）贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；

　　（二）制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；

　　（三）参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；

　　（四）组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。

　　第六条员工依法享有下列职业卫生保护权利：

　　（一）获得职业卫生教育、培训。

　　（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

　　（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

　　（四）要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

　　（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

　　（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

　　（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

　　第七条因员工依法行使正当权利而降低工资、福利待遇或者解除、终止劳动合同的行为无效。

　　第二章前期预防

　　第八条工作场所职业卫生要求：

　　（一）产生职业病危害的.工作场所其危害因素强度或浓度应符合国家标准、行业标准。

　　（二）有与职业病危害防护相适应的设施。

　　（三）施工生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。

　　（四）有配套的更衣间、吸烟室等卫生设施。

　　（五）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。

　　（六）设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求。

　　（七）法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

职业病防治管理制度 篇3

　　为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。特制定本制度：

　　一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂相关领导组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间设立以主管领导为主的专（兼）职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。各部门的安全员为职业卫生的专（兼）职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。

　　二、建立健全本单位职工的.职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。

　　三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。

　　四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。

　　五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。

职业病防治管理制度 篇4

　　为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。

　　1、职工职业健康检查

　　该矿山各级负责人应根据《中华人民共和国职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。

　　2、职业健康档案管理

　　（1）各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的.职业健康检查结果进行记录和存档。

　　（2）职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。

　　（3）矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查（每年至少一次）。

　　3、职业病防治

　　（1）该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。

　　（2）矿山安全科组织该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。

　　（3）矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理组织和专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。

　　（4）矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。

　　（5）该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。

　　（6）该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。

　　4、职业病防治监督检查

　　（1）检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。

　　（2）按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。

　　（3）该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。

　　5、女职工的特殊权益和保护

　　劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。

　　6、本制度由该矿山安全科制定并负责解释，从公布之日起实施。

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